Los salarios en las empresas estatales se ajustarán de manera que estén vinculados a la productividad laboral, la producción y la eficiencia empresarial y aseguren la proximidad al nivel salarial del mercado.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso que el salario base de los líderes clave en corporaciones y grupos estatales se dividirá en ocho niveles. En el cual, el Presidente de la Junta de Miembros tiene el salario básico más alto de 80 millones de VND/mes y el más bajo es de 32 millones de VND/mes. El salario más alto para el Jefe del Consejo de Control es de 66 millones de VND/mes, el más bajo es de 26 millones de VND/mes. El salario básico más alto para los miembros de la Junta de Miembros, la Junta Directiva y los Supervisores es de 66 millones de VND por mes y el más bajo es de 25 millones de VND por mes.
Con el contenido que el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales acaba de presentar al Gobierno en el proyecto de Decreto que regula la gestión laboral, salarios, remuneraciones y bonificaciones en las empresas estatales, se propone que los salarios en este sector deben estar vinculados a la productividad del trabajo y a la eficiencia productiva y empresarial, buscando asegurar el nivel de mercado.
Acercándose al nivel salarial del mercado
El nivel salarial básico será la base para calcular el nivel salarial planificado y se regula en conexión con tres indicadores: capital, ingresos y ganancias divididos por industria y campo, y no en base a la clasificación como está regulado actualmente.
Así, si la empresa obtiene beneficios y una rentabilidad del capital superior a la del año anterior, el salario máximo previsto será el doble del salario básico, es decir, el salario máximo del presidente de la junta directiva será de 160 millones de VND al mes.
En materia de salarios y bonificaciones de empleados y directivos, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone que el Estado sólo estipule los principios y encargue a las empresas determinarlos y pagarlos de acuerdo con las normas de la empresa.
En particular, a las empresas que excedan su plan establecido se les agregará hasta dos meses de salario al fondo salarial para incentivar a las empresas a mejorar la eficiencia. Las empresas podrán calcular salarios adicionales para trabajadores especializados y altamente calificados en campos clave.
Para la junta ejecutiva, el salario y las bonificaciones esperadas se calculan en el fondo de salarios y bonificaciones para empleados y se asignan a la Junta de Miembros para evaluar y decidir el nivel salarial específico de acuerdo con el nivel de finalización del plan de producción y negocios.
Fuente: VNA
Fuente: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm
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