La propuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de reducir las horas de trabajo de los empleados a menos de 48 horas semanales ha sido informada al Gobierno por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales considera que reducir la jornada laboral normal a menos de 48 horas semanales es una política que tiene un gran impacto en la socioeconomía.

Por ello, el Ministerio estudiará a fondo las bases científicas y prácticas para asegurar su viabilidad al proponer esta política en el proceso de modificación y complementación del Código del Trabajo.

Anteriormente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y varios diputados de la Asamblea Nacional propusieron reducir las horas normales de trabajo de los empleados a menos de 48 horas por semana para implementar pronto la Resolución Nº 101 de la Asamblea Nacional.

La resolución establece: "Se encarga al Gobierno estudiar y proponer la reducción de la jornada laboral normal de los empleados a menos de 48 horas semanales, en función de la situación de desarrollo socioeconómico, e informar a la Asamblea Nacional para su consideración en el momento oportuno".

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La Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso reducir la jornada laboral de los trabajadores a menos de 48 horas semanales. Ilustración: Hoang Ha

En el 13º Congreso Sindical celebrado a finales de 2023, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso que el Gobierno encargara al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales presidir y, junto con los ministerios y sectores, estudiar con prontitud la reducción de la jornada laboral de los trabajadores, garantizando la equidad con el sector administrativo estatal, hasta 40 horas. El objetivo es que los trabajadores descansen, recarguen energías y cuiden a sus familias.

¿Por qué reducir la jornada laboral?

Según el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, reducir las horas de trabajo resuelve muchos problemas. En primer lugar, reproducir el trabajo, haciendo que los trabajadores sean más sanos y enérgicos. En segundo lugar , ayudar a los trabajadores a proteger su salud.

Se está produciendo la situación de trabajadores enfermos y padeciendo enfermedades graves. "Reducir la jornada laboral crea condiciones para que los trabajadores descansen, reproduzcan su trabajo, cuiden a sus hijos y garanticen la felicidad familiar. En particular, la reducción de la jornada laboral ayuda a los trabajadores a mantener una mejor salud para que, al jubilarse, puedan seguir disfrutando de una vida saludable, reduciendo así la carga sobre la seguridad social", afirmó el Sr. Hieu.

El líder de la Confederación General del Trabajo de Vietnam citó además que en China, cuando el ingreso promedio de las personas alcanzó los 2.500 dólares al año, el país redujo las horas de trabajo a 40 horas por semana; Si bien el ingreso promedio en Vietnam ahora es superior a 2.500 dólares al año, las horas de trabajo no se han reducido.

El Sr. Vu Quang Tho, ex director del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, dijo que la propuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam de reducir las horas normales de trabajo de los empleados a menos de 48 horas por semana en este momento es apropiada. Esta propuesta es el deseo de los trabajadores en general de tener tiempo para descansar y recuperar su fuerza laboral.

El Sr. Tho dijo que este es el momento adecuado para reducir las horas de trabajo de los trabajadores. Sin embargo, si se reducen demasiado las horas de trabajo en el sector privado, la producción no aumentará, lo que afectará al PIB de toda la economía.

Por lo tanto, reducir la jornada laboral normal en el sector privado a 40 horas semanales, como lo hace actualmente el sector público, pondría inmediatamente a las empresas en una situación difícil. En lugar de reducirlo inmediatamente, podemos primero reducir las horas normales de trabajo en el sector privado a 44 horas/semana y gradualmente acercarnos al nivel de 40 horas/semana como en el sector público.

De hecho, antes de que la Confederación General del Trabajo de Vietnam propusiera reducir la jornada laboral a 48 horas semanales, en la sesión de la Asamblea Nacional celebrada a finales de octubre de 2023, el Sr. Pham Trong Nghia, miembro especializado del Comité Social de la Asamblea Nacional, propuso que la jornada laboral de los trabajadores del sector privado se redujera de 48 horas semanales a 44 horas semanales, hacia 40 horas semanales como en el sector público.

Según el Sr. Nghia, en Vietnam las normas sobre horas extras oscilan entre 200 y 300 horas al año. Si se calcula el tiempo total de trabajo real y las horas extras de los empleados, es relativamente alto en comparación con el nivel general de otros países.

El Sr. Nghia dijo que no hay razón para que los trabajadores tengan que trabajar largas horas cuando el país está en desarrollo. Los trabajadores necesitan ser atendidos, compartidos y beneficiarse mejor de los logros de desarrollo del país. Esta es también la tendencia progresista de la mayoría de los países del mundo.

Las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que la mayoría de los países ya han aplicado el régimen de 40 horas, incluso por debajo de ese límite. Una encuesta realizada en 154 países reveló que sólo dos países tenían horas de trabajo superiores a 48 horas semanales; 1/3 de los países aplican 48 horas como Vietnam, y aproximadamente 2/3 de los países tienen 48 horas o menos.

Según la OIT, trabajar horas extras y no disponer de tiempo suficiente para descansar y recuperarse puede afectar la salud de los trabajadores y aumentar el riesgo de accidentes laborales.

En muchas partes del mundo, existe un fuerte vínculo entre los salarios bajos y las horas de trabajo excesivas. Las largas horas de trabajo continuo impiden a los trabajadores descansar, participar en actividades familiares y participar en la comunidad.