Trabajando por encargo, los empleados jóvenes quieren "robar" el pensamiento del jefe

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Ese es el sentimiento que compartió una estudiante universitaria de tercer año en el programa Diálogo con directores ejecutivos sobre el tema "Educación - Trayectoria profesional y creación de empresas", organizado por el Departamento de Asuntos Estudiantiles y el Centro de Cooperación Empresarial de la Universidad Tecnológica de la Ciudad de Ho Chi Minh.

Sin la experiencia de un empleado, es muy difícil ser jefe.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Los estudiantes hacen preguntas en el programa (Foto: Anh Sinh).

Este estudiante compartió que trabaja a tiempo parcial en una cafetería y realiza muchos otros trabajos con el deseo de aprender y "robar" el pensamiento, la gestión y los métodos de trabajo de los propietarios.

"Pero, por desgracia, a lo largo de mi trabajo, solo conocí a empleados... que fueron contratados como yo, y casi nunca conocí a gerentes ni a propietarios. Entonces, ¿cómo puedo aprender de ellos?", se preguntó el joven.

Esta pregunta surge del hecho de que hay muchos consejos para que los jóvenes y los recién graduados trabajen por contrato para aprender la mentalidad de ser un emprendedor antes de querer serlo.

En respuesta a esta pregunta, Shark Le Hung Anh, fundador y director ejecutivo de BIN Corporation, aconsejó: "No pienses que cuando vayas a trabajar, aparecerá un profesor o un gerente como un Buda para mostrarte cómo ser un jefe".

Aprender a gestionar es difícil, y encontrar a alguien que enseñe es aún más difícil. Si tienen suerte, los empleados jóvenes pueden encontrar buenos mentores, pero todo debe comenzar con cada uno de ellos.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Tiburón Le Hung Anh: "No habrá ningún genio que te muestre cómo ser un maestro" (Foto: Anh Sinh).

Según el Sr. Le Hung Anh, los empleados primero aprenden sobre las relaciones y el comportamiento entre colegas. Cuando hacen bien su trabajo, los empleados pueden ser nominados y considerados para puestos gerenciales. A partir de ahí, los empleados continúan teniendo más perspectivas, formas de trabajar y oportunidades de acercarse a la dirección.

Esta persona enfatizó que sin la mentalidad y las experiencias difíciles de un empleado, será muy difícil convertirse en jefe. El pensamiento maestro debe empezar con el intento, con el esfuerzo, desde cosas muy pequeñas, paso a paso para crecer.

Los "tiburones" también tienen miedo de decir "gana dinero, hazte rico".

La estudiante Pham Thi Kim Anh, que se especializa en administración de empresas, expresó su confusión cuando ahora en TikTok y YouTube solo escucha información sobre "revertir cada camino en el que estoy".

Kim Anh citó que, por ejemplo, la industria de administración de empresas es identificada por las redes sociales como una "industria inútil". Según ella, "TikTok tiene razón porque es una industria para niños ricos". Las redes sociales también hicieron pública la opinión del director de RRHH de que "los empleadores valoran peor a los candidatos que participan en muchos clubes"...

El Sr. Le Hung Anh respondió diciendo que cualquier campo de estudio es inútil y oponerse al estudio de cualquier profesión va en contra del desarrollo de la educación. Todo éxito debe comenzar con un estudio serio.

Y el hecho de que un CEO subestime a un candidato que participa en muchos clubes y actividades sociales no refleja el panorama completo de una empresa.

Según el Sr. Anh, es innegable que el valor de una empresa y de sus empleados es obtener ganancias y ganar dinero, pero además de eso, hay muchos otros valores como crear empleos, crear conexiones, crear valores sociales y comunitarios...

"Las ganancias son la prioridad, pero eso no significa que otras cosas no sean importantes. Si solo te centras en el dinero y no tienes una cultura corporativa, los empleados se irán y el negocio se derrumbará", aseguró el Sr. Le Hung Anh sobre la preocupación de que los jóvenes candidatos que participan en muchas actividades extracurriculares sean fácilmente boicoteados por los empleadores.

Desde su propia experiencia, Shark Hung Anh dijo que los recién graduados no tienen conocimientos ni habilidades, pero a menudo tienen más confianza que sus capacidades reales. Muchos de ellos piensan que después de graduarse son mejores que muchas personas, pero en realidad... "después de entrar al mundo, no son nada".

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Estudiantes en la ciudad de Ho Chi Minh buscan trabajo en una feria de empleo (Foto: Anh Sinh).

El director expresó su opinión de que era muy tímido y no le gustaba hablar del tema de "ganar dinero, hacerse rico". Él cree que el dinero llega después de la educación y del propio esfuerzo.

Los estudiantes no deben permitirse ser pobres en aprendizaje, conocimiento, pensamiento y estilo de vida. Los estudiantes necesitan aprender bien los conocimientos en la escuela, aprender de afuera junto con el factor más importante de la formación de la ética y la actitud, que es el camino al éxito, el camino a la riqueza.

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