Trabajadora embarazada se da de baja y regresa a casa por... falta de trabajo

La Sra. Do Thi Loan (en Tam Duong, Vinh Phuc) pasó su juventud trabajando en una fábrica en el Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi). Recordando el período en el que había mucho trabajo y los trabajadores eran "libres" de trabajar horas extras, ella tenía un ingreso promedio de 11 millones de VND al mes.

Han pasado casi dos décadas y, desde un punto de partida de varios millones de VND al mes, los ingresos de la Sra. Loan han aumentado gradualmente. En este punto, la trabajadora, que ha cumplido 40 años, tiene que admitir que la empresa se enfrenta a muchas dificultades, incluso más que durante la pandemia de Covid-19.

Muchas empresas han visto una reducción en los pedidos, lo que afecta el empleo de los trabajadores (Ilustración: Pham Nguyen).

Los pedidos se desplomaron y los trabajadores tuvieron poco trabajo desde finales de 2022. Pero a mediados de 2023, la empresa no pudo crear puestos de trabajo como antes. Como último recurso, los empleadores deben alentar a los trabajadores a renunciar voluntariamente.

"Algunas semanas trabajo cuatro días y luego tengo dos semanas libres. El mes que más trabajo gano entre siete y ocho millones de dongs, pero la mayoría de las veces solo recibo cuatro millones", dijo Loan.

Ella está entrando en el séptimo mes de embarazo mientras sus 2 hijos están en edad escolar. Su marido también es trabajador y trabaja en el Parque Industrial Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Toda la familia está en el campo, sólo Loan está embarazada y vive en una casa alquilada cerca del parque industrial. Aún apegada al trabajo en el que trabaja desde hace 20 años, el lugar que le proporciona ingresos para mantenerse a ella y a su familia, pero en la empresa actualmente tiene muy poco trabajo, sin otra opción, la trabajadora firmó una carta de renuncia voluntaria.

A los pocos días recibió la decisión de despedir a la empresa junto con un subsidio salarial de 9 meses por sus 20 años de antigüedad, luego se marchó rápidamente y regresó a su ciudad natal para esperar el día de dar a luz.

"Toda mi familia vive en el campo, así que cuando dejé mi trabajo, también quise mudarme de casa. En parte porque quiero estar con mis hijos, pero también para ahorrar en alquiler, luz y agua...", dijo la Sra. Loan.

A pesar de tener una gran suma de dinero en efectivo para recibir ayuda, la trabajadora aún tiene muchas preocupaciones y temores. Los ingresos de su marido son de unos 7 millones de VND al mes. La familia tiene padres ancianos y dos niños pequeños, por lo que los gastos también son elevados. Ahora está de baja por maternidad y todo depende del escaso salario de su marido.

Por ello, su familia tuvo que ajustar sus gastos, gastando sólo en lo realmente necesario. Un nuevo conjunto de ropa no está en su mente en este momento.

Sin leche materna, sus dos primeros hijos tuvieron que ser alimentados con fórmulas costosas. Al dar a luz a su tercer hijo, también se preparó mentalmente y destinó una parte de su indemnización para pagar pañales y leche para su hijo durante su primer año de vida.

Hasta el momento, la trabajadora aún no ha decidido qué hacer una vez finalizada su baja por maternidad. A una edad avanzada, teme que le resulte difícil encontrar trabajo. Además de las habilidades sencillas que adquirió a lo largo de los años, solo pensó en elegir trabajar como obrera en un parque industrial cerca de su casa.

Una encuesta a casi 3.000 trabajadores publicada recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam muestra que las empresas reducirán su tamaño en casi un 10% en 2022.

Muchas empresas predicen una escasez de pedidos en el próximo tiempo (Ilustración: Nguyen Son).

Se espera que la escasez de pedidos continúe hasta 2024. El 17,2% de las empresas encuestadas dijeron que la escasez de pedidos aumentará.

El ingreso promedio de los trabajadores que participan en la encuesta es de casi 8 millones de VND al mes. En concreto, el salario base sólo supone el 76,7% de los ingresos mensuales, el 23,3% restante proviene del pago de horas extras y de prestaciones y beneficios de la empresa.

Además, una encuesta realizada por Navigos Group a más de 1.000 trabajadores y 500 empresas del sector manufacturero mostró que la mayoría de los trabajadores de esta industria enfrentan un recorte salarial del 30-50%.

Según las estadísticas, el 58% de los trabajadores tuvo un recorte salarial total de entre un 30% y un 50%, el 34% tuvo un recorte salarial total de entre un 10% y el 6% de los trabajadores tuvo un recorte salarial total de entre un 10% y un 30%. Sólo el 2% vio reducido su salario en más del 50%.

Además, también vieron reducida su jornada laboral, su salario por horas extras y no recibieron los beneficios habituales.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm