Capacitar y fomentar al personal para cumplir con los requisitos Lean

En el contexto actual, cuando Vietnam está reformando vigorosamente el aparato estatal hacia la racionalización, la eficiencia y el profesionalismo; La formación y el desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos se ha convertido en un factor clave para afrontar las nuevas exigencias de la gobernanza nacional y local.

La formación y el fomento del personal deben ser prácticos para poder satisfacer rápidamente los nuevos requisitos actuales.

El objetivo de la formación no es sólo mejorar las cualificaciones profesionales, sino también dotar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de habilidades, cualidades y capacidad de adaptarse al fuerte desarrollo de la ciencia y la tecnología, especialmente la inteligencia artificial (IA). La capacitación debe organizarse de manera razonable y sincrónica, no sólo para mejorar la eficiencia del trabajo sino también para contribuir a construir una administración estatal moderna y eficaz que cumpla con los requerimientos del nuevo período.

• CORRECTA COMPRENSIÓN DEL TRABAJO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

La correcta concientización sobre el papel de la formación y el fomento es una base importante para garantizar la calidad y eficacia de los programas de capacitación para cuadros, funcionarios y empleados públicos. La capacitación no es sólo una formalidad sino que debe considerarse una tarea central, a largo plazo y con una estrategia clara. En un período en que la ciencia y la tecnología se desarrollan a un ritmo vertiginoso, los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos necesitan tener una clara conciencia de la importancia de actualizar los nuevos conocimientos, especialmente las tecnologías modernas como la inteligencia artificial, para no quedarse atrás.

La concientización sobre la capacitación ayuda a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a participar proactivamente en cursos de capacitación y a comprender el valor práctico de estos programas. Un equipo de gestión bien capacitado, altamente especializado y eficaz será un factor importante para ayudar a los organismos estatales a satisfacer mejor las necesidades de desarrollo de la sociedad, especialmente en el contexto actual de integración y globalización.

• GESTIÓN UNIFICADA DE LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO DEL PERSONAL

Una de las cuestiones importantes en la formación y fomento de cuadros, funcionarios y empleados públicos es la gestión unificada de los programas de formación. Cuando la Academia Nacional de Administración Pública se fusionó con la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, la oportunidad de unificar la gestión de la capacitación y el trabajo de fomento a nivel nacional se hizo más factible. Esta unificación ayudará a eliminar la superposición, la fragmentación y minimizar el desperdicio de recursos en la capacitación.

Las instituciones de formación necesitan desarrollar un marco curricular unificado para todos los niveles de cuadros, funcionarios y empleados públicos, desde los especialistas hasta los altos dirigentes. Los programas de formación deben combinar armoniosamente la teoría política con habilidades prácticas, como la gestión moderna y el trabajo administrativo. Al mismo tiempo, la unificación de estándares para profesores y expertos en docencia también es un factor importante para mejorar la calidad de la formación. Los profesores no sólo necesitan tener conocimientos profundos, sino también métodos de enseñanza apropiados y experiencia práctica para poder transmitir conocimientos eficazmente a los estudiantes.

• REVISIÓN DEL PROGRAMA, DETERMINACIÓN DE OBJETOS DE CAPACITACIÓN

Una revisión exhaustiva de los programas de capacitación no solo ayuda a eliminar la duplicación en los programas de capacitación, sino que también garantiza que el contenido de la capacitación esté siempre actualizado y sea relevante para los requisitos reales. Los programas de formación necesitan complementarse con nuevos contenidos como: pensamiento estratégico, gestión estratégica, transformación digital en la administración estatal, aplicación de inteligencia artificial en la gestión administrativa y gestión de datos.

En particular, en los programas de formación en teoría política es necesario realizar ajustes para que se adapten mejor al trabajo práctico de los cuadros, funcionarios y empleados públicos. Es necesario hacer hincapié en el conocimiento de la gobernanza nacional moderna, el desarrollo sostenible y la aplicación de la tecnología en el trabajo de gestión estatal para que el personal pueda cumplir con los requisitos cada vez más elevados del trabajo de gestión.

Para mejorar la eficacia de la formación y el desarrollo, es muy importante identificar claramente el público objetivo. Identificar claramente el público objetivo ayuda a que el programa de capacitación se diseñe con foco, garantizando eficacia y ahorrando recursos. Cada grupo de cuadros, funcionarios y empleados públicos tendrá necesidades de formación diferentes, por lo que es necesario diseñar programas de formación adaptados a cada grupo específico de personas. Por ejemplo, los líderes superiores necesitan recibir capacitación en planificación estratégica y habilidades generales de gestión, mientras que los funcionarios de base necesitan estar equipados con habilidades de ejecución de tareas y de resolución de problemas.

• INNOVACIÓN DEL SISTEMA DE FORMACIÓN

Para que la formación y el desarrollo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos sean altamente eficaces, es necesario reformar el sistema de formación en una dirección unificada con una descentralización razonable. Es necesario revisar las regulaciones sobre programas, materiales de enseñanza y estándares para los docentes para adaptarlas a los requisitos prácticos. Al mismo tiempo, las instituciones de formación también deben prestar más atención a mejorar la aplicabilidad práctica de los programas de formación, en lugar de centrarse únicamente en la teoría y los certificados.

Uno de los puntos importantes que se debe mejorar es aumentar el tiempo de práctica en los cursos de capacitación, ayudando a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a aplicar inmediatamente los conocimientos en el trabajo real. Los programas de capacitación deben centrarse en el desarrollo de habilidades de resolución de problemas, la toma de decisiones basada en datos y la capacidad de aplicar la tecnología en la administración pública.

La formación y el desarrollo de cuadros, funcionarios y empleados públicos juegan un papel decisivo en la calidad y eficiencia del aparato estatal. En el contexto de la reforma del aparato estatal hacia la racionalización y aplicación de tecnología moderna, la construcción de un sistema de formación sistemático, profesional y altamente práctico es un factor indispensable. Los programas de formación deben estar diseñados para adaptarse a las necesidades prácticas de cada sujeto, enfocándose en el desarrollo de habilidades y destrezas prácticas, y siempre actualizados e innovadores para satisfacer los requerimientos de desarrollo de la sociedad y la administración estatal moderna.

Fuente: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202504/dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-gon-cd449d0/