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¿Puedo obtener un seguro de desempleo si renuncio a mi trabajo por 1 año?
De conformidad con el artículo 17 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 7, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, dentro de los 03 meses a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo, los empleados desempleados que necesitan recibir beneficios de desempleo deben presentar directamente 01 juego de documentos solicitando beneficios de desempleo de acuerdo con las disposiciones del artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP al centro de servicio de empleo local donde el empleado desea recibir beneficios de desempleo.
Los empleados están autorizados a autorizar a otra persona a presentar o enviar documentos por correo si se encuentran en uno de los siguientes casos:
- Enfermedad o maternidad confirmada por un centro médico competente;
- Accidente confirmado por la policía de tránsito o un centro médico competente;
- Incendio, inundación, terremoto, tsunami, guerra, epidemia confirmados por el Presidente del Comité Popular de la comuna, barrio o ciudad.
La fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo en los casos anteriores es la fecha en que la persona autorizada presenta directamente la solicitud o la fecha del matasellos en caso de envío por correo.
El centro de servicios de empleo es responsable de recibir, verificar los documentos, registrar el comprobante de cita para la devolución de los resultados de acuerdo con el formulario prescrito por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y entregar el comprobante directamente al solicitante o enviarlo por correo para aquellos que presentan los documentos por correo; En caso de que el expediente no se ajuste a lo dispuesto en el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP, se devolverá al solicitante y se indicará claramente el motivo.
Dentro de los 15 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo, si el trabajador no tiene necesidad de recibir prestaciones por desempleo, deberá presentar directamente o autorizar a otra persona una solicitud de no recibir prestaciones por desempleo ante el centro de servicios de empleo donde el trabajador presentó la solicitud de prestaciones por desempleo.
Así , con base en la normativa antes mencionada, los trabajadores deberán presentar la solicitud de prestación por desempleo dentro de los 03 meses contados a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo. Por lo tanto, si un trabajador renuncia a su trabajo durante 1 año y luego presenta una solicitud de seguro de desempleo, la solicitud no será procesada y no se procesará. El tiempo que el trabajador haya pagado el seguro de desempleo se reservará para resolver los beneficios del trabajador la próxima vez.
Solicitud de prestaciones por desempleo
De conformidad con el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP y la cláusula 6, artículo 1 del Decreto 61/2020/ND-CP, la solicitud de prestaciones por desempleo incluye:
(1) Solicitud de prestaciones por desempleo según el formulario que determine el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
(2) Original o copia certificada o copia acompañada de original para cotejo de uno de los siguientes documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo o del contrato de empleo:
- El contrato de trabajo o el contrato de trabajo haya expirado o el trabajo objeto del contrato de trabajo haya sido completado;
- Decisión de dejar el trabajo;
- Decisión de destituir;
- Decisión disciplinaria de despido forzoso;
- Aviso o acuerdo de terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo;
- Confirmación del empleador que incluya información específica sobre el trabajador; tipo de contrato de trabajo firmado; Causas y momento de la terminación del contrato de trabajo con los trabajadores;
- Constancia del organismo estatal competente de la disolución o quiebra de una empresa o cooperativa, o de la decisión de destituir, remover o remover del cargo a los cargos designados en caso de que el trabajador sea gerente de empresa o gerente de cooperativa;
- En caso de que el trabajador no cuente con los documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo porque el empleador no cuenta con representante legal y persona autorizada por éste, se seguirá el siguiente procedimiento:
El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o el Seguro Social provincial enviará un documento solicitando al Departamento de Planificación e Inversiones que confirme que el empleador no tiene representante legal o no tiene persona autorizada por el representante legal.
El Departamento de Planificación e Inversiones es responsable de coordinar con las autoridades fiscales, agencias de policía y autoridades locales donde el empleador tiene su sede para verificar el contenido de que el empleador no tenga representante legal o no tenga una persona autorizada por el representante legal.
El Departamento de Planificación e Inversiones enviará una respuesta escrita al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y al Seguro Social provincial sobre el contenido de que el empleador no tiene un representante legal o no tiene una persona autorizada por el representante legal dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud escrita de confirmación del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales o del Seguro Social provincial.
- En caso de que el trabajador participe en el seguro de desempleo de acuerdo a lo dispuesto en el inciso c), inciso 1, del artículo 43 de la Ley de Empleo de 2013, el documento que acredite la terminación del contrato de trabajo de temporada o de un contrato de trabajo determinado con duración de 3 meses a menos de 12 meses deberá ser el original o una copia certificada o una copia con el original para cotejo de dicho contrato.
(3) Libro de seguro social.
La organización de seguro social deberá confirmar el pago del seguro de desempleo y devolver la libreta de seguro social al trabajador dentro de los 05 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.
Para los empleadores que sean organismos, unidades y empresas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional y del Ministerio de Seguridad Pública, dentro de los 30 días, el Seguro Social del Ministerio de Defensa Nacional y el Seguro Social de la Seguridad Pública Popular confirmarán el pago del seguro de desempleo y devolverán la libreta de seguro social al trabajador a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador.
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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