En la tarde del 25 de junio, la Asamblea Nacional escuchó el informe del Gobierno sobre la reforma salarial; Ajuste de pensiones, prestaciones de seguridad social, beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024.
Al presentar el informe del Gobierno, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que en el proceso de implementación y desarrollo de 6 contenidos específicos sobre la reforma salarial del sector público de conformidad con la Resolución No. 27 del 12º Comité Central, el Gobierno se dio cuenta de que surgieron muchos problemas y deficiencias.
Entre ellas se encuentran las cuestiones de las nuevas nóminas; reordenamiento de las asignaciones; construir, puesto de trabajo perfecto...
El Gobierno comunicó estos contenidos al Politburó, que el 21 de junio emitió la Conclusión Nº 83, en la que acordaba la política que el Gobierno debía comunicar a la Asamblea Nacional para su aplicación.
Régimen de bonificación complementaria equivalente al 10% del fondo salarial
Respecto al sector público, el Ministro del Interior dijo que el Gobierno informó y recomendó a la Asamblea Nacional que permita la implementación de 4/6 contenidos de la Resolución No. 27, los cuales son claros y cumplen las condiciones para su implementación.
En concreto, perfeccionar el régimen de incremento salarial; Régimen de bonificación complementaria a partir del 1 de julio de 2024 (equivalente al 10% del fondo salarial base) vinculado a la evaluación y clasificación del nivel de realización del trabajo, creando motivación para trabajar, mejorando la calidad y eficiencia del trabajo; Implementar la normativa y orientar claramente 5 fuentes de financiamiento para la implementación del régimen salarial; Perfeccionamiento del mecanismo de gestión de salarios e ingresos.
En particular, el Gobierno regulará y orientará la autoridad del jefe para utilizar el fondo de sueldos y gastos regulares para contratar expertos, científicos y personas talentosas para realizar las tareas del organismo o unidad y para decidir sobre el nivel de pago de ingresos asociado con las tareas asignadas; Ampliar el aumento salarial piloto para las localidades que hayan equilibrado sus presupuestos...
En cuanto al contenido de la reforma salarial del sector público 2/6, que incluye nuevas tablas salariales (eliminando el salario básico y el coeficiente salarial), la reestructuración y la organización de 9 nuevos regímenes de prestaciones, el Ministro del Interior dijo que este es el contenido que aún tiene muchas deficiencias.
Por lo tanto, es necesario seguir estudiando y completando estos dos contenidos paso a paso, con cuidado, y al mismo tiempo es necesario considerar la modificación o abolición de muchas regulaciones actuales relacionadas con el salario base.
El Gobierno propone abolir el salario base y el coeficiente salarial para implementar la solución de aumento de los salarios del sector público a partir del 1 de julio de 2024 con 3 contenidos durante el tiempo en que no se cumplan las condiciones.
En primer lugar , el Gobierno tiene la tarea de ajustar el salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%), sin abolir el salario básico actual y el coeficiente salarial.
En segundo lugar , investigar, modificar y complementar el régimen de prestaciones y algunos regímenes especiales de las fuerzas armadas y de los cuadros, servidores civiles y empleados públicos en algunos campos especializados donde durante el proceso de implementación surjan condiciones irrazonables.
En tercer lugar , retener los salarios y los ingresos de las agencias y unidades que actualmente aplican mecanismos financieros y de ingresos especiales.
El Gobierno continúa orientando la revisión de todo el marco jurídico para someterlo a la consideración de las autoridades competentes y decidir sobre la modificación o supresión de los mecanismos financieros y de ingresos específicos de las agencias y unidades que se estén implementando adecuadamente.
Durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán con base en el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio de 2024, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024.
En caso de cálculo según el principio anterior, si el aumento salarial e ingresos a partir del 1 de julio de 2024 según el mecanismo especial es inferior al salario según las normas generales, se aplicará el régimen salarial según las normas generales.
El subsidio preferencial para personas meritorias aumentará un 35,7%
Además, el Gobierno también propuso que la Asamblea Nacional permita un aumento del 15% en las pensiones y los beneficios del seguro social.
Para quienes recibieron una pensión antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.
Para los subsidios preferenciales para personas meritorias, el Gobierno propone aumentar el nivel de subsidio estándar de VND 2,55 millones a VND 2,789 millones/mes (un aumento del 35,7%).
La prestación social según el estándar de asistencia social aumentó de 360.000 VND a 500.000 VND/mes (un aumento del 38,9%).
El Gobierno informará próximamente al Comité Ejecutivo Central sobre la ampliación del alcance del uso de los recursos acumulados de la reforma salarial de los presupuestos central y locales para gastar en el ajuste de las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para las personas con servicios meritorios, los subsidios sociales, las políticas de seguridad social y la racionalización de las nóminas.
Para el sector empresarial, el Gobierno propone implementar en su totalidad la Resolución No. 27 con 2 contenidos. Se trata de adecuar el salario mínimo regional de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo (aumentando un 6% a partir del 1 de julio de 2024); Reglamento sobre el mecanismo salarial de las empresas estatales (en vigor a partir del 1 de enero de 2025).
El Gobierno propuso incluir estos contenidos en la Resolución Conjunta de la VII sesión para someterla a la consideración y decisión de la Asamblea Nacional.
¿Cuánto aumentará el sueldo de los funcionarios si el salario base aumenta a 2,34 millones a partir del 1 de julio?
Ministro del Interior: Las autoridades competentes acuerdan aumentar el salario base en un 30%
Fuente: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html
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