En su intervención en el grupo de debate la tarde del 10 de noviembre, el delegado de la Asamblea Nacional, Hoang Van Cuong (delegación de Hanoi), dijo: "La capital es un área urbana especial, los funcionarios y empleados públicos deben llevar a cabo responsabilidades importantes, resolver problemas nacionales, no problemas locales, por lo que el régimen salarial también debe ser diferente".
El proyecto de ley propone que se permita a Hanoi gastar ingresos adicionales en cuadros, funcionarios y empleados públicos de agencias, unidades de la capital y una serie de agencias verticales centrales ubicadas en la zona.
El gasto total para este contenido no podrá exceder de 0,8 veces el fondo salarial básico de los cuadros, servidores y empleados públicos. Según el Sr. Cuong, el aumento mencionado no es realmente especial ni innovador porque solo es igual al de otras localidades, "tiene que ser mayor".
"Con un aumento de 0,8 veces en el fondo salarial, el beneficio individual no vale mucho. Propongo que la Ley de Capital revisada no limite el monto de los gastos adicionales, ya que, al optimizar la organización, Hanói podrá pagar a un cuadro mucho más", afirmó el delegado Hoang Van Cuong. Se trata también de una manera de que el capital atraiga talento, contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia del aparato de gestión.
Delegado Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)
El delegado Pham Van Hoa (vicepresidente de la Asociación de Abogados de la provincia de Dong Thap) estuvo de acuerdo en que el proyecto necesita mecanismos y políticas específicas sobre ingresos para ayudar a Hanoi a atraer gente talentosa para trabajar. Sin embargo, sugirió definir claramente los criterios para el talento, evitando el mecanismo de pedir y dar.
"Si se trae a los hijos de los poderosos y se les dice que tienen talento, luego se los envía a estudiar al extranjero, pero cuando regresan al país trabajan ineficazmente, el presupuesto se desperdiciará", dijo el delegado Hoa.
La delegada Ta Thi Yen (delegación de Dien Bien) dijo que es necesario estudiar las regulaciones en la dirección de asignar al Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi la decisión proactiva sobre la dotación de personal de cuadros, funcionarios y empleados públicos con base en el marco de puestos de trabajo aprobados por las autoridades competentes.
“Esta regulación ayudará a la Ciudad a ser más proactiva en cuanto a recursos de personal, pudiendo aumentar o disminuir la dotación en cada período, dependiendo de la situación específica y las necesidades prácticas de la localidad”, analizó.
Respecto al régimen salarial y de ingresos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, la delegada de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, sugirió que la Ley también debe tener regulaciones apropiadas y estrictas, asegurando el apego a la hoja de ruta para implementar el nuevo régimen salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Según la delegada, para desarrollar recursos humanos de alta calidad, Hanoi necesita utilizar el presupuesto de la ciudad para invertir en instalaciones de capacitación nacionales clave; Al mismo tiempo, permitir que los cuadros, funcionarios, empleados públicos, estudiantes de la capital estudien en el extranjero.
Si Hanoi quiere atraer talento, necesita tener su propio tratamiento preferencial, como ser seleccionado y aceptado como funcionario y empleado público, y disfrutar de los beneficios y políticas prescritas por el Consejo Popular de Hanoi..., añadió.
Ha Cuong
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