El Comité Popular de Hanoi no considerará ni resolverá casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia de personas que hayan sido evaluadas por tener cualidades y habilidades sobresalientes.
El Comité Popular de Hanoi emitió la Instrucción No. 01 sobre la orientación del marco de criterios y la escala de evaluación para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores para implementar la reestructuración organizacional y la racionalización del personal.
De acuerdo con las instrucciones, los casos aplicables incluyen cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que están sujetos al Decreto No. 178/2024/ND-CP y al Decreto No. 67/2025/ND-CP bajo la gestión de agencias, organizaciones y unidades bajo el gobierno de la ciudad.
Los resultados de la evaluación se calculan en una escala de 100 puntos, según el desempeño en los últimos 3 años. La puntuación total de cada cuadro, funcionario, empleado público y trabajador se ordena de mayor a menor.
La resolución de jubilación anticipada o cese laboral en los casos de solicitud voluntaria deberá ser aprobada por el titular del organismo, organismo o unidad de acuerdo a lo establecido en la reglamentación. En caso de desacuerdo, el jefe del organismo, organización o unidad deberá responder por escrito y exponer las razones.
En particular, el Comité Popular de Hanoi no considerará ni resolverá casos de jubilación anticipada voluntaria o renuncia, pero se evaluará que tengan cualidades y habilidades sobresalientes, se atrevan a pensar, se atrevan a hacer, se atrevan a tomar la responsabilidad por el bien común, tengan logros ejemplares y aporten beneficios a agencias, organizaciones y unidades.
"En caso de que el jefe de una agencia, organización o unidad haya emitido un documento en el que no acepte la jubilación anticipada o la renuncia, pero el funcionario, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá de inmediato la renuncia y no tendrá derecho al régimen según el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP", establece la guía.
Con base en el número de personas cuyas solicitudes de renuncia voluntaria han sido aprobadas por las autoridades competentes, a partir de los resultados de la evaluación, los organismos, organizaciones y unidades continúan determinando el número de personas que deben ser consideradas para la racionalización para cumplir con los criterios de reducción del 25% del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de acuerdo con las regulaciones. Hanoi exige que este trabajo garantice el principio de racionalizar desde abajo hacia arriba a aquellos con los resultados de evaluación más bajos.
Además de la meta de reducir en 25% los cuadros, funcionarios y empleados públicos, las agencias, organizaciones y unidades pueden seguir realizando evaluaciones con base en los resultados para mejorar la calidad del equipo a fin de cumplir con los requisitos de las tareas asignadas...
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