Este año, las dificultades económicas generales y la situación empresarial desfavorable han hecho que los bonos del Tet supongan una gran presión para muchas empresas. Sin embargo, para hacer felices a los trabajadores durante el Tet, muchas empresas tienen que hacer grandes esfuerzos, incluso luchar y ahorrar para poder darles bonificaciones por el Tet.
Para todas las empresas, 2023 es un año con numerosos desafíos: falta de pedidos, poca liquidez, exportaciones lentas... Según muchas estadísticas, las consecuencias a nivel mundial comenzaron a sentirse a partir del primer trimestre de 2023 a través de una fuerte caída de los pedidos de exportación. En horas punta, algunos negocios reducen los pedidos entre un 50 y un 70%, y en promedio, dependiendo de la época, la disminución oscila entre el 35 y el 40%. Por ello, las empresas se ven obligadas a recortar puestos de trabajo, especialmente en el sector de procesamiento de apoyo. Según datos de SSI Research, en el tercer trimestre de 2023, el beneficio total después de impuestos de las empresas que cotizan en bolsa disminuyó un 5% en comparación con el mismo período, después de registrar continuamente una fuerte disminución de dos dígitos en los 3 trimestres anteriores. Acumulados en los primeros 9 meses de 2023, los beneficios totales de las empresas disminuyeron un 15,8% respecto al mismo periodo del año anterior.
Aunque la situación empresarial en el cuarto trimestre de 2023 mostró signos de mejora, los resultados comerciales en octubre y noviembre de la mayoría de las empresas aún no fueron tan positivos como se esperaba. Un líder empresarial exclamó una vez: 2023 es un año difícil, incluso más difícil que los años de la complicada pandemia de COVID-19, porque en los años de pandemia, las empresas se estancan temporalmente y no se "quedan sin" dinero como este año.
Se acerca el Año Nuevo Lunar de Giap Thin 2024. En un contexto de dificultades económicas y escasez de pedidos de producción, recibir las bonificaciones del Tet supone un gran esfuerzo para muchas empresas. Foto de la ilustración: Hong Dat/VNA
Las dificultades se acumulan sobre otras, por lo que para muchos líderes empresariales las bonificaciones del Tet se han convertido en una preocupación difícil de ocultar. Según el Sr. Nguyen Van Lam, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad. Ciudad Ho Chi Minh, de 1.078 empresas que presentaron informes sobre los planes de bonificación del Tet para 2023, 386 empresas (que representan el 35%) informaron tener dificultades para dar bonificaciones del Tet a los empleados.
Enfrentando dificultades, dudando, considerando... pero según el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), a través de un entendimiento preliminar, desde el principio, la mayoría de las empresas tenían planes de dar bonos del Tet a los empleados. Según el Sr. Ngo Duy Hieu, aunque el bono del Tet no es una disposición obligatoria en el Código Laboral, los empleados esperan con ansias este bono cada feriado del Tet. Porque el bono del Tet, además del valor material, es también un gran estímulo espiritual para los trabajadores. Por lo tanto, para las empresas con alta responsabilidad social, los bonos Tet siempre se consideran una forma de retener a los empleados y aumentar la productividad, incluso en el difícil contexto empresarial actual, todos deben ser frugales y esforzarse. Como lo compartió la Sra. Pham Thi Hong Ha, Presidenta del Sindicato de Saigon Food Joint Stock Company: "Al final del año, la empresa también enfrentó muchas dificultades, pero aun así garantizó el trabajo, así como las políticas y actividades para cuidar a los empleados; Anuncien pronto el bono Tet para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
También según el Sr. Nguyen Van Lam: “En comparación con el año pasado, este año, debido a muchas dificultades en la producción y las actividades comerciales, los pedidos disminuyeron, las empresas tuvieron que reducir sus operaciones y fue difícil cobrar las deudas... lo que afectó los resultados comerciales de todo el año y el plan de bonificación Tet para los empleados. Sin embargo, las empresas todavía intentan implementar los bonos del Tet de acuerdo con las regulaciones de bonos, los convenios colectivos de trabajo y los contratos laborales. Además, 447 empresas (que representan el 41%), además de los bonos del Tet, también tienen muchas formas prácticas de apoyo para los empleados durante el Año Nuevo Lunar, como dar regalos del Tet, vales de compra, dinero de la suerte, organizar autobuses de enlace (o apoyar los gastos de viaje, regalar billetes de autobús). "Además, durante el Tet, algunas empresas planean organizar fiestas de fin de año y visitar a los trabajadores en circunstancias difíciles, y organizar celebraciones del Tet para los trabajadores que no pueden regresar a sus lugares de origen..." - añadió el Sr. Nguyen Van Lam.
A pesar de muchas dificultades, las empresas en los parques industriales aún mantienen buenos regímenes de salarios y bonos Tet para los trabajadores. Foto de la ilustración: Duong Chi Tuong/VNA
Al compartir con la prensa, una trabajadora, la Sra. Le Thi Tam (38 años), dijo que es de Tuyen Quang, pero que ha vivido y trabajado en Ciudad Ho Chi Minh durante 10 años. Lejos de casa y extrañando a su familia, la Sra. Tam tenía la intención de regresar a casa para celebrar el Año Nuevo Lunar de Giap Thin desde principios de este año. Sin embargo, según ella, si podrá o no regresar a casa para celebrar el Año Nuevo Lunar 2024 dependerá de su situación financiera al final del año. Sólo si le pagan el salario restante y tiene un bono Tet "decente" podrá sentirse segura de regresar a casa.
La Sra. Nguyen Thi Thao, de Thanh Hoa, alquiló una casa en Hanoi y trabajó como obrera produciendo autopartes en el Parque Industrial de Thang Long. A finales de año, la pareja sigue ligada a la empresa y espera con ilusión el bono del Tet. “Trabajar para una empresa me da un ingreso estable para cubrir mis gastos de vida. Sólo una vez al año espero recibir un alto bono del Tet. "Aunque aún no hay información, todavía espero que haya un bono para que los trabajadores puedan regresar a casa a celebrar el Tet con alegría", compartió la Sra. Thao.
El caso de la Sra. Tam y la Sra. Thao también preocupa a muchos trabajadores pobres. Después de un año de duro trabajo, el salario y el bono Tet son siempre lo que los trabajadores esperan con ansias. Cuanto más difícil es, más esperan los trabajadores las bonificaciones del Tet. Por lo tanto, a pesar de las dificultades de todos lados, los esfuerzos de las empresas para ganar bonos extra de Tet para los empleados, para que todos puedan tener un Tet cálido y feliz, aunque la ley no lo estipule ni lo requiera, pueden considerarse una característica cultural respetable y encomiable que demuestra la responsabilidad y la conciencia de las empresas hacia los empleados.
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