Hanoi: La atención primaria de salud aún no es atractiva, muchos destinos de reclutamiento no tienen solicitantes

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El Departamento de Salud de Hanoi acaba de responder a las peticiones de los votantes después de la 12ª sesión del Consejo Popular de la Ciudad sobre la atracción de médicos al sector de salud de base.

Las instalaciones médicas de Hanoi aún no son atractivas, no se cumplen muchos criterios de reclutamiento, nadie se registra, imagen 1 — Foto ilustrativa. Fuente: IT

En consecuencia, respecto a la recomendación de que la Ciudad tenga políticas y mecanismos específicos para atraer a médicos jóvenes recién graduados para trabajar en el nivel de atención de salud de base de los votantes en el distrito de Chuong My, el Departamento de Salud dijo que en el pasado, el sector de la salud ha hecho un buen trabajo de atracción, reclutamiento, capacitación y fomento de recursos humanos, pero debido a la remuneración limitada, en realidad, el nivel de atención de salud de base todavía carece de médicos, especialmente médicos experimentados con experiencia especializada; Los recursos humanos en algunas especialidades como Tuberculosis, Psiquiatría, Enfermedades Infecciosas, Patología y Medicina Legal aún son insuficientes frente a la demanda.

Los hospitales de distrito y los centros de salud de distrito y ciudad han desarrollado planes anuales para reclutar funcionarios públicos. Sin embargo, los períodos de reclutamiento no han logrado atraer médicos al sector de salud de base. Muchos objetivos de reclutamiento no tienen solicitantes, por lo que las unidades no pueden reclutar suficientes candidatos registrados.

El Departamento de Salud seguirá asesorando y recomendando al Comité Popular de la Ciudad para dirigir e implementar eficazmente una serie de nuevas políticas para el personal médico, tales como: Resolución No. 19/2022/NQ-HDND del 12 de septiembre de 2022 del Consejo Popular de la Ciudad que estipula el nivel de apoyo y estímulo para los funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores contratados en el sector de la salud en las agencias y unidades públicas de la ciudad de Hanoi;

El Decreto 05/2023/ND-CP del Gobierno, de 15 de febrero de 2023, modifica y complementa varios artículos del Decreto 56/2011/ND-CP, de 4 de julio de 2011, que estipula subsidios preferenciales según la ocupación para funcionarios y empleados públicos que trabajan en centros de salud pública, en consecuencia "adaptando el régimen de subsidios preferenciales para los trabajadores de medicina preventiva y salud de base del 40-70% al 100%", el período de solicitud es del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2023.

Al mismo tiempo, seguir proponiendo políticas para apoyar a los médicos que trabajan en los centros de salud de base: Promover de manera más efectiva políticas estatales para priorizar el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo del personal, especialmente de los médicos para los centros de salud de base y las especialidades de tuberculosis, psiquiatría, enfermedades infecciosas, patología y medicina forense; Coordinar con universidades y colegios del sector salud para atraer recursos humanos médicos de alta calidad para que se registren para el reclutamiento para trabajar en unidades bajo el Departamento de Salud después de su graduación.

Priorizar la capacitación en atención de salud a nivel de base, especialmente en Medicina Familiar para implementar el modelo del Médico de Familia en los puestos de salud; Cooperar con universidades y colegios del sector salud para organizar cursos de formación de recursos humanos de acuerdo a las necesidades del sector salud (capacitación por domicilio)...

El Departamento de Salud recomienda que el Comité Popular de la Ciudad considere y apruebe políticas y mecanismos para atraer recursos humanos altamente calificados para trabajar en los puestos de salud comunales.

En concreto, los médicos que trabajan en puestos médicos recibirán un 70% adicional de su salario según la escala salarial; Los médicos que se ofrecen voluntariamente para trabajar en el puesto de salud reciben el mismo salario que los médicos que han trabajado en el puesto y reciben apoyo con 60 meses de salario mínimo (si trabajan durante 5 años en el puesto de salud) del presupuesto de la ciudad; Existen políticas de apoyo a los costes de vivienda, transporte y formación para mejorar las cualificaciones profesionales...

Para los médicos enviados para reforzar y apoyar estaciones médicas clave: apoyo con gastos de viaje, gastos de negocio y gastos de alojamiento de acuerdo a las regulaciones; Recibir el 100% del salario, prestaciones y viáticos como cuando trabajaba en la unidad.

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