'Formar talentos según sus deseos y luego estudiar en el extranjero'

En la mañana del 27 de noviembre, la Asamblea Nacional discutió en la sala el proyecto de revisión de la Ley de Capital. Una de las políticas que interesa a muchos delegados es la atracción y promoción del talento.

Los delegados Duong Khac Mai (izquierda) y Pham Van Hoa hablan durante el debate.

El entorno de trabajo es más importante que la política de compensación

El delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap) expresó su acuerdo con las disposiciones del Artículo 17 del proyecto de Ley de Capital revisada, que regula la cuestión de atraer y emplear personal talentoso.

El Sr. Hoa dijo que Hanoi tiene una gran necesidad de políticas específicas, similares a las de Ciudad Ho Chi Minh, para crear un corredor de mecanismos bueno y abierto, atrayendo así a gente talentosa para servir a la capital.

Sin embargo, el delegado comentó que las disposiciones del proyecto son todavía algo generales y no explican la base legal para la formación de ciertos grupos como los estudiantes...

"¿Qué mecanismos y regímenes especiales tendrán estos sujetos y cómo estudiarán?", preguntó el Sr. Hoa, y citó historias ocurridas recientemente en algunas localidades como Da Nang o Ciudad Ho Chi Minh.

"Hay que capacitarlos hasta que se sientan satisfechos y que luego se vayan al extranjero al terminar sus estudios; de lo contrario, si regresan, no trabajarán para agencias estatales, sino para empresas privadas, mientras que el presupuesto municipal gasta dinero en capacitarlos", dijo el Sr. Hoa, y sugirió que deben existir regulaciones claras y obligaciones vinculantes para los beneficiarios de las políticas.

Al discutir más a fondo, el delegado Duong Khac Mai (delegación de Dak Nong) afirmó que para que las regulaciones sobre la atracción y el empleo de personas talentosas para la capital sean factibles, es necesario facultar al Consejo Popular de Hanoi para emitir documentos más específicos para los sujetos que necesitan ser atraídos. Junto a ello está la clasificación de talentos para tener políticas adecuadas de reclutamiento, nombramiento y tratamiento.

Según Mai, para atraer y retener a personas con talento, es necesario tener en cuenta otras condiciones como crear un ambiente de trabajo, fomentar el dinamismo, la creatividad y la innovación; crear condiciones para que las personas talentosas puedan contribuir; La promoción es el factor decisivo para retener y desarrollar el potencial de las personas con talento.

El delegado de la provincia de Dak Nong dijo que el factor más importante es un entorno donde las personas talentosas puedan afirmarse, mostrar sus capacidades y fortalezas y ser respetadas y apreciadas; Aún más importante que el tratamiento.

Delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho)

"Debemos ir a buscar gente talentosa, no esperar que la gente talentosa venga a nosotros".

También interesado en el contenido de la atracción y utilización de talentos, el delegado Nguyen Manh Hung (delegación de Can Tho) dijo que, en el contexto actual, ésta es una política extremadamente importante. Si se hace bien, ayudará a que la capital se desarrolle fuertemente, logre avances y alcance los objetivos establecidos.

El Sr. Hung citó la realidad, mostrando que los países que han superado la "trampa de la renta media" y se han convertido en países desarrollados (Japón, Corea del Sur, Singapur, China...) dependen muy poco de los recursos y deben centrarse en el factor talento.

Sin embargo, las regulaciones actuales en el proyecto sobre este contenido son poco claras e incompletas y necesitan ser mejoradas para una implementación factible.

El delegado de la ciudad de Can Tho proporcionó algunos datos que buscó. En el período 2013-2022, Hanoi sólo atrajo a 55 personas talentosas que fueron los mejores estudiantes de sus universidades. De manera similar, Ciudad Ho Chi Minh tiene muchas políticas para atraer talento, pero en el período 2018-2022, solo atrajo a 5 talentos.

Un tema que preocupa mucho al Sr. Hung es que atraer talento no puede basarse únicamente en ofrecer algunas políticas preferenciales y esperar a que la gente con talento venga a ti, sino que hay que ser proactivo en buscarlos, descubrirlos y luego atraerlos.

El Sr. Hung puso un ejemplo: Los gobiernos de muchos países, corporaciones, grandes empresas... han buscado y descubierto proactivamente talentos muy temprano, cuando todavía son estudiantes; dispuesto a financiar las matrículas y pagar los salarios; Firmar un compromiso de reclutamiento antes de graduarse.

"Eso demuestra que no basta con atraer y promover el talento, sino que es necesaria una política de búsqueda y descubrimiento del mismo", afirmó Hung.

El delegado también propuso aclarar el concepto de "talento". Según él, una persona talentosa no significa la persona más inteligente, la que tiene más títulos, el grado académico más alto, sino que debe ser la persona que es más adecuada para el puesto, logra los mejores resultados cuando se le asignan las tareas, tiene visión y capacidad de desarrollarse en el futuro.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm