Hoy en día, la diversidad y la inclusión se están convirtiendo poco a poco en una de las políticas y valores fundamentales de las empresas para garantizar que cada individuo sea aceptado e integrado cultural y socialmente en el lugar de trabajo, independientemente de su origen, educación, opiniones...
En primer lugar, una de las estrategias que vale la pena considerar es integrar la diversidad y la inclusión en los objetivos comerciales y las métricas de éxito de la empresa.
Normalmente, en BAT Vietnam, “Verdaderamente inclusivo” es uno de los seis valores fundamentales que guían todas las actividades comerciales y el comportamiento de los empleados.
En este sentido, las empresas fomentan la diversidad y respetan las diferencias creando una fuerza laboral diversa, eliminando prejuicios y fomentando el sentido de pertenencia, manteniendo siempre una mentalidad abierta y garantizando el derecho a expresar los pensamientos de cada individuo. Las empresas también fomentan el debate constructivo para el progreso mutuo.
BAT Vietnam se centra en organizar sesiones de intercambio y aprendizaje.
BAT Vietnam ha logrado que el 45% de la dirección esté formada por mujeres a finales de 2023. La empresa también ha puesto en marcha el programa de formación «Mastering Inclusion» con una participación del 100% de la dirección, centrándose en temas importantes como la aceptación de la inclusión, la autenticidad en el trabajo, la conciencia de los prejuicios, la comprensión de los privilegios y la toma de decisiones consciente.
Un equipo de gestión que comprende y apoya la diversidad y la inclusión dará ejemplo en toda la organización. Esto puede tener un impacto positivo en la motivación, la colaboración, la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Además, BAT Vietnam también comparte abiertamente las estrategias comerciales de la empresa, alienta a los empleados a desarrollar nuevas ideas para contribuir al desempeño comercial de la empresa a través de la Conferencia anual "Line of Sight" de toda la empresa y seminarios de cada departamento que se llevan a cabo durante todo el año; o con la Plataforma Digital de Simplificación que captura nuevas ideas sobre simplificación, automatización, digitalización, mejora de procesos... de todos los empleados.
La empresa también escucha periódicamente los comentarios de los empleados a través de muchas encuestas internas, normalmente la encuesta Your Voice... BAT Vietnam también lleva a cabo eventos que promueven una cultura diversa e inclusiva, como el Día de la Diversidad Cultural, el Día Internacional de la Mujer, el Día de la Salud, el Día Internacional del Hombre...
En segundo lugar, una estrategia de diversidad e inclusión puede ir más allá y respetar y apoyar las necesidades de desarrollo profesional de cada individuo en cada etapa de la vida.
BAT Vietnam es uno de los seis mercados piloto del Grupo BAT que implementa esta estrategia. En 2023, la empresa puso a prueba y llevó a cabo 50 conversaciones sobre etapas de la vida para empleados en Vietnam, lo que ayudó a comprender mejor las prioridades de cada empleado en las diferentes etapas de sus vidas.
BAT Vietnam respeta y apoya los objetivos profesionales y personales de sus empleados.
Gracias a esta estrategia, BAT Vietnam ha apoyado a jóvenes talentos que quieren expandir sus carreras a nivel internacional, al mismo tiempo que busca oportunidades internacionales de aprendizaje y trabajo directamente en Vietnam para aquellos que no necesitan mudarse lejos del país.
En tercer lugar, además de las actividades internas, las empresas pueden promover la diversidad y la inclusión apoyando a las personas y familias desfavorecidas para que tengan mejores medios de vida y condiciones de subsistencia.
Por ejemplo, en BAT Vietnam, el programa “Empoderamiento de las Mujeres”, en colaboración con la Unión de Mujeres del distrito de Duc Hue, provincia de Long An, proporcionó a 40 mujeres pobres de la zona fronteriza capital sin intereses para desarrollar su economía familiar.
Además, la Unión de Mujeres también se coordina con los Oficiales de Extensión Agrícola para organizar la transferencia de ciencia y tecnología sobre cultivos y ganado a prestatarios y cooperativas. La Asociación también movilizó a 40 hogares para que se registren para recibir préstamos y no participen en el comercio, negocio o almacenamiento de cigarrillos de contrabando y no ayuden a quienes participan en estas actividades ilegales en ninguna forma.
Apoyar a los hogares desfavorecidos también es una actividad que contribuye a mejorar la diversidad y la inclusión en la sociedad de BAT Vietnam.
Durante el reciente Año Nuevo Lunar, BAT Vietnam visitó y entregó regalos a 50 hogares desfavorecidos en el barrio 8, Long Binh Ward, Dong Nai.
Los obsequios no sólo apoyan a los hogares con productos prácticos, sino que también garantizan agua limpia para las actividades diarias de las personas. Este es uno de los esfuerzos de BAT Vietnam para promover el compromiso con la gestión del agua en las comunidades donde opera la empresa.
Fuente
Kommentar (0)