“Retener” a personas talentosas al reestructurar la organización

Cómo Hanoi necesita implementar este objetivo de acuerdo con la Ley de Capital 2024 es el contenido de la discusión entre la Profesora Asociada, Dra. Tran Thi Dieu Oanh, Jefa de la Facultad de Derecho, Academia de Administración Pública y Gestión con periodistas del periódico Hanoi Moi.

Profesora asociada, Dra. Tran Thi Dieu Oanh, Decana de la Facultad de Derecho, Academia de Administración Pública y Gestión.

- Señora, el proceso de racionalización del aparato organizativo traerá como consecuencia un exceso de cuadros, de funcionarios, de empleados públicos, de obreros. ¿Cómo cree usted que esto debería gestionarse de manera efectiva?

- Estamos racionalizando el aparato del sistema político en el espíritu de la Resolución No. 18-NQ/TU, de fecha 25 de octubre de 2017, de la VI Conferencia del XII Comité Central del Partido "Algunas cuestiones sobre la continua innovación y reorganización del aparato del sistema político para que sea racionalizado, eficaz y eficiente".

Después de fusionar las provincias, abolir los niveles de distrito y reorganizar los niveles de comuna, muchas agencias y unidades se disolverán o fusionarán, lo que conducirá a cambios en la estructura del personal. Por tanto, el excedente de cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros es inevitable; La reorganización razonable del personal es una cuestión importante para garantizar que la máquina funcione de manera eficaz sin causar interrupciones mayores.

En primer lugar, es necesario reorganizar y reasignar al personal según los puestos de trabajo y los puestos de liderazgo clave de acuerdo con la nueva estructura organizacional. El personal competente a nivel de distrito es rotado y designado para puestos adecuados a nivel provincial o comunal; Las unidades redundantes, no calificadas y de calidad inferior se racionalizarán de acuerdo con la hoja de ruta.

En segundo lugar , es necesario regular el régimen de los cuadros, incluyendo medidas como el fomento de la jubilación para quienes tengan menos de dos, cinco o diez años de servicio, o la renuncia. Sin embargo, es necesario prestar atención a la retención de talento, evitando políticas de beneficios que no se ajusten a los objetivos de la revolución de optimizar el aparato.

En tercer lugar , mantener la estabilidad política de los funcionarios y empleados públicos para evitar la confusión y la negatividad; Garantizar los derechos legítimos de los cuadros, funcionarios y trabajadores en la reorganización del aparato.

- Uno de los contenidos importantes a la hora de organizar el aparato organizativo es la descentralización y la delegación de poder a las localidades. Entonces, en su opinión, ¿cómo debería la ciudad de Hanoi implementar la Ley de Capital 2024 cuando el gobierno solo tiene dos niveles?

- La descentralización y delegación de poderes en la Ley de Capital 2024 es un contenido importante para asegurar una efectiva gestión, funcionamiento y desarrollo de las características específicas de la Capital. Cuando sólo existen dos niveles de gobierno, el ajuste de la descentralización y la delegación de autoridad debe realizarse con cuidado para no interrumpir el proceso de gestión y, al mismo tiempo, garantizar la eficacia del gobierno urbano.

En particular, es necesario definir claramente el papel del gobierno municipal; definir claramente la autoridad a nivel comunal al eliminar el nivel de distrito; Se debe dar a las autoridades a nivel comunal mayor autoridad para manejar cuestiones administrativas, servicios públicos, orden urbano, permisos de construcción en pequeña escala, quejas y disputas civiles, etc.

Al mismo tiempo, fortalecer el papel supervisor del Consejo Popular y el mecanismo de control del poder. Cuando ya no existe un gobierno local a nivel distrital, es necesario que exista un mecanismo de control para evitar la sobrecarga o el abuso de poder en los dos niveles de gobierno restantes. El Consejo Popular de la Ciudad y el Consejo Popular de la Comuna deben desempeñar un papel importante en el seguimiento, la crítica de las políticas y la inspección de la ejecución de los Comités Populares del mismo nivel.

Junto con ello, es necesario reorganizar y ajustar el aparato administrativo para evitar superposiciones y asignar razonablemente los recursos entre los niveles de ciudad y comuna. Al mismo tiempo, capacitar y mejorar la capacidad del personal de base; Centrarse en la aplicación de la transformación digital y la reforma administrativa para reducir la presión sobre las autoridades a nivel comunal.

- Para mejorar la calidad del servicio a las personas y a las empresas, a largo plazo, en su opinión, ¿cómo debería prestar la ciudad atención a las políticas de personal?

- Después de racionalizar el aparato, es muy importante revisar las políticas a largo plazo para los cuadros y funcionarios para garantizar los beneficios, estabilizar la psicología y mantener el rendimiento laboral del equipo. En particular, es necesario considerar las políticas salariales y de beneficios y ajustarlas para que se adapten a la mayor carga de trabajo después de la racionalización. Construir un sistema salarial en función del puesto de trabajo, vinculado a la eficiencia del trabajo; Apoyo financiero a los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos afectados por el proceso de racionalización.

Al mismo tiempo, centrarse en la construcción de programas de formación y desarrollo para cuadros, funcionarios y empleados públicos para mejorar la capacidad profesional y adaptarse al nuevo modelo de trabajo. En particular, crear un mejor entorno de trabajo, garantizar condiciones de trabajo eficaces y reducir la presión sobre el personal restante después de la racionalización; Promover la aplicación de tecnologías de la información para apoyar el trabajo administrativo, reducir trámites y mejorar la eficiencia.

- Para que Hanoi entre en la era del crecimiento nacional, lo que la ciudad necesita hacer es implementar un mecanismo para atraer y utilizar talentos en el contexto tanto de la organización del aparato organizativo como de la implementación simultánea de la Ley de Capital de 2024. ¿Crees eso?

- El Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi acaba de emitir la Resolución 46/2024/NQ-HDND sobre la política de gastar ingresos adicionales para cuadros, funcionarios y empleados públicos a un nivel de 0,8 veces el fondo salarial básico de la unidad. El aumento de los ingresos ha creado motivación y estímulo para el personal y los funcionarios de la capital, contribuyendo a mejorar la eficacia y la eficiencia en el desempeño del trabajo.

Sin el nivel de distrito, utilizar las características de Hanoi bajo la Ley de Capital y organizar un gobierno de dos niveles para atraer talento requiere un enfoque más estratégico. En el cual, la disposición de gobierno de dos niveles para optimizar la atracción de talentos con características únicas, una fuerte descentralización y delegación. A ello se suma la aplicación de la transformación digital para reducir trámites administrativos, mejorar la eficiencia del trabajo y atraer a jóvenes talentos. Apoyar a los jóvenes talentosos para que inicien negocios a nivel local, por ejemplo, proporcionando locales y préstamos preferenciales para que las nuevas empresas atraigan a jóvenes talentosos para que se desarrollen localmente. Establecer un fondo para apoyar a los talentos de Hanoi, proporcionar becas y apoyo financiero a personas altamente capaces...

¡Muchas gracias!

Fuente: https://hanoimoi.vn/giu-chan-nguoi-tai-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-697835.html