El Ministerio de Salud propuso extender la licencia por maternidad de 6 a 7 meses cuando las trabajadoras den a luz a su segundo hijo. Asimismo, se apoyará el alquiler o la compra de vivienda social a las mujeres que den a luz a dos hijos en parques industriales, zonas francas de exportación y provincias y ciudades con baja tasa de natalidad.
Propuesta para aumentar la licencia de maternidad para el segundo hijo para mantener la fertilidad de reemplazo - Foto: NGUYEN HIEN
Estas son dos de las muchas políticas propuestas por el Ministerio de Salud para ser incluidas en la Ley de Población con el fin de mantener la fecundidad de reemplazo en Vietnam en el contexto de una fecundidad históricamente baja.
Mucha gente considera que la propuesta del Ministerio de Salud es humana, contribuye a mejorar la calidad de vida de la población y a proteger la salud de madres y niños.
Un mes más, la mamá tiene más tiempo para cuidar a su hijo
Al hablar con Tuoi Tre, el Sr. Tran Dang Khoa, subdirector del Departamento de Madres y Niños del Ministerio de Salud, expresó su acuerdo con aumentar la licencia de maternidad para las madres después de dar a luz. "Esta es una política práctica para la salud maternoinfantil", enfatizó el Sr. Khoa.
Según el Sr. Khoa, en términos de salud, si la madre tiene las condiciones, el tiempo dedicado al cuidado del niño contribuirá a mejorar la salud de ambos. En particular, ampliar la licencia de maternidad un mes también ayuda a las madres a amamantar a sus hijos y tener más tiempo para descansar.
Al compartir con Tuoi Tre, la Dra. Mai Xuan Phuong, ex subdirectora del Departamento de Comunicación y Educación, Departamento General de Población, ahora Departamento de Población - Ministerio de Salud, dijo que la propuesta del Ministerio de Salud no solo está relacionada con los derechos de los trabajadores sino que también tiene un impacto directo en las empresas y la economía.
Según el Sr. Phuong, para los trabajadores, especialmente las trabajadoras, la política aporta beneficios positivos al ayudar a proteger la salud de las madres y los bebés.
Un mes adicional de baja por maternidad ofrece a las madres más tiempo para recuperarse físicamente y cuidar de sus hijos, especialmente durante los primeros 1.000 días de vida, la época dorada para el desarrollo físico e intelectual de los niños. Esto también fomenta la lactancia materna, crea una mentalidad cómoda y reduce la presión al reincorporarse al trabajo, afirmó el Sr. Phuong.
Para las empresas, el Sr. Phuong cree que las políticas ayudan a mejorar la imagen de las mismas. Las empresas que ofrecen buenos beneficios de maternidad a menudo atraen y retienen buenos empleados, especialmente en industrias con muchas empleadas, como educación, atención médica, textiles, etc., aportando así beneficios a largo plazo al negocio.
La Sra. Nguyen Thi Hanh, Presidenta del Sindicato de la Compañía Pearl Global Vietnam, apoya la propuesta de permitir que las empleadas que den a luz a un segundo hijo extiendan su licencia de maternidad por un mes.
Según la Sra. Hanh, las trabajadoras necesitan disfrutar de muchas políticas de apoyo para criar a sus hijos y asegurar sus vidas. Con alrededor de 1.400 empleados, el 70% de los cuales son mujeres, la Sra. Hanh dijo que los trabajadores siempre quieren más políticas de apoyo, como alquilar o comprar viviendas sociales o descuentos al comprar productos esenciales como aceite de cocina, detergente para ropa y arroz para reducir la carga del gasto.
Una familia participa en un festival familiar en la ciudad de Ho Chi Minh - Foto de la ilustración: TTD
Política práctica pero que requiere una consideración cuidadosa
Sin embargo, además de los impactos positivos, el Sr. Phuong comentó que la política de añadir un mes de vacaciones provocará que los trabajadores vean interrumpidas sus labores.
La licencia de maternidad prolongada puede dejar a las trabajadoras preocupadas por oportunidades de ascenso, por ser reemplazadas o por perder habilidades laborales. Algunas empresas pueden incluso dudar en contratar trabajadoras debido a preocupaciones sobre los costos y los tiempos de vacaciones más largos.
Las empresas también asumirán cargas financieras y de recursos humanos. Si bien las prestaciones por maternidad las paga el fondo de seguridad social, las empresas aún se ven presionadas a reorganizar la plantilla para compensar a las personas que se toman licencias más prolongadas.
Esto es especialmente difícil para las pequeñas empresas con personal limitado. Además, si no hay un plan para reclutar o capacitar reemplazos temporales, el trabajo puede retrasarse", dijo el Sr. Phuong.
En una entrevista con Tuoi Tre, el Dr. Pham Quang Nhat, experto en planificación familiar, comentó: «Las mujeres reciben seis meses de licencia por maternidad, pero muchas no se toman el tiempo suficiente debido a la presión económica familiar. Tomar una licencia demasiado larga les hace temer perder su trabajo».
Por ello, piden poder ir a trabajar antes optando por enviar a sus hijos con los abuelos o la guardería. “Por eso, además de aumentar la baja por maternidad de 6 a 7 meses, necesitamos aplicar muchas otras políticas de bienestar social”.
El Sr. Phuong dijo que la propuesta del Ministerio de Salud es humana y contribuye a mejorar la calidad de vida de la población y a proteger la salud de las madres y los niños.
Sin embargo, para que esta política sea verdaderamente efectiva, se necesita apoyo financiero para que las trabajadoras no tengan que regresar al trabajo antes de tiempo debido a la presión económica. Promover la igualdad de género y alentar a padres y madres a participar en la crianza de los hijos.
Los hombres comparten la responsabilidad a través de políticas de licencia por paternidad, creando equilibrio de género. Desarrollar servicios públicos de cuidado infantil para reducir la carga sobre las mujeres.
"Para garantizar la viabilidad, también necesitamos calcular opciones para apoyar a las empresas con políticas de reducción de impuestos y apoyo del fondo de seguridad social. Además, podemos elaborar una hoja de ruta adecuada y probarla en algunas zonas antes de expandirla a nivel nacional", afirmó el Sr. Phuong.
Ilustración: NGOC PHUONG
Se necesitan más políticas
Al hablar con Tuoi Tre, la Sra. Tran Thu Phuong, jefa adjunta del Departamento de Propaganda de la Mujer de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, expresó que la federación siempre apoya las políticas propuestas por el Ministerio de Salud para mantener la tasa de natalidad de reemplazo.
"El organismo encargado de redactar los documentos legales necesita un cálculo simultáneo, ya que la Ley de Seguro Social de 2024 entrará en vigor el 1 de julio de 2025", explicó la Sra. Phuong.
La Sra. Phuong también dijo que deberían existir muchas soluciones y políticas para alentar a los trabajadores a casarse, como proponer estudiar la posibilidad de aumentar la edad de los niños cuando están enfermos a menos de 16 años (según la Ley de Niños, los niños son personas menores de 16 años) para que los padres puedan disfrutar de licencia por enfermedad.
Las autoridades estudian reducir el periodo obligatorio de pago del seguro social de 6 a 3 meses dentro de los 12 meses consecutivos anteriores al nacimiento, gestación subrogada, gestación subrogada o adopción de un niño menor de 6 meses.
Se recomienda estudiar aumentar el número de controles prenatales a las trabajadoras al menos a 9 veces, porque en la realidad los médicos muchas veces programan consultas de seguimiento después de 30 días.
En los casos en que exista una prescripción de un médico en un centro médico, los empleados pueden tener más de 9 controles prenatales para asegurar el desarrollo normal del feto en lugar del máximo de 5 veces, sin que cada vez exceda los 2 días según la Ley de Seguro Social de 2024.
A los trabajadores varones se les aumenta el número mínimo de días de descanso cuando sus esposas dan a luz normalmente, dan a luz gemelos o más, o tienen una cesárea, y el período de descanso se extiende más allá de los 6 meses en lugar de los 60 días para que el padre pueda compartir la responsabilidad de criar a los hijos...
Ilustración
Experiencia en promoción de la natalidad en el mundo
Según el Sr. Le Thanh Dung, Director del Departamento de Población (Ministerio de Salud), muchos estudios actuales también muestran que el deseo de tener dos hijos en cada familia sigue siendo popular, pero no todas las parejas pueden cumplir ese deseo. Los factores de la vida influyen enormemente en las decisiones de las personas de tener hijos.
Según la experiencia internacional, en materia de fecundidad, 55 gobiernos tienen políticas para aumentar la fecundidad y 19 gobiernos se centran en mantener la fecundidad actual.
Las principales medidas incluyen mejorar la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, la licencia sin sueldo con garantía de empleo y la reducción o jornada parcial de trabajo;
Bonificaciones por nacimiento de hijo, incentivos fiscales, asignaciones mensuales en efectivo, ayudas para el alquiler y la compra de vivienda; aumentar la disponibilidad de servicios de cuidado infantil, apoyar los costos del cuidado infantil; Mejorar el apoyo estatal a la FIV, regular el seguro de infertilidad...
Con las lecciones aprendidas de la mayoría de los países que hoy tienen bajas tasas de fecundidad, al alcanzar la fecundidad de reemplazo, desde una perspectiva de gestión, el Sr. Dung cree que es necesario abordar de manera inmediata y flexible las políticas e intervenciones sobre fecundidad para evitar que la fecundidad baje demasiado o descienda demasiado.
Además, el deseo de tener dos hijos en cada familia vietnamita sigue siendo popular hoy en día. Por lo tanto, esta será una oportunidad importante que deberá aprovecharse para mantener la fertilidad de reemplazo.
"Necesitamos avances en las políticas económicas, sociales, de población y familiares para prevenir un declive profundo y prolongado, mantener la fertilidad de reemplazo, prevenir la recesión laboral, la recesión demográfica y la caída del crecimiento económico", enfatizó el Sr. Dung.
Se espera que la Asamblea Nacional apruebe la Ley de Población en 2025.
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Fuente: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm
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