Las universidades ajustan sus programas de formación ante la 'tormenta de la IA'

A medida que la IA se desarrolla rápidamente, las universidades también están adaptando gradualmente sus planes de estudio para adaptarse a la realidad.

Nguyen Huy Hai, un candidato autodidacta en Hai Duong que está estudiando para el examen de graduación de la escuela secundaria de 2025, compartió que había elegido la especialización en tecnología automotriz en la temporada de admisión anterior, pero después del primer semestre, Hai se dio cuenta de que no era adecuado para la especialización técnica, por lo que decidió "cambiar de dirección" y volver a tomar el examen para cambiar a la especialización económica este año. Pero lo que más preocupa a Hai es la información online de que estas industrias también podrían ser reemplazadas por IA en el futuro.

De igual manera, Tran Hai Yen (de la escuela secundaria Viet Duc, Hanói) también desea especializarse en periodismo y comunicación, pero también le preocupa que en el futuro los periodistas con inteligencia artificial puedan quitarle empleos: "Con solo Chat GPT, puedes crear un artículo sobre cualquier tema. Al seguir la información sobre las ocupaciones que podrían verse afectadas en el futuro por la inteligencia artificial, estoy bastante preocupado".

La profesora asociada, Dra. Dang Thi Thu Huong, subdirectora de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi), dijo que no importa cuánto se desarrolle la inteligencia artificial, no puede reemplazar completamente a los humanos en todos los campos profesionales.

La profesora asociada, Dra. Dang Thi Thu Huong, dio un ejemplo en la industria del periodismo y los medios, donde la inteligencia artificial puede ayudar a los periodistas a procesar mejor la información, incluso crear "periodistas robot" y difundir información en las redes sociales. Sin embargo, a medida que la tecnología se desarrolla, también hay muchas personas que se aprovechan de ella para crear imágenes y voces falsas, difundir noticias falsas e impactar negativamente en la sociedad.

Por tanto, la IA trae consigo muchas oportunidades y también muchos desafíos para el periodismo. En aquella época, los periodistas cumplían un papel importante en la verificación de la información, descubriendo nuevos temas para crear nuevas obras periodísticas que pudieran conmover y servir a la comunidad de la forma más auténtica, precisa y socialmente orientada.

Prof. Asociada Dra. Dang Thi Thu Huong, Vicerrectora de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói)

Los periodistas también necesitan tener amplios conocimientos de fondo para poder analizar, comentar y criticar a la sociedad para construir un periodismo de soluciones.

El profesor asociado, Dr. Dang Thu Huong, dijo que en el contexto del desarrollo de la IA tal como es hoy, las escuelas también están cambiando sus programas, teniendo nuevos cursos para equipar a los estudiantes con mejores conocimientos y habilidades. Al igual que con el periodismo y las comunicaciones, además de cursos sobre periodismo, operaciones y habilidades periodísticas, las escuelas también incluyen muchos cursos sobre habilidades de IA, tecnología de realidad virtual y realidad aumentada para ayudar a los estudiantes a adquirir más conocimientos y habilidades para utilizar mejor la IA en el trabajo futuro.

Las tendencias interdisciplinarias están en aumento

El Dr. Tran Manh Ha, jefe del Departamento de Capacitación de la Academia Bancaria, también dijo que para satisfacer la transformación digital y el desarrollo continuo de la tecnología, además de las especialidades tradicionales, en los últimos años la escuela ha abierto una serie de nuevas especialidades como banca digital, tecnología financiera, marketing digital, comercio electrónico y ciencia de datos.

Prevemos que las necesidades sociales de estas industrias en los próximos años serán muy urgentes, en consonancia con el proceso de transformación digital. Además, todas estas son industrias de formación concebidas de forma interdisciplinaria e interdisciplinaria, combinando las industrias tradicionales con la transformación digital y la tecnología para dotar a los estudiantes de conocimientos, habilidades y actitudes que les permitan afrontar las futuras exigencias laborales», afirmó el Dr. Tran Manh Ha.

Dr. Tran Manh Ha, Jefe del Departamento de Capacitación, Academia Bancaria

Según el Dr. Ha, además del conocimiento profesional, la escuela también se enfoca en equipar a los estudiantes con habilidades en idiomas extranjeros, habilidades de comunicación, trabajo en equipo, habilidades digitales y lo más importante, hábitos de aprendizaje permanente, para aprender y mejorar continuamente los conocimientos y habilidades en un contexto social que cambia cada día.

El MSc. Pham Thanh Ha, jefe del Departamento de Gestión de Capacitación de la Universidad de Comercio Exterior, también afirmó que la inteligencia artificial solo proporciona herramientas y no puede reemplazar completamente a los humanos en todos los campos y profesiones, especialmente en el sector económico.

Sin embargo, para cumplir con los nuevos requerimientos del mercado laboral, actualmente la Universidad de Comercio Exterior en particular, así como las universidades de todo el país en general, tendrán que revisar y ajustar el programa de capacitación para tener nuevos enfoques, dotando a los estudiantes de la mentalidad y las habilidades para dominar la tecnología.

Además, las escuelas también apuntan a la formación interdisciplinaria, por lo que las carreras tradicionales también tendrán que adaptarse o abrir nuevas carreras que combinen grupos económicos y tecnológicos.

La tendencia hacia la formación interdisciplinaria está cobrando gran impulso en todas las carreras. Los estudiantes pueden estudiar y profundizar en una carrera específica, pero también podrán cursar ramas de formación adicionales.

Por ejemplo, al estudiar informática, los estudiantes pueden dedicarse al desarrollo de software o al análisis de datos, o al estudiar economía, aún pueden aprender más sobre ciencia de datos, o al estudiar comercio, aún pueden tener conocimientos sobre negocios internacionales...

"Con esta orientación formativa, los estudiantes tendrán más oportunidades profesionales y se adaptarán mejor a las necesidades del mercado laboral", afirmó el Maestro Pham Thanh Ha.

¿Qué industrias tienen una gran demanda de contratación?

Al pronosticar las tendencias de reclutamiento, Manpower Group afirmó que la transformación digital y la transformación verde están creciendo fuertemente en todas las industrias. Cada vez más empresas priorizan las actualizaciones tecnológicas, la digitalización, las aplicaciones de inteligencia artificial y automatización, así como las prácticas sostenibles.

Este enfoque impulsa una alta demanda de contratación en áreas como lo digital, lo ambiental, lo social, la gobernanza (ESG), la gestión de riesgos y el cumplimiento.

La industria de los semiconductores también surgió como una estrella brillante. Vietnam está surgiendo como un mercado potencial para los fabricantes mundiales de semiconductores, gracias a los costos laborales competitivos, los incentivos gubernamentales y la creciente inversión extranjera.

En 2025, la contratación en el sector de semiconductores se centrará en tres áreas clave: aumentar la demanda de ingenieros cualificados, aumentar el enfoque en los puestos de investigación y desarrollo (I+D) para impulsar la innovación y centrarse en la inversión en el desarrollo del talento nacional.

También se espera que la industria de semiconductores pague las bonificaciones más generosas en 2025, hasta el 33% del salario anual.

Además, en los procesos de selección de personal cada vez son más exigentes los requisitos de conocimientos de idiomas extranjeros. A medida que Vietnam se integra más profundamente con el mundo, cada vez más empleadores exigen que sus empleados sean competentes en al menos un idioma extranjero, además de habilidades profesionales.

Además del inglés, también son muy populares idiomas como el chino (por ejemplo, industria), el japonés (por ejemplo, bienes raíces) y el coreano (por ejemplo, comercio industrial).

“Solo el 9% de las empresas de la región Asia Pacífico tienen el talento que necesitan para alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobernanza, por lo que creemos que esta tendencia se acelerará el próximo año”, afirmó Simon Matthews, director regional para el Sudeste Asiático de ManpowerGroup.

Nuestros datos de reclutamiento muestran que la demanda de talento verde en Vietnam es actualmente alta en industrias como: Manufactura, Tecnología, Energía, Transporte y Logística y Agricultura".

NGUYEN TRANG (VOV.VN)