Mejorar la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita

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Al seminario asistieron investigadores nórdicos y vietnamitas, agencias gubernamentales... Con presentaciones y debates en grupo sobre temas como cómo un mercado laboral adaptativo puede satisfacer eficazmente las necesidades globales, promover la innovación, mejorar la productividad y la competitividad.

En su discurso inaugural, el presidente de la Universidad Fulbright de Vietnam, el profesor Scott Fritzen, afirmó: «Como institución comprometida con la promoción de la innovación, el pensamiento crítico y los enfoques interdisciplinarios, la Universidad Fulbright reconoce la importancia de aprender de modelos exitosos como el de la Región Nórdica. Al mismo tiempo, creemos que este evento brindará valiosas perspectivas e inspirará estrategias útiles para moldear la futura fuerza laboral de Vietnam».

Seminario: “Mejorar la adaptabilidad del mercado laboral de Vietnam– Experiencia nórdica y recomendaciones para Vietnam — Seminario: “Mejora de la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: Experiencia nórdica y recomendaciones para Vietnam”, tarde del 20 de marzo. Foto: Comité Organizador

En su intervención en el evento, la Embajadora de Suecia, Ann Mawe, destacó que los empleadores, los sindicatos y los gobiernos de la región nórdica están trabajando estrechamente para crear una red de seguridad social bien desarrollada para las personas. Este modelo, a menudo denominado “modelo nórdico”, ha atraído la atención internacional y es reconocido por la resiliencia de la región durante la reciente crisis económica. La educación gratuita y una inversión significativa en investigación han contribuido a la formación de ciudadanos altamente educados y una sociedad moderna y de alta tecnología.

Según la embajadora de Noruega, Hilde Solbakken, el diálogo entre el Gobierno, los empleadores y los empleados es un elemento clave en el desarrollo de los estados de bienestar nórdicos y ayuda a que la economía y el mercado laboral se adapten mejor a un mundo en constante cambio.

Vietnam ahora aspira a convertirse en un país de mayores ingresos con cero emisiones netas para 2050. Para lograr este objetivo, Vietnam está reorientando su mercado laboral hacia industrias y tecnologías de alta tecnología y alta cualificación. Este cambio requiere centrarse en la innovación, la digitalización, la formación profesional, la educación, el desarrollo de habilidades y la inversión en investigación y desarrollo.

Las Embajadas de los países nórdicos en Vietnam expresaron su firme deseo de contribuir a la dinámica y el desarrollo de Vietnam. Foto: Comité Organizador — Las Embajadas nórdicas en Vietnam expresaron su firme deseo de contribuir a un mercado laboral dinámico y en desarrollo en Vietnam. Foto: Comité Organizador

«La seguridad social y la innovación son factores clave para el éxito de la región nórdica. Además, los países nórdicos también prestan gran atención a la conciliación de la vida laboral y personal», afirmó el embajador finlandés, Keijo Norvanto.

El embajador danés, Nicolai Prytz, dijo que la transición verde no puede tener lugar sin una fuerza laboral adecuadamente calificada para satisfacer las demandas de una economía más verde. La transición verde genera muchas nuevas oportunidades de empleo, pero también corre el riesgo de dejar atrás a los trabajadores poco cualificados, a los que trabajan en el sector informal o en empleos contaminantes.

Los representantes de los cuatro países nórdicos también enfatizaron su deseo de compartir las experiencias y lecciones que los países nórdicos han obtenido de la transición verde en los últimos 40 años, para servir de inspiración para que Vietnam desarrolle un mercado laboral que no solo satisfaga eficazmente las necesidades de la transición verde en curso, sino que sea igualmente importante. Se trata de garantizar que se trate de una transición laboral justa y que tenga en cuenta las preocupaciones económicas de los grupos vulnerables.

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