El camino a Google de un exalumno de Ams

En medio del difícil mercado laboral tecnológico en Estados Unidos, Bui Quang Huy, de 23 años, fue reclutado por Google gracias a su temprana experiencia.

Huy se unió oficialmente al equipo de ingeniería de software, departamento de Experiencia de búsqueda (experiencia de búsqueda del usuario) de Google, EE. UU., desde febrero. Este es uno de los departamentos destacados de Google, poseedor de una barra de herramientas de búsqueda que alcanzó más de 84 mil millones de visitas en 2023.

La misión de Huy es desarrollar software y funciones que hagan que el proceso de búsqueda sea más fácil y agradable. Antes de eso, también fue invitado a trabajar oficialmente por muchas grandes empresas, como ServiceNow.

Según Huy, para convencer a los empleadores es muy importante establecer planes a largo plazo y prepararse con antelación. En empresas como Google, llegar a la etapa de la entrevista es un proceso de esfuerzo. Huy ha acumulado experiencia trabajando en muchos proyectos grandes y pequeños durante más de 4 años, lo que demuestra que es un candidato adecuado.

"Las oportunidades nunca llegan, así que practico proactivamente mis habilidades y acumulo experiencia, preparándome para aprovecharlas cuando llegue la oportunidad", dijo.

Quang Huy en el día de su graduación en la Universidad de Miami, EE.UU. Foto: Personaje proporcionado

A Quang Huy le apasiona la tecnología desde la escuela secundaria. El niño de la clase de Matemáticas 1 del colegio Hanoi - Amsterdam High School for the Gifted ha competido en muchas competiciones científicas. El logro destacado de Huy es el primer premio en el Campamento Científico Odisea ASEAN+3 para adolescentes de 13 países, organizado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Vietnam en 2017.

Luego, Huy estudió en el extranjero, en los EE. UU., donde se especializó en Ciencias de la Computación en la Universidad de Miami y obtuvo su título en 3,5 años con una puntuación promedio de más de 3,7/4. Durante este tiempo, para satisfacer su pasión, Huy participó en muchos concursos de programación. Ha asistido dos veces a HackOHI/O, el hackathon anual más grande de Ohio.

Quang Huy también fue aceptado como pasante de Google, la primera vez en su segundo año. Según Huy, los estándares de reclutamiento de Google son muy estrictos con muchas rondas de selección, desde currículums, evaluaciones profesionales y entrevistas.

"Para llamar su atención, su perfil debe ser sobresaliente y cumplir con sus criterios", dijo Huy, afirmando que a Google no le importa si los candidatos han trabajado para empresas grandes o pequeñas, sino que valora las contribuciones y la comprensión de la tecnología.

Huy contó sobre su pasantía en Rakuna, una startup de software de apoyo al reclutamiento, cuando regresó a Vietnam para estudiar en línea debido al Covid-19. Además de su experiencia en la programación directa de nuevas aplicaciones, Huy también demuestra que constantemente intenta y aprovecha el tiempo de aprendizaje incluso en tiempos difíciles.

A esto le siguieron dos rondas de entrevistas de programación técnica. Huy evaluó estas rondas como las más "difíciles para el cerebro", el conocimiento de tecnología y programación no se limita al currículo escolar sino que está cerca de la realidad, y requiere que los candidatos estudien por su cuenta y practiquen mucho.

En primer lugar, la empresa le dio a Huy dos tareas de programación y le pidió que las completara en una hora y enviara sus soluciones a través de una plataforma de autoevaluación. Después de alcanzar la puntuación requerida, fue entrevistado dos veces por teléfono, en la que le hicieron preguntas detalladas sobre la programación. Quang Huy no solo respondió preguntas sobre estructuras de datos y algoritmos, sino que también le hizo preguntas al reclutador.

"Hubo una pregunta; pasé los primeros 30 segundos sin pensar en una solución específica. En lugar de pensar más, dije que había tres o cuatro direcciones. ¿Podrían sugerirme cuál debería seguir? A partir de ahí, abrir el conocimiento para obtener el resultado", recordó.

A Huy se le ocurrió esta "estrategia" cuando se enteró de los criterios de selección de Google, incluidas las habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Luego le preguntaron más sobre su comportamiento en el entorno de trabajo. Por ejemplo: Cuéntanos sobre una ocasión en la que enfrentaste una dificultad en un proyecto y cómo la superaste; ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con un compañero de trabajo? ¿Cómo afrontó usted las nuevas tecnologías y cómo se adaptó? Como ex subsecretario de la Unión de Jóvenes y jefe del comité organizador del Festival de Talentos de 2018, una de las actividades más destacadas de la escuela, Huy no tuvo dificultades con estas preguntas.

Ésta es también la situación que encontró Huy en los primeros días de su pasantía. Le entregaron un proyecto que carecía de detalles y requisitos, justo cuando el responsable del diseño del producto se fue. Huy inmediatamente comenzó a investigar por su cuenta, averiguando cómo programar las partes que no estaban claramente descritas y, de manera proactiva, concertó una cita para reunirse con sus colegas y pedirles sus opiniones y contribuciones. Luego presenta diseños de sistemas de datos muy generales que pueden ampliarse fácilmente a medida que se disponga de más detalles sobre los requisitos del proyecto. El producto final cumplió todos los requisitos y pasó la prueba con éxito.

A finales de 2022, Huy terminó su primera pasantía en Google, justo cuando las empresas tecnológicas estadounidenses estaban despidiendo masivamente a trabajadores y restringiendo la contratación, incluso de pasantes. Sin embargo, con una preparación cuidadosa, tuvo éxito una vez más. En la segunda pasantía se utilizó oficialmente el producto de conversión de lenguaje de visualización en cuya programación participó Huy.

Huy en la sede de Google, EE.UU. Foto: Personaje proporcionado

Al graduarse en un momento en el que el mercado laboral estaba difícil, Huy admitió que no había ningún trabajo o empresa con el que "no estuviera satisfecho". La razón es que la industria tecnológica en EE. UU. tiene muchos segmentos diferentes, en muchos campos.

Según Huy, construir relaciones laborales es muy importante. Pedir cartas de recomendación a conocidos que trabajaban en las empresas a las que se postulaba fue lo que le permitió a Huy entrar en la ronda de entrevistas muchas veces. "Difundir" es también una experiencia de Huy. Por ejemplo, si la tasa promedio de aceptación de solicitudes es del 2%, eso significa que un candidato tiene que postularse para alrededor de 50 puestos para tener una alta probabilidad de llegar a la ronda de entrevistas una vez.

El Sr. To Duc Thien, director de tecnología de Rakuna Company, tuvo una impresión especial del pasante hace unos años. Según él, Huy es una persona cuidadosa, trabajadora, progresista y reflexiva.

"Huy no solo es bueno en los aspectos técnicos, sino que también tiene la capacidad de organizar el trabajo, conectar, cooperar y apoyar a la gente. Terminó sus prácticas hace mucho tiempo, pero siempre se esfuerza al máximo para ayudar con el trabajo en la antigua empresa", dijo.

Al unirse a la corporación tecnológica líder del mundo, Huy se dio cuenta de que aún tenía muchas cosas por mejorar. Su objetivo es aprender más sobre la tecnología en general, los motores de búsqueda en particular, y continuar desarrollando sus habilidades de programación.

"Observaré y aprenderé el estilo de trabajo de aquí. Espero que en el futuro pueda aplicar esos conocimientos al trabajo en empresas nacionales o en la mía propia", compartió Huy.

Phuong Anh

Enlace de origen: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html