El 37% de los gerentes preferiría contratar IA

Según una investigación compartida en la revista Newsweek, el 98% de los líderes de RRHH tienen dificultades para encontrar talento, pero el 89% evita contratar a recién graduados y dijo estar interesado en la IA.

Un alto porcentaje de gerentes dice que a la Generación Z le resulta difícil trabajar con otras generaciones porque se sienten demasiado exigentes y carecen de independencia - Foto: PEXELS

Escuchar activamente a sus colegas puede ayudarle a disipar estereotipos generacionales y actitudes laborales. A partir de ahí, construya confianza, relaciones y cree oportunidades para aprender unos de otros.

La pregunta es si la inteligencia artificial (IA) se convertirá en una nueva amenaza para los empleos de la Generación Z.

Como la primera generación nacida en la era digital, competente en tecnología y muy adaptable, a menudo se considera que la Generación Z carece de perseverancia, tiene poca capacidad para recibir comentarios constructivos y es poco profesional.

La encuesta de ResumeBuilder dice que el 74% de los gerentes dicen que a la Generación Z le resulta difícil trabajar con otras generaciones porque se sienten sobreexigidos y carecen de independencia. Otras cifras incluyen que el 54% de los empleados de la Generación Z fueron despedidos dentro de los primeros 90 días de empleo.

La IA aún no es perfecta, pero se considera rentable y no enfrenta desafíos de comunicación entre humanos, aunque todavía no es capaz de asumir roles humanos complejos.

Según una encuesta de Hult International, los líderes parecen decepcionados porque la Generación Z carece de experiencia práctica, no tiene una mentalidad global y tiene pocas habilidades de trabajo en equipo. Incluso existe la preocupación de que los costos de capacitación son altos y que la Generación Z aún no es competente en la comunicación en un entorno empresarial.

"Entrenar una IA para realizar tareas es más fácil, más preciso y mucho más rentable que entrenar y pagar a humanos", dijo a Newsweek Kevin Thompson, experto financiero y fundador y director ejecutivo de 9i Capital Group. ¡Sin mencionar que la IA no se toma vacaciones, no va al médico y nunca duerme!

Sin embargo, la elección del 37% de directivos que favorecen la IA también plantea interrogantes sobre la ética del trabajo. El aprendizaje en línea y las herramientas de trabajo remoto le dan a la Generación Z una ventaja en entornos de trabajo flexibles. La Generación Z también se rige por valores y aboga por la justicia social, la sostenibilidad y la diversidad.

Lo que se menciona a menudo es el estilo de comunicación de la Generación Z. Desarrollan habilidades de comunicación en las redes sociales, no tienen miedo de compartir su vida personal en las plataformas, pero tienen dificultades para comunicarse directamente.

Se ha estimado que un trabajador de la Generación Z en cinco años no ha tenido una conversación cara a cara con alguien mayor de 50 años en el trabajo durante el último año. Charlotte Davies, experta en carreras profesionales de LinkedIn, afirma que alrededor del 40% de las personas mayores de 55 años no han hablado con un colega de la Generación Z en el último año.

Lo que necesita la Generación Z no son las últimas herramientas como la automatización de la IA, sino conversaciones. Independientemente de si eres un recién graduado o un profesional experimentado, la creación de redes es un cambio radical.

Leer más Volver a temas

Fuente: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm