De acuerdo con la normativa, el nivel de la prestación del seguro social se calcula en función del nivel de contribución, el período de contribución al seguro social y se comparte entre los participantes del seguro social. Por lo tanto, durante el proceso de participación en el seguro social, en muchos casos, los empleados tienen salarios altos como base para las contribuciones al seguro social y largos años de contribuciones al seguro social, por lo que cuando se jubilan, tienen una pensión bastante alta.
A nivel nacional, hay 471 casos que reciben pensiones de 20 millones de VND o más.
Pensión elevada debido a las elevadas contribuciones a la seguridad social
Según la Seguridad Social de Vietnam, el Sr. PPNT (que vive en Ciudad Ho Chi Minh) es la persona con la pensión más alta del país, con más de 124 millones de VND al mes. Antes de jubilarse, el Sr. T. fue Presidente del Consejo de Administración y Director General de una empresa.
En abril de 2015, el Sr. T. se jubiló con una pensión de más de 87,3 millones de VND al mes. Después de cinco ajustes a la pensión del Estado, para junio de 2023, la pensión del Sr. T será de 124.714.600 VND/mes.
Para obtener la pensión actual, el Sr. T. ha pagado el seguro social durante más de 23 años, en los cuales, antes de 2007, cuando el salario como base para pagar el seguro social se basaba en el salario real (el monto del pago del seguro social no estaba sujeto a un límite máximo), el pago del seguro social del Sr. T. era muy alto. Hubo momentos en que el salario promedio del seguro social del Sr. T era más de 200 millones de VND al mes.
Cuando entró en vigor la Ley de Seguro Social de 2006, estipuló que el límite salarial mensual máximo para las contribuciones obligatorias al seguro social era igual a 20 meses del salario mínimo común (o salario básico). En consecuencia, desde enero de 2007 hasta marzo de 2015, el Sr. T. siempre pagó el seguro social al nivel más alto según la reglamentación, con un salario medio de seguro social de 15,4 millones de VND/mes - 23 millones de VND/mes.
Según las estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam, en abril de 2023, había 471 casos en todo el país con un salario de 20 millones de VND o más. De los cuales, el nivel de beneficio de 20 millones de VND a menos de 30 millones de VND es de 382 casos; de 30 millones de VND a menos de 50 millones de VND son 80 casos; A partir de 50 millones de VND o más son 9 casos.
Todos estos casos funcionan en empresas privadas, empresas conjuntas y empresas extranjeras en Vietnam, con un período de pago del seguro social basado en el salario real en moneda extranjera o dong vietnamita en un nivel alto (antes de 2007) o en un nivel máximo de 20 veces el salario mínimo general/salario básico en el momento del pago (desde 2007 en adelante).
Aumento ajustado de 1/7
Según las estadísticas, en 2022 el salario medio de las cotizaciones al seguro social en todo el sistema es de 5,73 millones de VND, lo que equivale al 76% del ingreso medio de los trabajadores asalariados. Las empresas de IED tienen los niveles salariales de contribución a la seguridad social más altos y más bajos dentro del sector privado.
Sin embargo, hay casos en que las empresas separan o transfieren las asignaciones a otros beneficios para evitar tener que pagar el seguro social. Por lo tanto, el salario actual para el seguro social es apenas superior al salario mínimo, más un subsidio del 5-7% para trabajos pesados, peligrosos o trabajadores con formación profesional.
Este nivel de contribución hace que la pensión sea muy baja. Por ejemplo, una empresa paga a sus empleados 20 millones de VND, pero paga el seguro social sobre la base de un salario de 5 millones de VND. Si uno aporta suficientes años y se jubila a la edad adecuada, sólo recibirá un mínimo del 45% y un máximo del 75% del promedio de todo el período de contribución.
Para superar la situación descrita anteriormente, el proyecto de Ley de Seguro Social (modificado) propone dos opciones salariales como base para calcular las contribuciones mensuales al seguro social, aplicables a los empleados del sector empresarial que pagan salarios mínimos regionales.
La primera opción mantiene la normativa actual. El salario que se utiliza como base para las contribuciones al seguro social incluye el salario, las asignaciones salariales y otros complementos determinados por montos específicos establecidos en el contrato de trabajo. Esto es una desventaja para los trabajadores porque durante el proceso de trabajo, todos los elementos mencionados anteriormente cambian.
La segunda opción es el salario mensual que incluye salario, asignaciones salariales y complementos según lo prescribe el Código del Trabajo. De esta manera, el importe calculado para la contribución al seguro social incluye tanto el monto predeterminado como las fluctuaciones durante el proceso laboral del trabajador. De esta manera se elevará la base salarial de la seguridad social de los trabajadores para que puedan recibir pensiones más altas.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha emitido un proyecto de Circular que orienta el ajuste de las pensiones, los beneficios del seguro social y las asignaciones mensuales. En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2023, las pensiones, las prestaciones de la seguridad social y las asignaciones mensuales se ajustarán y aumentarán.
Las tasas de pensión (a partir de 2022) son las siguientes:
Para los trabajadores varones jubilados, cada 20 años de contribuciones al seguro social se calcula en el 45% del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social.
Para las trabajadoras jubiladas, cada 15 años de contribuciones al seguro social se calcula el 45% del salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social.
Posteriormente, por cada año adicional de pago del seguro social, a los empleados se les calculará un 2% adicional; El nivel máximo es el 75% del salario mensual promedio para la contribución al seguro social.
(Fuente: Periódico Electrónico del Gobierno)
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