Asignar responsabilidad al jefe con desembolso

Al concluir la reunión del Gobierno en julio de 2024 en la tarde del 5 de agosto, junto con muchas tareas y soluciones importantes, el Primer Ministro Pham Minh Chinh solicitó a los ministerios, sucursales y localidades que promuevan decididamente aún más el desembolso de capital de inversión pública y tres programas objetivo nacionales.

A finales de julio de 2024, el Ministerio de Transporte desembolsó alrededor de 30,794 mil millones de VND, alcanzando más del 49% del plan asignado y extendiéndose, por encima de la tasa de desembolso promedio de todo el país (31,6%). Ilustración: Ta Hai.

También solicitó asignar urgentemente los 26,500 mil millones de VND restantes del capital de inversión pública, transferir decididamente el capital a tareas y proyectos con desembolso rápido y la necesidad de capital adicional antes del 15 de agosto.

La inversión pública es muy importante, activando todos los recursos de la sociedad para la inversión en desarrollo. En el pasado, el desembolso de capital de inversión pública solía ser lento y durar muchos años.

Si bien en 2023 la tasa de desembolso de capital de inversión pública ha mejorado, en comparación con los requerimientos, el capital asignado aún es bajo. En los primeros 6 meses de 2024, esta tasa solo alcanzó el 29,39%, inferior a la del mismo periodo de 2023.

Hasta 60/107 ministerios, organismos y localidades tienen tasas de desembolso inferiores al promedio nacional; La tasa de desembolso de capital de la AOD también es lenta y no se puede superar.

La pregunta es ¿por qué nos preocupamos siempre por el desembolso de la inversión pública, todos lo consideran importante pero cada año es lento?

En realidad, las causas subjetivas que conducen a un desembolso lento están relacionadas principalmente con la organización de la ejecución. Porque, con la misma base legal, todavía hay lugares con buen desembolso y lugares con desembolso lento y bajo.

Esto demuestra que cuando los líderes y los jefes están interesados, dan una dirección cercana y decisiva, y el trabajo de organización e implementación se hace bien, la preparación del proyecto y la preparación de la inversión son buenas, la tasa de desembolso es alta y viceversa.

Actualmente, la Ley de Inversión Pública contiene disposiciones sobre las responsabilidades de las organizaciones y personas relacionadas con la inversión pública. Sin embargo, es necesario fortalecer aún más la individualización de las responsabilidades de liderazgo. Es importante que los ministerios, las ramas y las localidades comprendan este espíritu con seriedad y responsabilidad.

En Ciudad Ho Chi Minh, se estipula que las agencias y unidades con una tasa de desembolso de capital de inversión pública inferior al 30% no serán consideradas para la evaluación del buen cumplimiento de tareas por parte de sus jefes. En las agencias y unidades con tasas de desembolso de entre 30 y 50%, los jefes no son considerados por su excelente desempeño en las tareas. El propio presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, pidió una vez rebajar su rango de emulación para dar ejemplo a un líder.

Creo que esto se debe implementar con más fuerza en otros lugares, porque en la realidad, considerar la tasa de desembolso del capital de inversión pública como criterio para evaluar a los funcionarios, especialmente a los líderes, no ha sido muy valorado.

También es necesario plantear la cuestión de que se debería llamar la atención a las agencias y unidades que no desembolsan bien para que destinen recursos a proyectos clave con buenas condiciones de desembolso para contribuir a asegurar el plan de desembolsar el capital de inversión pública en más del 95% según lo planeado.

Recientemente, en la conferencia para promover el desembolso de la inversión pública, el Primer Ministro señaló "cinco garantías" y "cinco determinaciones" para eliminar las dificultades y obstáculos y promover el desembolso de la inversión pública. Pienso que este espíritu necesita ser comprendido profundamente y aplicado seriamente, definiendo claramente a las personas, el trabajo y las responsabilidades. Sólo entonces el plan de desembolso de 2024 podrá alcanzar sus objetivos establecidos.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/gan-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-voi-giai-ngan-192240805224819114.htm