Los servidores públicos que no cumplan con sus obligaciones podrán ser despedidos al cabo de seis meses.

Funcionarios del departamento de atención integral del Centro Administrativo de la ciudad de Da Nang , marzo de 2025. Foto: Nguyen Dong

El Ministerio del Interior está elaborando una Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos, que estipula cuatro niveles de clasificación de los funcionarios públicos, entre ellos: excelente desempeño de las tareas; completar bien la tarea; completar la tarea; No se pudo completar la tarea.

El punto destacable es el proceso de tratamiento de los servidores públicos calificados como “no cumplidores de sus funciones”. En concreto, los funcionarios de esta categoría serán supervisados ​​por el organismo gestor durante seis meses. Si después de este período, el servidor público aún no mejora y no cumple con los requisitos del puesto de trabajo, será considerado para su asignación a un trabajo de inferior jerarquía. En caso de no existir puesto adecuado en un nivel inferior, el funcionario podrá ser destituido.

Esto es diferente a la normativa actual, en la que los funcionarios públicos deben ser evaluados por no haber completado sus tareas durante dos años consecutivos antes de ser considerados para su despido. En el caso de los gerentes, si no completan su trabajo durante dos años consecutivos, serán transferidos a otro puesto o no serán designados nuevamente para su puesto anterior. En el caso de los servidores públicos que no sean directivos, si en un plazo de tres años hay dos años no consecutivos en los que se les evalúe por no cumplir con sus tareas, serán transferidos a otro puesto con menores requisitos.

El organismo redactor explicó que esta nueva propuesta demuestra una mayor determinación en la selección y mejora de la calidad de los servidores públicos, garantizando la profesionalidad y eficiencia del aparato estatal.

El proyecto de revisión de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos propone un nuevo método de evaluación de los funcionarios públicos, centrándose más en el desempeño laboral real. En lugar de criterios generales sobre competencias y cualificaciones, la ley revisada exige una evaluación basada en resultados y productos específicos que crean los funcionarios públicos, en comparación con los requisitos del puesto de trabajo y el nivel de cumplimiento de esos requisitos.

El resultado de esta evaluación se convertirá en una base importante para todas las decisiones relacionadas con los funcionarios públicos, desde la organización, el uso, el nombramiento, la capacitación, la recompensa y la disciplina hasta la selección y la implementación de políticas de remuneración adecuadas para cada puesto.

Los tiempos de evaluación también son más flexibles. Además de las evaluaciones anuales o antes de eventos importantes como nombramientos y traslados, el borrador permite que las unidades realicen evaluaciones trimestrales, mensuales o semanales, dependiendo de la naturaleza específica del trabajo.

El contenido de la evaluación se amplía para incluir: cumplimiento de políticas, cualidades morales, actitud de servicio, capacidad y responsabilidad para cumplir con los requisitos del trabajo, junto con los resultados del desempeño de tareas específicas. Para los directivos, existen criterios adicionales sobre el desempeño de la agencia, su capacidad de solidaridad, su espíritu de innovación y su voluntad de asumir responsabilidades.

Se espera que el proyecto de revisión de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos se presente a la Asamblea Nacional en su novena sesión, que se inaugura a principios de mayo.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/