La actividad se enmarca en la Iniciativa de Desarrollo Estudiantil (Iniciativa DynaGen) organizada conjuntamente por la Fundación para la Estatura Vietnamita y la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades.
Al igual que muchos estudiantes de primero y segundo año, Hai Yen, estudiante de primer año de la Facultad de Estudios Internacionales de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (USSH), nunca ha solicitado empleo en empresas u organizaciones. Yen y sus amigos encontraron muchas dificultades debido a la falta de experiencia práctica.
"Nunca he ido a una entrevista, así que no sé cómo presentarme. Tampoco sé qué les importa realmente a los empleadores para crear un CV impactante", compartió Hai Yen.
Este hecho también es reconocido por los expertos en el ámbito de los recursos humanos. La Sra. Dinh Thi Hue, consultora sénior de selección de personal en Navigos Search, comentó: «Actualmente, la mayoría de los CV de los estudiantes cumplen con los criterios básicos. Sin embargo, para destacar y causar una buena impresión, aún no saben cómo expresarse mediante la presentación y la selección de información».
Tan pronto como escuchó sobre el curso de capacitación sobre "Redacción de CV y habilidades para entrevistas" que se impartía en la escuela, Hai Yen se registró rápidamente para participar porque comprendió que equiparse con habilidades relacionadas con el reclutamiento desde los primeros años de universidad es muy importante para moldear su mentalidad de postulación de manera temprana. Esto le dará una ventaja en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Comprendiendo los desafíos que enfrentan los estudiantes como Yen en el proceso de solicitud, la Iniciativa de Desarrollo Estudiantil - Iniciativa DynaGen, curso 5 del Fondo para la Estatura de los Vietnamitas, se ha coordinado con la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades para organizar una sesión de capacitación intensiva sobre redacción de CV y habilidades para entrevistas. La sesión de capacitación no solo tiene como objetivo brindar conocimientos, sino que también crea un espacio práctico e interactivo para que los estudiantes practiquen habilidades, mejoren la confianza y estén preparados para ingresar al mercado laboral.
La Sra. Do Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de Coc Coc y la Sra. Dinh Thi Hue, consultora senior de reclutamiento de recursos humanos en Navigos Search, llevaron a cabo directamente el curso de capacitación. Este es también el sexto año que Navigos Search acompaña a la Iniciativa DynaGen enviando expertos para apoyar cursos gratuitos de capacitación en habilidades blandas para estudiantes.
En la capacitación, más de 30 estudiantes de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanas fueron orientados desde cómo formatear y presentar un CV profesional, elegir la información adecuada para cada solicitud de empleo hasta factores que muchas veces se olvidan pero que hacen la diferencia como cómo describir efectivamente un puesto de trabajo, preparar el estilo, la vestimenta y la mentalidad al momento de entrar a una entrevista.
“Hoy, por primera vez, comprendí en detalle cómo presentar la información de forma lógica en un CV para que destaque y sea adecuado para cada puesto solicitado, en lugar de utilizar una plantilla común para todas las solicitudes”, compartió Hai Yen.
Además, los estudiantes también explorarán una descripción general de las tendencias del mercado laboral en 2025, como las necesidades de reclutamiento de diferentes industrias, las habilidades buscadas por los empleadores, etc. Esta es información importante para ayudar a los estudiantes a orientar sus elecciones profesionales para que se adapten a sus habilidades personales y las necesidades reales de la sociedad.
En concreto, no se tratará de una simple sesión de conocimientos a través de la teoría, sino que también participarás en actividades como: Edición de CV con expertos, práctica de simulacros de entrevistas y recepción de feedback personalizado de dos ponentes experimentados. Esto crea un entorno de simulación de entrevistas cercano a la realidad del reclutamiento, algo que la mayoría de los estudiantes que asisten a la sesión de capacitación no han tenido la oportunidad de experimentar antes.
Gia Phu, estudiante de primer año de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, comentó: «Me impresionó mucho la entrevista simulada. Cuando vi a mis amigos hablando directamente con el orador, me di cuenta de la verdadera tensión de una entrevista. A partir de ahí, aprendí mucho sobre cómo manejar las preguntas, mantener la calma y responder con coherencia».
Si las escuelas juegan un papel fundamental en la transmisión de conocimientos profesionales, las prácticas como la mencionada son el puente para que los estudiantes desarrollen soft skills, un factor que cada vez más se está convirtiendo en un "boleto obligatorio" a la hora de entrar en el mercado laboral.
“La teoría solo juega un papel pequeño. Lo que te falta es experiencia. Por lo tanto, necesitas interactuar y practicar tanto como sea posible”, enfatizó la Sra. Do Thu Huong, Directora de Recursos Humanos de Coc Coc.
Además del curso de formación sobre redacción de CV y habilidades para la entrevista, el curso 5 de la Iniciativa DynaGen también acompañó a la Universidad de Ciencias Sociales y Humanas y a la Academia Diplomática para realizar muchas otras actividades diversas como seminarios y capacitaciones sobre habilidades blandas como debate, negociación, redacción de propuestas de proyectos, etc.; Serie de simulacros de conferencias de las Naciones Unidas y la ASEAN y programas de orientación profesional para estudiantes no sólo de las dos escuelas, sino también para estudiantes de todo Hanoi.
“DynaGen aspira a convertirse en un compañero confiable para los estudiantes en su camino hacia la vida adulta”, afirmó la Sra. Tran Hong Diep, directora del Fondo para la Estatura de los Vietnamitas.
“En una sociedad en constante cambio, ayudar a los jóvenes a prepararse tempranamente en términos de conocimientos, habilidades y pensamiento es nuestra manera de contribuir a construir una base sólida para su futura carrera y desarrollo sostenible”, añadió la Sra. Tran Hong Diep.
| La Iniciativa DynaGen es una iniciativa de desarrollo estudiantil implementada por el Fondo para la Estatura de los Vietnamitas y el periódico Education & Times (Ministerio de Educación y Capacitación) desde 2019, con el apoyo de Bac A Commercial Joint Stock Bank y TH Group. El programa tiene como objetivo hacer realidad la visión y la misión de las unidades, contribuir al desarrollo de los talentos de las generaciones jóvenes y apoyar a los estudiantes en el establecimiento de sus carreras. Para obtener más información, visite: sitio web http://dynagen.vn o página de fans: https://www.facebook.com/dynagen.official. |
Fuente: https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html
![[Foto] Superando todas las dificultades, acelerando el progreso de la construcción del Proyecto de Expansión de la Central Hidroeléctrica de Hoa Binh](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/12/bff04b551e98484c84d74c8faa3526e0)
![[Foto] Clausura de la XI Conferencia del XIII Comité Central del Partido Comunista de Vietnam](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/12/114b57fe6e9b4814a5ddfacf6dfe5b7f)
Kommentar (0)