La Sra. Do Thi Loan (en Tam Duong, Vinh Phuc) pasó su juventud trabajando en una fábrica en el Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Recordando la época en la que había mucho trabajo y los trabajadores eran "libres" de trabajar horas extras, ella tenía un ingreso promedio de 11 millones de VND/mes.
Han pasado casi dos décadas y, desde un punto de partida de varios millones de VND al mes, los ingresos de la Sra. Loan han aumentado gradualmente. Llegados a este punto, la trabajadora, que ha cumplido 40 años, tiene que admitir que la empresa se enfrenta a muchas dificultades, más incluso que durante la pandemia de Covid-19.
Muchas empresas han visto una reducción en los pedidos, lo que afecta el empleo de los trabajadores (Ilustración: Pham Nguyen).
Los pedidos se desplomaron y los trabajadores tuvieron poco trabajo desde finales de 2022. Pero a mediados de 2023, la empresa no pudo crear puestos de trabajo como antes. Como último recurso, los empleadores deben alentar a los trabajadores a renuncie voluntariamente.
"Algunas semanas trabajo cuatro días y luego tengo dos semanas libres. El mes en que más trabajo gano entre siete y ocho millones de dongs, pero la mayoría de las veces solo recibo cuatro millones de dongs", dijo Loan.
Ella está entrando en su séptimo mes de embarazo mientras sus dos hijos están en edad escolar. Su marido también es trabajador y trabaja en el Parque Industrial Binh Xuyen (Vinh Phuc).
Toda la familia está en el campo, sólo Loan está embarazada y vive en una casa alquilada cerca del polígono industrial. Aún apegada al trabajo en el que trabaja desde hace 20 años, el lugar que le proporciona ingresos para mantenerse a ella y a su familia, pero en la empresa actualmente hay muy poco trabajo, sin otra opción, la trabajadora firmó una carta de renuncia voluntaria.
Unos días después, recibió la decisión de rescindir su empleo en la empresa junto con un subsidio salarial de 9 meses por 20 años de antigüedad, luego se marchó rápidamente y regresó a su ciudad natal para esperar el día en que diera a luz.
"Toda mi familia vive en el campo, así que cuando dejé mi trabajo, también quise mudarme de casa. En parte porque quiero estar con mis hijos, pero también para ahorrar en alquiler, electricidad y agua...", explica Loan.
A pesar de tener una gran suma de dinero de manutención, la trabajadora aún tiene muchas preocupaciones y preocupaciones. Los ingresos de su marido son de unos 7 millones de VND al mes. La familia tiene padres ancianos y dos niños pequeños, por lo que los gastos también son elevados. Ahora está de baja por maternidad y todo depende del escaso salario de su marido.
Por ello, su familia tuvo que ajustar sus gastos, gastando sólo en lo que realmente era necesario. Un nuevo conjunto de ropa no está en su mente en este momento.
Sin leche materna, sus dos primeros hijos tuvieron que ser alimentados con fórmulas costosas. Al dar a luz a su tercer hijo, también se preparó mentalmente y destinó una parte de su indemnización para comprar pañales y leche para su hijo durante su primer año de vida.
Hasta el momento, la trabajadora aún no ha decidido qué hacer una vez finalizada su baja por maternidad. A su avanzada edad, teme que le resultará difícil encontrar trabajo. Además de las habilidades sencillas que adquirió a lo largo de los años, solo pensó en elegir trabajar como obrera en un parque industrial cerca de su casa.
Una encuesta a casi 3.000 trabajadores publicada recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam muestra que las empresas reducirán su tamaño en casi un 10% en 2022.
Muchas empresas predicen una escasez de pedidos en el próximo tiempo (Ilustración: Nguyen Son).
Se espera que la escasez de pedidos continúe hasta 2024. El 17,2% de las empresas encuestadas dijeron que la escasez de pedidos aumentará.
El ingreso promedio de los trabajadores que participan en la encuesta es de casi 8 millones de VND al mes. En concreto, el salario base sólo supone el 76,7% de los ingresos mensuales, el 23,3% restante proviene del pago de horas extras y de dietas y beneficios de la empresa.
Además, una encuesta realizada a más de 1.000 trabajadores y 500 empresas del sector manufacturero por Navigos Group mostró que la mayoría de los trabajadores de esta industria enfrentan un recorte salarial del 30-50%.
Según las estadísticas, el 58% de los trabajadores tuvo un recorte salarial total del 30-50%, el 34% tuvo un recorte salarial total del 10% y el 6% de los trabajadores tuvo un recorte salarial total del 10-30%. Sólo el 2% vio reducido su salario en más del 50%.
Además, también vieron reducidas sus horas de trabajo, se les redujo el pago de horas extras y no recibieron los beneficios habituales.
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