Según el informe, el aparato administrativo a nivel de distrito cuenta con 13 agencias especializadas, otras 5 unidades de servicio público bajo el Comité Popular del distrito, 2 asociaciones especiales y 42 unidades de servicio público de educación pública. El distrito cuenta con 10 comunas, 1 ciudad con 104 aldeas, caseríos y grupos residenciales.

El número total de servidores públicos asignados a las unidades de servicio público con gastos regulares garantizados por el Estado es de 91 personas, el número de empleados presentes es de 87 personas y el número de empleados aún no utilizados es de 4 personas. El número total de empleados asignados a las unidades de servicio público con gasto regular garantizado por el Estado es de 1.284 puestos. Número de contratos profesionales y técnicos asignados a unidades educativas públicas: 72 personas. Actualmente, el distrito ha firmado contratos con 43 personas, mientras que las 29 personas restantes aún no han firmado contratos.

El trabajo de desarrollo de proyectos de puestos de trabajo y reclutamiento, utilización y gestión de la nómina de funcionarios, empleados públicos y trabajadores en el distrito de Dak R'lap se lleva a cabo básicamente de conformidad con las disposiciones de la ley, el Consejo Popular y el Comité Popular Provincial.
El personal, funcionarios, empleados públicos y trabajadores tienen la capacidad y cualificación para satisfacer los requerimientos de las tareas asignadas, y están ordenados de acuerdo a la experiencia y competencias profesionales del puesto de trabajo. El reclutamiento se realiza de manera pública, transparente y de acuerdo a la normativa.

En la sesión de monitoreo, el distrito de Dak R'lap propuso que la provincia preste atención y organice más personal para garantizar puestos de trabajo. La provincia tiene instrucciones para que los distritos resuelvan el régimen de docencia sustitutiva y de docencia de guardia de conformidad con las normas legales, garantizando los derechos de los docentes y de acuerdo con la situación real.

La provincia considera y propone al Gobierno Central eliminar dificultades para implementar la reducción del 10% de la nómina de los servidores públicos en el período 2022-2026 de acuerdo a la normativa...
La delegación de seguimiento reconoció los resultados alcanzados y al mismo tiempo solicitó a las localidades superar algunas deficiencias y limitaciones para desarrollar de manera eficaz, consistente y conforme a la normativa los planes de puestos de trabajo, el reclutamiento, uso y gestión de la nómina de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que realizan labores profesionales en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público.
Además de registrar las recomendaciones y propuestas del distrito, la Delegación de Supervisión se coordinará con los departamentos, sucursales y unidades pertinentes para investigar, asesorar y proponer al Consejo Popular Provincial para su consideración, y emitir respuestas escritas e instrucciones específicas para que las localidades eliminen las dificultades y obstáculos en el proceso de implementación.
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Fuente: https://baodaknong.vn/hdnd-tinh-dak-nong-giam-sat-xay-dung-de-an-viec-lam-tai-huyen-dak-r-lap-229087.html
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