TPO - Esa es la opinión de la Sra. Ton Nu Thi Ninh - diplomática, Presidenta de la Fundación para la Paz y el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh en el seminario "Limitaciones y ventajas de Vietnam y el pueblo vietnamita en la construcción y formación de recursos humanos para satisfacer las necesidades del nuevo período" organizado por la Universidad Hoa Sen el 1 de marzo, atrayendo a cientos de estudiantes e intelectuales para participar.
TPO - Esa es la opinión de la Sra. Ton Nu Thi Ninh - diplomática, Presidenta de la Fundación para la Paz y el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh en el seminario "Limitaciones y ventajas de Vietnam y el pueblo vietnamita en la construcción y formación de recursos humanos para satisfacer las necesidades del nuevo período" organizado por la Universidad Hoa Sen el 1 de marzo, atrayendo a cientos de estudiantes e intelectuales para participar.
En el seminario, muchos estudiantes y exalumnos compartieron sus penurias y dificultades tras dejar la universidad para trabajar en las empresas.
Pham Huynh Huong, exalumno de la Universidad Hoa Sen, mejor alumno de Gestión de Recursos Humanos en 2023, actualmente gerente de operaciones del proyecto de startup FnB de la marca Your Vibes Coffee & Space, compartió: “Como joven graduado, aunque he recibido capacitación formal en mi profesión, en las primeras etapas de incorporarme al entorno empresarial de las jóvenes startups, también tuve barreras a la hora de comunicarme con colegas y superiores. A veces tengo pequeñas preguntas con contenido normal pero aún así me da vergüenza compartirlas con mis compañeros”.
Mientras tanto, Dang Ky Anh, un estudiante de tercer año de la carrera de Lengua Inglesa en la Universidad Hoa Sen, citó sus observaciones sobre las actitudes y los métodos de trabajo de los jóvenes cuando realizan trabajos a tiempo parcial. Ky Anh descubrió que la falta de confianza, la comunicación proactiva con los superiores, la falta de perspectiva global, los argumentos y la presentación de problemas ilógicos y la renuencia a proponer iniciativas son barreras para los jóvenes de hoy.
Según la Sra. Ton Nu Thi Ninh, la educación superior en Vietnam en general aún tiene muchas limitaciones, como la falta de instalaciones y centros de suficiente escala y eficiencia para satisfacer de manera adecuada y rápida la demanda de recursos humanos técnicos y tecnológicos (especialmente relacionados con semiconductores e IA). Los métodos de enseñanza y aprendizaje aún no han satisfecho de manera adecuada y efectiva los requisitos de la nueva etapa, como no promover la capacidad de análisis y síntesis, la capacidad de comparar y evaluar el pensamiento crítico, no actualizar el conocimiento y la comprensión de acuerdo con las tendencias actuales, la aplicación limitada de la IA, el dominio de idiomas extranjeros de la mayoría de la fuerza laboral no ha cumplido con los requisitos del mercado y el conocimiento y la comprensión del mundo son limitados.
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La Sra. Ton Nu Thi Ninh expresó sus puntos de vista sobre los jóvenes trabajadores vietnamitas. |
Además, la actitud y los métodos de trabajo del pueblo vietnamita en general todavía carecen de confianza e iniciativa en las relaciones con los superiores; Falta de una visión global y sistemática; Los argumentos y la presentación de las cuestiones carecen de lógica y coherencia; Rara vez proponen iniciativas o políticas.
A pesar de muchas limitaciones, la Sra. Ninh todavía cree que aún tenemos muchas ventajas sobre otros países, como una política exterior flexible; La política del Estado vietnamita para atraer IED y promover las exportaciones (apertura de la economía) es abierta; Situación de la producción y de las importaciones y exportaciones relacionadas con Asia en general, China y el Sudeste Asiático en particular; Vietnam participa en numerosos acuerdos comerciales bilaterales y multilaterales; Tamaño del mercado laboral, niveles de educación y costos laborales; Los trabajadores vietnamitas son trabajadores, progresistas, de mente abierta, disciplinados y aprenden rápido.
Mientras tanto, TS. Phan Thi Viet Nam, vicepresidenta de la Universidad Hoa Sen, dijo que para alcanzar los objetivos de Vietnam, específicamente escapar de ser un país de ingresos medios-bajos para 2025, alcanzar un ingreso medio-alto para 2030 y un ingreso alto para 2045, con una tasa de crecimiento del ingreso per cápita promedio de alrededor del 7%/año para 2030, un avance en los recursos humanos, especialmente en recursos humanos de alta calidad, es uno de los factores clave.
“Sin embargo, muchos expertos creen que el mercado laboral de nuestro país no ha seguido el ritmo y las exigencias del desarrollo socioeconómico, y su adaptabilidad, proactividad y flexibilidad siguen siendo bajas, especialmente ante fluctuaciones como la pandemia de COVID-19”, dijo la Sra. Nam, citando que según el informe de la Oficina General de Estadística en 2022, la proporción de trabajadores vietnamitas con habilidades profesionales es inferior al 30% y solo el 10% de los trabajadores vietnamitas cumplen los requisitos en el contexto de la economía digital.
Aunque el índice de capital humano de Vietnam ha mejorado en los últimos años, las habilidades de los trabajadores vietnamitas aún se consideran limitadas y ocupan el puesto 47 entre 60 mercados laborales mundiales. Se considera que los recursos humanos de Vietnam son "abundantes y escasos a la vez", con un exceso de mano de obra barata, pero una falta de profesionales altamente cualificados. El dominio de idiomas extranjeros por parte de los trabajadores vietnamitas no es alto, por lo que enfrentan muchas dificultades en el proceso de integración internacional.
Fuente: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo
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