El artículo 169 del Código del Trabajo de 2019 estipula que tendrán derecho a jubilarse los trabajadores varones que cumplan 62 años en el año 2028 y las trabajadoras que cumplan 60 años en el año 2035.
Sin embargo, a partir de 2021, la edad oficial de jubilación para los trabajadores hombres es de 60 años y 3 meses, y para las trabajadoras es de 55 años y 4 meses. Además, cada año siguiente, la edad de jubilación aumentará en 3 meses para los hombres y 4 meses para las mujeres.
Según la hoja de ruta, en 2024 la edad de jubilación para los trabajadores hombres será de 61 años y la edad de jubilación para las trabajadoras será de 56 años y 4 meses. Los trabajadores que cumplan las condiciones sobre el período de pago del seguro social de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social tienen derecho a recibir una pensión al alcanzar la edad de jubilación.
El artículo 35 del Código del Trabajo detalla el derecho de los trabajadores a rescindir unilateralmente los contratos de trabajo en casos específicos. Esto ayuda a comprender mejor los derechos de los trabajadores cuando alcanzan la edad de jubilación.
En concreto, la cláusula 2 del artículo 35 del Código del Trabajo de 2019 estipula el derecho de los trabajadores a rescindir unilateralmente los contratos de trabajo de la siguiente manera:
Los trabajadores tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso en los siguientes casos:
+ No estar asignado al puesto o lugar de trabajo correspondiente o no tener garantizadas las condiciones de trabajo convenidas, salvo los casos previstos en el artículo 29 de este Código;
+ No ser pagado en su totalidad o no ser pagado a tiempo, salvo los casos señalados en el inciso 4 del artículo 97 de este Código;
+ Ser maltratado, golpeado o abusado verbal o físicamente por el empleador, o tener acciones que afecten la salud, la dignidad o el honor; trabajo forzado;
+ Acoso sexual en el trabajo;
+ Las trabajadoras embarazadas deberán gozar de licencia de conformidad con lo dispuesto en el inciso 1 del artículo 138 de este Código;
+ Alcanzar la edad de jubilación prevista en el artículo 169 de este Código, salvo pacto en contrario de las partes;
+ El empleador proporcione información deshonesta de que trata el inciso 1 del artículo 16 de este Código, afectando la ejecución del contrato de trabajo.
Así, cuando los trabajadores alcancen la edad de jubilación, tendrán derecho a rescindir unilateralmente sus contratos de trabajo sin previo aviso de acuerdo a disposiciones específicas de la ley. Sin embargo, también debe tenerse en cuenta que existen algunos casos en los que, además de las disposiciones generales, ambas partes pueden acordar de manera diferente sus derechos y obligaciones en caso de terminación del contrato.
Minh Hoa (por teléfono)
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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