Der Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen in Unternehmen ist ein wichtiger Faktor, der dazu beiträgt, dass die Produktion und das Geschäft der Unternehmen gute Ergebnisse erzielen, den Mitarbeitern Vorteile bringt, zur sozioökonomischen Stabilität beiträgt und eine nachhaltige Entwicklung fördert.
Die gute Umsetzung der Unterzeichnung des Tarifvertrags trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter der Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited bei ihrer Arbeit sicher fühlen und sich langfristig an das Unternehmen binden.
TASA Group Joint Stock Company ist ein 2013 im Industriepark Thuy Van in Viet Tri City gegründetes Unternehmen zur Herstellung von Baumaterialien. Bis jetzt verfügt das Unternehmen über 8 Produktionslinien mit einer Kapazität von 24 Millionen m2/Jahr und einer Gesamtinvestition von fast 2.000 Milliarden VND. Schaffung von Arbeitsplätzen für fast 1.000 Arbeitnehmer mit einem Durchschnittseinkommen von über 11 Millionen VND pro Person und Monat.
Frau Ta Thi Minh Thu, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens, erklärte: „Die Wahrung und der Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Mitarbeiter genießen in der Abteilung stets besondere Aufmerksamkeit.“ Die Gewerkschaft des Unternehmens berät und führt proaktiv Dialoge mit dem Vorstand, um Tarifverträge (CLAs) zu entwickeln, und setzt gleichzeitig Richtlinien und Regelungen in den Bereichen Gehalt, Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitsschutz wirksam um. pünktliche Auszahlung von Gehältern und Sozialleistungen an Mitarbeiter.
Während der Feiertage und des Tet-Festes zahlt das Unternehmen stets Zulagen und Prämien aus. Alle Wünsche und Fragen der Mitarbeiter werden von den Führungskräften stets angehört und gründlich, fair und demokratisch gelöst. Daher haben die Mitarbeiter großes Vertrauen in die Produktion, konkurrieren um Arbeitskräfte, steigern die Produktivität und tragen zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.
Das harmonische Verhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern gilt seit langem als treibende Kraft für Entwicklung. Die Regelung der auftretenden Probleme in den Arbeitsbeziehungen, die Begrenzung von Arbeitskonflikten und der Aufbau qualitativ hochwertiger und der Realität angemessener Tarifverträge sind Voraussetzungen, die dazu beitragen, die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen aufzubauen.
Bis 2024 werden fast 80 % der Produktions- und Geschäftseinheiten und Unternehmen Arbeitskonferenzen organisieren. 86 % der Einheiten und Unternehmen organisieren einen Dialog am Arbeitsplatz; Über 90 Einheiten und Unternehmen haben den Tarifvertrag unterzeichnet, geändert und ergänzt, wobei für die Arbeitnehmer günstigere Inhalte als die gesetzlich vorgeschriebenen galten.
In Unternehmen mit Problemen im Hinblick auf die Arbeitsbeziehungen haben das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, die Gewerkschaft sowie die entsprechenden Sektoren und Ebenen die Situation proaktiv erfasst, sich mit beiden Seiten getroffen und Meinungen ausgetauscht, Dialoge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisiert und sich mit der Unternehmensleitung abgestimmt, um geeignete Lösungen zu finden, die die Situation stabilisieren und die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gewährleisten.
Genosse Pham Thi Thu Huong, Mitglied des Provinzparteikomitees, Direktorin des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sagte: „Um die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen, inspizieren, untersuchen und überwachen das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und die Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz jedes Jahr in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden die Umsetzung der Arbeitnehmerregelungen und -richtlinien in den Einheiten und Unternehmen, um Einschränkungen und Mängel bei der Umsetzung der Gesetze zu Arbeit, Löhnen, Sozialversicherung usw. umgehend zu erkennen und Lösungen dafür vorzuschlagen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat die Unternehmen proaktiv dabei angeleitet, in der neuen Situation harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Organisieren Sie Propagandakonferenzen in Einheiten und Unternehmen zu relevanten Gesetzen. Arbeitsvorschriften entgegennehmen, beurteilen, Mitteilungen aussprechen, bestätigen, Tarifverträge aushandeln und unterzeichnen.
Um in der kommenden Zeit harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufzubauen, müssen alle Sektoren und Ebenen weiterhin die Leitlinien, Richtlinien und Gesetze der Partei und des Staates zu Arbeitsbeziehungen unter allen Bevölkerungsschichten, Arbeitnehmern und Arbeitgebern propagieren, um bei der Umsetzung einen Konsens zu erzielen. Fördern Sie Lobbyarbeit, führen Sie Verhandlungen und unterzeichnen Sie Tarifverträge, um harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen zu fördern.
Ngoc Tuan
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Quelle: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm
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