Aunque los trabajadores de bajos ingresos todavía encuentran oportunidades laborales con relativa facilidad, los expertos y los altos directivos se enfrentan a una feroz competencia.
A juzgar por los datos económicos, el mercado laboral estadounidense parece mantenerse.
Sin embargo, debajo de ese exterior estable se esconde una triste realidad para los “trabajadores de oficina”, especialmente en el sector tecnológico.
La historia de Jon Bach, un veterano de 13 años de eBay, es una vívida ilustración de la recesión que está arrasando silenciosamente el mercado laboral tecnológico.
Después de ser despedido a principios de este año, confiado con 30 años de experiencia en la industria y con el desempleo en mínimos históricos, pensó que encontrar un nuevo trabajo no sería demasiado difícil. Pero la realidad es mucho más cruel. Más de 130 solicitudes, docenas de llamadas de rechazo y ni una sola oferta: Bach se encontró en una espiral de incertidumbre, cuestionando su valor en medio de la tormenta de una crisis laboral.
La historia de Bach no es un caso aislado. Refleja una preocupante tendencia de marcada estratificación en el mercado laboral. Si bien los trabajadores de bajos ingresos aún encuentran oportunidades laborales con relativa facilidad, los profesionales y altos directivos con salarios de seis cifras o más enfrentan una competencia feroz y escasas oportunidades.
En otras palabras, se está produciendo silenciosamente una "recesión de cuello blanco" que ensombrece el mercado laboral tecnológico.
Los datos de LinkedIn, una plataforma de redes sociales centrada en los negocios y el empleo, describen un panorama de esta crisis. En consecuencia, la tasa de contratación en el sector tecnológico ha disminuido drásticamente en los últimos tiempos. En concreto, el sector de tecnologías de la información registró un descenso del 27%, el de garantía de calidad descendió un 32% y el de gestión de productos descendió un 23%.
Cabe destacar que incluso el sector de ingeniería, que se considera un “escudo de acero” contra las fluctuaciones económicas, no fue inmune a esta tendencia con una disminución significativa del 26%. El marcado contraste con la era pospandémica, cuando los gigantes tecnológicos continuaron expandiéndose y captando talento, demuestra aún más la gravedad de la situación actual.
¿Cuál es entonces la causa de este vertiginoso cambio? Parte de la razón proviene de las políticas de reclutamiento “excesivamente entusiastas” de las empresas tecnológicas en el período pospandémico. Preocupados por la ola de "dimisiones masivas", han intensificado las contrataciones, lo que ha provocado un excedente de personal en un momento en que la economía entra en un período difícil. Para reequilibrar sus equipos, las empresas se ven obligadas a aplicar medidas de reducción de personal, desde despidos masivos hasta congelamiento de contrataciones.
Otra razón por la que las empresas tecnológicas están reduciendo las contrataciones es que sus empleados actuales tienen menos probabilidades de cambiar de trabajo y, en cambio, buscan estabilidad. Los datos de Visier, un proveedor de software de recursos humanos, muestran que la rotación voluntaria en las empresas tecnológicas es inferior al 20% este año, frente a casi el 27% en 2022.
Además, el rápido desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA) también es un factor importante que afecta al mercado laboral tecnológico. Las herramientas de inteligencia artificial avanzadas, como ChatGPT, están aumentando significativamente la productividad laboral, lo que hace que las empresas tengan menos necesidad de contratar personal adicional. Esto es especialmente cierto en el campo de la programación. Google dijo recientemente que más del 25% de su nuevo código ahora es generado por IA.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
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