La inversión tiene ganancias y pérdidas, no podemos culpar a cada pérdida de funcionarios por la pérdida de capital estatal.

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ23/11/2024

La inversión debe tener ganancias y pérdidas, por lo que si los funcionarios son negativos o corruptos, hay que lidiar con ellos, pero las pérdidas debidas a factores objetivos deben considerarse al concluir la pérdida de capital estatal.


Đầu tư có lãi lỗ, không thể cứ lỗ bị quy là thất thoát vốn nhà nước - Ảnh 1.

Delegado Truong Trong Nghia (HCMC) - Foto: QUANG PHUC

En la mañana del 23 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió en grupos el proyecto de Ley de Gestión e Inversión del Capital Estatal en las Empresas.

¿Cuántas personas fueron a la cárcel por presuntamente causar pérdida del capital del estado?

Uno de los temas que interesa a los delegados es cómo gestionar el capital estatal en empresas con capital tanto estatal como privado para que éste pueda ser utilizado con eficacia y los funcionarios se atrevan a hacerlo e invertir.

El delegado Truong Trong Nghia (HCMC) dijo que esta ley es muy importante y está estrechamente relacionada con el trabajo del personal.

Según el señor Nghia: "El Estado gestiona hasta el 50% del capital estatal, lo que significa que los accionistas privados pueden tener hasta el 49%, por lo que si la política es buena, se pueden movilizar recursos, pero si no es buena, no se pueden movilizar. Es necesario definir claramente la cuestión del capital estatal, no debe haber ambigüedades, cuántas personas han sido encarceladas por esta ambigüedad".

Analizando más a fondo, el Sr. Nghia dijo que es necesario definir claramente que el capital estatal es capital estatutario, y el capital aumentado durante el proceso comercial de la empresa necesita ser claramente definido como el capital perteneciente al Estado o a otros accionistas.

"Si no hay una distinción clara entre las empresas que invierten capital adicional y las que fracasan, los funcionarios pueden ser considerados responsables de causar pérdidas de activos estatales, mientras que en realidad el capital adicional no pertenece en su totalidad al Estado", señaló Nghia y dijo que es necesario definir claramente el mecanismo de gestión de este capital adicional para crear condiciones para que el sector privado invierta con confianza.

El señor Nghia reconoció: "La inversión tiene ganancias y pérdidas, pero hemos adoptado el principio de preservación del capital, por lo que debemos regular esto con cuidado, especialmente con la inversión de capital aumentado y acumulado. Por otro lado, una empresa puede atravesar altibajos, con períodos de ganancias y pérdidas, y luego recuperarse, por lo que al considerarlo, debemos basarnos en muchos factores, incluidos los factores del mercado".

Los delegados evaluaron que este proyecto de ley aún no ha resuelto ni eliminado la psicología de los inversores y aún no ha escapado del viejo pensamiento. Si el Estado no acepta ganancias y pérdidas, no debe invertir.

"Si se invierte, hay que tener tanto ganancias como pérdidas, por lo que las empresas estatales también deben ser flexibles. Este proyecto puede perder dinero, pero otro proyecto puede generar ganancias. En resumen, sigue siendo eficaz. Si hay funcionarios negativos o corruptos, hay que ocuparse de ellos, pero las pérdidas debidas a factores objetivos deben tenerse en cuenta al gestionarlos para garantizar la idoneidad", añadió el Sr. Nghia.

Normas específicas para que las empresas utilicen el capital con confianza

Đầu tư có lãi lỗ, không thể cứ lỗ bị quy là thất thoát vốn nhà nước - Ảnh 2.

Delegado Tran Hoang Ngan (HCMC) - Foto: QUANG PHUC

El delegado Tran Hoang Ngan (HCMC) dijo que nuestro país solía tener un gran número de empresas estatales, pero a través del proceso de reestructuración, el número de empresas ha disminuido.

Según el Sr. Ngan, en realidad, muchas empresas estatales están operando con pérdidas y todavía están lidiando con las consecuencias, y muchas empresas se muestran indecisas. Por lo tanto, esta ley debe definir y resolver claramente los problemas actuales en este campo, para que las empresas puedan utilizar el capital con confianza.

Según el Sr. Ngan, muchas empresas estatales se encuentran actualmente "estancadas". Cuando el Estado decide invertir en una empresa, ese capital es del Estado, pero para esa empresa es capital corporativo. La inversión debe tener riesgos, si es intencional debe manejarse, pero si se debe a factores objetivos debe aceptarse.

"Es necesario que las empresas inviertan de forma descentralizada para garantizar la puntualidad, pero es necesario garantizar un mecanismo de supervisión, inspección y examen por parte de la agencia representante del propietario del capital para evitar la negatividad y las pérdidas. Cuando haya indicios de negatividad, se debe realizar una inspección de inmediato", comentó el Sr. Ngan.

La fuerza laboral altamente calificada es el mayor cuello de botella de la industria de la tecnología digital

Đầu tư có lãi lỗ, không thể cứ lỗ cán bộ lại bị quy làm thất thoát vốn nhà nước - Ảnh 3.

Delegado Vu Hai Quan (HCMC) - Foto: QUANG PHUC

Al discutir el proyecto de Ley sobre la Industria de Tecnología Digital, el delegado Vu Hai Quan (HCMC) dijo que el mayor cuello de botella de la industria de tecnología digital hoy en día son los recursos humanos altamente calificados.

Según el Sr. Quan: "El avance debe darse en los recursos humanos, pero el proyecto de ley aún lo muestra de forma vaga. Por lo tanto, las políticas de desarrollo de recursos humanos, combinadas con la atracción de talentos, deben considerarse claves importantes para el desarrollo de la industria de la tecnología digital".

Los delegados también dijeron que debería haber un mecanismo flexible para la compra de infraestructura para la industria de semiconductores; mecanismo para compartir infraestructura. Los mecanismos de licitación, mantenimiento y garantía de los centros tecnológicos compartidos deben ser flexibles, de lo contrario las escuelas tendrán que descontar dinero de las matrículas de los estudiantes.

El delegado Tran Dieu Thuy (HCMC) dijo que la política de desarrollo de recursos humanos es un tema importante. Actualmente hay mucha formación pero es muy difícil reclutar en el sector público por los bajos salarios, por lo que se obstaculiza la oportunidad de transformación digital en el sector público.

La Sra. Thuy sugirió que deberían existir políticas para que las universidades amplíen la inversión en esta industria; Existe una política de contratación de recursos humanos en tecnología digital para el sector público. Con el salario actual, no trabajarían en el gobierno.



Fuente: https://tuoitre.vn/dau-tu-co-lai-co-lo-khong-the-cu-lo-can-bo-lai-bi-quy-lam-that-thoat-von-nha-nuoc-20241123132543989.htm

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