Propuesta para que los trabajadores tengan derecho a negociar un salario justo

La propuesta anterior fue planteada por la Sra. Pham Thi Tuyet Nhung, Presidenta del Sindicato de Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), en el foro "Enfocar recursos para promover el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en materia de salarios y condiciones de trabajo", organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL) en la tarde del 30 de noviembre, antes del 13º Congreso del Sindicato de Vietnam.

Foro «Concentración de recursos para promover el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en materia salarial y de condiciones de trabajo».

Se firmaron 15.832 nuevos convenios colectivos de trabajo empresariales

La Sra. Tran Thi Thanh Ha, jefa del Departamento de Relaciones Laborales (Confederación General del Trabajo de Vietnam), dijo que durante el período 2018-2023, la coordinación en la implementación de las regulaciones de democracia de base y el diálogo en el lugar de trabajo ha tenido cambios positivos, con el 98,8% de las empresas estatales y el 64,93% de las empresas no estatales organizando conferencias laborales y otras formas de democracia según lo prescrito por la ley.

Cabe destacar que el 99,07% de las empresas estatales y el 67,96% de las empresas no estatales con sindicatos organizan el diálogo en el lugar de trabajo.

La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo, especialmente en empresas no estatales, son temas cada vez más prioritarios. Hasta el momento se han firmado 15.832 nuevos convenios colectivos de trabajo, alcanzando una tasa del 72,12% (un incremento del 6,47% respecto al inicio de la vigencia). De los cuales, la tasa de convenios colectivos de trabajo que alcanzan el tipo B o superior es del 48,2% (un incremento del 19,6% respecto al inicio del mandato); Se firmaron 22 convenios colectivos de trabajo de grupos empresariales, 3 convenios colectivos de trabajo de industrias, brindando beneficios superiores a la ley a más de 7 millones de trabajadores.

Los resultados anteriores han contribuido significativamente a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, manteniendo empleos, salarios e ingresos estables y asegurando las condiciones de trabajo.

Además de los resultados mencionados, según la Sra. Ha, el trabajo de diálogo y negociación de convenios colectivos de trabajo aún presenta deficiencias y limitaciones. La tasa de participación en la implementación de las regulaciones de democracia de base y la organización de diálogos sigue siendo baja; en muchos lugares, aún es formal; la cobertura de los convenios colectivos laborales es escasa y la calidad de muchos de ellos sigue siendo baja. En particular, el número de unidades participantes en los convenios colectivos de la industria ha disminuido, y estos no se han renovado tras su vencimiento. Los convenios con muchas empresas participantes siguen fragmentados, con bajo potencial de expansión..., afirmó la Sra. Ha.

Los sindicatos deben desempeñar un papel claro en el Consejo Nacional de Salarios

Desde la realidad de acompañar y compartir con los trabajadores, la Sra. Pham Thi Tuyet Nhung, Presidenta del Sindicato de Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), dijo que para que el diálogo y la negociación sean más prácticos y efectivos, el Gobierno necesita tener soluciones para las corporaciones, inversionistas, socios y marcas extranjeras para promover el cumplimiento de las normas laborales internacionales y los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo en la cadena de suministro global, incluido Vietnam, especialmente el tema de pagar a los trabajadores un salario digno.

Al mismo tiempo, la Sra. Nhung también solicitó al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales que oriente y apoye a las empresas en la negociación para incluir contenido salarial en los convenios colectivos de trabajo y clasificar e identificar trabajos y grupos de trabajos para que los trabajadores tengan derecho a negociar un nivel salarial acorde con sus esfuerzos.

Ante las previsiones de que en el próximo mandato habrá grandes cambios en las relaciones laborales que plantean muchos nuevos problemas y desafíos al Sindicato de Vietnam. Muchos delegados evaluaron que el diálogo y la negociación colectiva de los sindicatos son tareas fundamentales y continuas en la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables.

El Sr. Duong Dai Loc, Vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo de Tay Ninh, recomendó que la Confederación General del Trabajo de Vietnam se centre en fortalecer la capacitación y el entrenamiento en habilidades de diálogo, negociación y regateo para los dirigentes sindicales, especialmente los presidentes de sindicatos de base en el sector no estatal, proporcionándoles conocimientos básicos sobre las leyes laborales y sindicales, centrándose en salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso y seguridad e higiene en el trabajo.

Además, es necesario prestar atención a la formación de un equipo de personal especializado a cargo de la política, la legislación y las relaciones laborales con capacidad suficiente para apoyar a los dirigentes sindicales en el diálogo y la negociación colectiva.

"La Confederación General del Trabajo de Vietnam necesita seguir formando un equipo de dirigentes sindicales en las empresas, especialmente presidentes de sindicatos de base, quienes deben tener la capacidad de movilizar a las masas, conectar estrechamente con los afiliados y los trabajadores; comprender las leyes, los regímenes y las políticas laborales; ser entusiastas y responsables con su trabajo; y poseer habilidades en actividades, especialmente en el diálogo y la negociación colectiva, para resolver eficazmente los problemas que surgen en las relaciones laborales...", expresó el Sr. Loc.

La Sra. Nguyen Thi Thu Hang, del Departamento de Relaciones Laborales y Salarios (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales), dijo que el número de actividades para negociar y firmar convenios colectivos de trabajo ha aumentado. Hasta la fecha, el número total de convenios firmados a finales de 2022 es de 42.000 ejemplares, que abarcan a más de 6,19 millones de trabajadores. Se han mejorado las instituciones de resolución de conflictos laborales, satisfaciendo mejor las necesidades de la resolución de conflictos laborales y apoyando el desarrollo de las relaciones laborales en la nueva situación.

Para promover el diálogo y las actividades de negociación colectiva, el representante del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales dijo que los sindicatos deben participar activamente en los mecanismos de diálogo tripartito a todos los niveles, demostrando claramente su papel como organizaciones representantes de los trabajadores en el Consejo Nacional de Salarios y el Comité de Relaciones Laborales; Ampliar la cobertura asociada a la mejora de la calidad de los convenios colectivos de trabajo; La atención se centra en los salarios, los ingresos y la mejora de las condiciones de trabajo.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm