Los regímenes de salario, bonificación y bienestar son siempre los factores principales para retener a los empleados para que contribuyan al negocio. Aunque 2024 es un año difícil para las actividades productivas y comerciales, las empresas de la provincia aún se esfuerzan por garantizar salarios y bonificaciones para ayudar a los trabajadores a tener un Tet cálido y feliz.
Gracias a la aplicación de soluciones efectivas para aumentar la producción, optimizar los costos e implementar con éxito la transformación digital, los ingresos y las ganancias de Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) alcanzaron y superaron el plan de 2024. La empresa produjo y consumió más de 155.000 toneladas de papel, con ingresos que alcanzaron más de 1.750 mil millones de VND. Por lo tanto, la empresa mantiene los salarios y los bonos del Tet para los empleados junto con algunos beneficios como regalos, productos y billetes de tren y autobús de apoyo para que los empleados regresen a casa para el Tet.
El Sr. Tran Van Manh, presidente del sindicato de la empresa Viet Tri Paper Joint Stock Company, afirmó: "La empresa mantiene el salario del decimotercer mes en 15 millones de VND por persona y el bono del Año Nuevo Lunar es de un promedio de 4 millones de VND por trabajador".
Viet Tri Paper Joint Stock Company aplica mejoras de producción, garantizando ingresos y beneficios para los empleados.
La sucursal de la Compañía Anónima de Aluminio Vietnam-Francia (Parque Industrial Trung Ha, Distrito Tam Nong), que inició su producción en 2017, ha creado empleos regulares para muchos trabajadores locales con un salario promedio de más de 10 millones de VND al mes. En 2024, la empresa aportó más de 7 mil millones de VND al presupuesto local. Año Nuevo Lunar 2025, la empresa mantiene el régimen de bono Tet equivalente a 1 mes de salario base y pago de antigüedad. Los trabajadores con más de 20 años de antigüedad recibirán una recompensa de unos 10 millones de VND.
El Sr. Vu Van Phu, Director General de la Sucursal Vietnam - Francia de la Sociedad Anónima de Aluminio, dijo: "Con el lema de garantizar que todos los trabajadores tengan Tet, la empresa siempre se preocupa por el bienestar y la seguridad social de los trabajadores. Además, hemos ido avanzando hacia una producción verde tanto para reducir la contaminación ambiental como para garantizar la salud de los trabajadores”.
Según un informe rápido de la Junta de Administración del Parque Industrial, hasta ahora, las empresas básicamente han terminado de pagar los salarios para diciembre de 2024 y tienen planes de pagar los bonos y feriados del Tet para notificar a los empleados. Respecto a los bonos del Tet, desde principios de año las empresas han establecido regulaciones salariales y de bonos como base para su implementación. Las empresas en parques y conglomerados industriales de la provincia tienen un bono Tet promedio de 3,5 a 4,5 millones por persona.
Los trabajadores de Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) recibieron un bono promedio de 4 millones de VND por persona.
Algunas empresas con un rendimiento comercial y de producción efectivo otorgarán bonificaciones a los empleados en función de la antigüedad y de las grandes contribuciones, de 1,5 a 2 veces el ingreso mensual del empleado. En concreto, el bono Tet más alto registrado actualmente se encuentra en las empresas del Parque Industrial de Phu Ha (ciudad de Phu Tho), con 5 millones de VND por persona. La mayoría de las empresas tienen salarios y bonos Tet con el salario del 13º mes.
Además de pagar salarios y bonos Tet a los empleados, algunas empresas del parque industrial también participan en actividades de seguridad social en respuesta al programa "Tet para los pobres" lanzado por todos los niveles y sectores como: Cosmos Technology Co., Ltd. da obsequios a hogares pobres con un valor total de 119,95 millones de VND; La empresa Takao Vietnam Joint Stock Company entrega regalos a hogares pobres por valor de 100 millones de VND; Saigón - Phu Tho Beer Joint Stock Company donó 100 regalos a hogares pobres en las comunas de Dan Quyen y Hien Quan del distrito de Tam Nong...
Las actividades para garantizar el salario y el bono Tet demuestran la responsabilidad de las empresas hacia los empleados. Es también un homenaje a quienes han “compartido dificultades” con la empresa para superar un año comercial difícil y desafiante.
Tuy Trang
Fuente: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
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