Cambios en la estructura laboral asociados a la creación de empleos sostenibles

En los últimos años, el cambio en la estructura laboral de la agricultura a la no agricultura en Quang Tri ha tendido a aumentar, sin embargo, la velocidad del cambio todavía es lenta y la calidad de la fuerza laboral de la provincia es baja y desigual. Por lo tanto, es necesario contar con orientación de los sectores funcionales y de las autoridades locales para garantizar una transferencia laboral adecuada y crear empleos sostenibles.

Trabajadores cosiendo mochilas de viaje en Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Parque Industrial Nam Dong Ha) - Foto: ML

Según el informe del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (DOLISA), en los primeros 9 meses de 2024, la fuerza laboral de 15 años o más en la provincia de Quang Tri se estimó en 337.127 personas, de las cuales el número de trabajadores con trabajos estables se estimó en 330.175 personas, lo que representa el 97,94%, un aumento del 0,57% con respecto al mismo período en 2023 (los trabajadores que trabajaban en empresas eran alrededor de 50.500 personas).

Las evaluaciones de agencias profesionales muestran que, en general, la estructura laboral en el área está cambiando en la dirección correcta de la estructura económica y este es un movimiento positivo de acuerdo con los desarrollos anuales del período 2021-2025. En los primeros 6 meses del año 2024, la fuerza laboral del sector agricultura, silvicultura y pesca fue de 134,553 personas, representando el 40.82%; Sector industrial y construcción: 66.263 personas, lo que representa el 20,1%; Sector servicios: 128.804 personas, lo que representa el 39,08% (la estructura laboral en los primeros 6 meses de 2023 es 41,24%; 20,08%; 38,68% respectivamente).

Según el subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, aunque en la actualidad la fuerza laboral todavía es adecuada para las actividades de producción y negocios en la zona debido a las necesidades, calificaciones, así como la escala y el campo de operación de las empresas, los establecimientos de producción y negocios en la provincia todavía son pequeños y simples.

Sin embargo, la evaluación general muestra que la calidad de la mano de obra de la provincia todavía es baja; desigual entre industrias, campos, sectores económicos y también entre regiones; Los recursos humanos aún no han creado una impresión para atraer inversores para realizar proyectos industriales en Quang Tri.

Mejorar la calidad laboral es una tendencia objetiva y un factor clave de los recursos humanos. En particular, para lograr el objetivo de llevar la calidad laboral de la provincia a un nivel promedio alto en comparación con el promedio nacional, se necesitan soluciones sincrónicas y prácticas.

Para promover la rápida transformación de la estructura laboral en la dirección correcta, en línea con la reestructuración económica, y crear empleos sostenibles para los trabajadores, es necesario prestar atención al perfeccionamiento y la implementación efectiva de una serie de políticas para atraer inversiones, así como para desarrollar los recursos humanos y resolver el empleo.

Promover el desarrollo industrial mediante políticas para atraer inversionistas para desarrollar fábricas y talleres de producción en parques industriales y zonas económicas. Al mismo tiempo, la provincia también necesita contar con políticas de apoyo adecuadas para que las empresas locales atraigan a trabajadores de la agricultura y de las zonas rurales para trasladarse a la industria.

Considerar la conversión de algunas cooperativas puramente agrícolas para mecanizar totalmente la agricultura en dirección a la industria y los servicios de apoyo, por ejemplo, cooperativas especializadas en la cosecha de arroz, preparación de la tierra, reparación de herramientas agrícolas, herramientas de pesca... transfiriendo así parte de la fuerza de trabajo agrícola a la industria.

Es necesario prestar más atención al desarrollo del sistema de información del mercado laboral, aumentar la capacidad de conectar la oferta y la demanda de mano de obra en el mercado y tener soluciones apropiadas de asignación de mano de obra por región para utilizar los recursos humanos de manera razonable y eficaz.

Mejorar las habilidades de los trabajadores. Centrarse en la solución de problemas de empleo para jóvenes, trabajadores de mediana edad, trabajadores desfavorecidos y trabajadoras; Alentar y apoyar a los trabajadores a migrar de las zonas rurales a las zonas urbanas y zonas industriales para trabajar. Construcción de una base de datos nacional sobre trabajadores (conectando la información con la base de datos nacional sobre población).

Mejorar la capacidad de las unidades especializadas y de los servicios de colocación laboral para analizar y pronosticar el mercado de trabajo, combinado con la investigación y revisión de la situación laboral y del empleo.

Sobre esta base, estudiar las necesidades de empleo de los trabajadores rurales para organizar la formación profesional y el aprendizaje adecuados a la realidad; Mejorar la calidad de las jornadas comerciales, asesorías, inserción laboral, convirtiéndose en un puente entre trabajadores y empresas dentro y fuera de la provincia.

Coordinar con los organismos de gestión estatales, autoridades locales y empresas en la organización de actividades de consultoría, seminarios, conferencias para intercambiar experiencias, orientación profesional, actividades de reclutamiento y comunicación para conectar a los empleados con empresas y empleadores. Alentar a las empresas a cooperar con las instituciones de formación profesional en la capacitación y mejora de las habilidades de la fuerza laboral para satisfacer las necesidades de las empresas.

Mai Lam

Fuente: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm