Laut Juristen ähneln die Verträge für die Kaffeeplantagenarbeit Arbeitsverträgen und die Unternehmen sind verpflichtet, für die Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
Kaffeeunternehmen erhebt Versicherungsprämien von Arbeitern in Produkten und sorgt für Empörung - Foto: TAN LUC
Im Vertrag mit der Ia Sao 1 Coffee Company ist festgelegt, dass das Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeiter zahlt und diese dann in Form von Kaffeeprodukten einnimmt.
Das Unternehmen zahlt die Versicherung und zieht sie mit den Produkten ein.
In Bezug auf den Sozialversicherungsskandal zwischen Mitarbeitern und einigen Mitgliedsunternehmen der Vietnam Coffee Corporation in Gia Lai haben Reporter Zugriff auf den Inhalt des Vertrags zwischen den Parteien erhalten.
Im Vertrag zwischen der Ia Sao 1 Coffee Company und den Arbeitnehmern ist die Aufteilung der Leistungen und Vorteile bei der Auftragsvergabe recht genau geregelt.
Das Unternehmen und die Vertragsarbeiter investieren gemeinsam und teilen die Produkte entsprechend der Investitionsquote im von der Vietnam Coffee Corporation genehmigten Vertragsplan auf.
Der Vertrag sieht vor, dass das Unternehmen die Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeiter (23,5 %) zahlt, für Arbeitsschutz, Entschädigungen für gefährliche Abfälle und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen gemäß den Vorschriften sorgt und nach Produkten einzieht.
Die Quote und die vertraglich vereinbarte Produktion werden in zwei Posten ausgewiesen, die die Arbeiter bezahlen müssen: Kaffee für die Neuanpflanzung (vertraglich vereinbarte Quote von 4.000 kg/ha) sowie Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %) im Umfang von 1.726 kg/Arbeiter.
Darüber hinaus müssen die Arbeitnehmer für die vom Unternehmen vorgeschriebenen Versicherungs- und Fondsbeiträge Barbeiträge in Höhe von 10,5 % ihres Gehaltes zahlen.
Mit diesem Vertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, 23,5 % des Sozialversicherungsbeitrags in Form von Produkten und 10,5 % in bar (insgesamt 32 %) zu zahlen.
Im Gespräch mit Reportern erklärte der für die Entwicklung des Vertragsplans des Unternehmens verantwortliche Beamte zunächst, dass nach Zahlung der Versicherungsbeiträge für die Mitarbeiter die Differenz aus den verbleibenden Produkterlösen in die Unternehmenserlöse einfließen würde.
Doch dann erklärte Herr Trinh Xuan Bay, der Direktor des Unternehmens, dass diese Differenz in den Betriebsausgaben enthalten sei. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Arbeiter die Annahme missverstehen, das Unternehmen sammle Kaffee, um die Versicherung der Arbeiter zu bezahlen.
Aus dem Vertrag zwischen den Arbeitern und der Ia Sao 1 Coffee Company geht hervor, dass das Unternehmen 23,5 % der Versicherungsprämie zahlt und in Produkten einnimmt - Foto: TAN LUC
Anwalt: Abgabe der Leistung zur Zahlung an die Versicherung ist nicht vorschriftsgemäß
Laut Rechtsanwalt Thao Nguyen (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein Vertrag eine zivilrechtliche Vereinbarung zwischen dem Auftragnehmer und dem Kunden. Da im Arbeitsvertrag die Art der vom Arbeitnehmer ausgeführten Arbeit festgelegt ist und die Bezahlung nach Kaffeeerntemenge erfolgt, wird derzeit festgestellt, dass er den gleichen Charakter wie ein Arbeitsvertrag hat.
Aus diesem Grund sind gesetzlich Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Die Sozialversicherungspflicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist in diesem Fall gesetzlich wie folgt geregelt:
Der obligatorische Sozialversicherungsbeitrag beträgt 32 % des Gehaltes des Arbeitnehmers. Davon zahlen die Arbeitnehmer 10,5 %, die Arbeitgeber 21,5 % und die Gewerkschaftsbeiträge 2 %.
Nach Ansicht der Arbeiter und auf Grundlage des Vertragsinhalts umfasst die vertraglich vereinbarte Produktion (d. h. in Kaffee bezahlt) der Arbeiter: Kaffee für das Wiederanpflanzungsgeschäft sowie Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %).
Deshalb ist die Forderung des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitsleistung, also 23,5 Prozent, zurückzahlen müssen, um Versicherungen und Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen und je nach Gehaltsstufe zusätzliches Geld für die Sozialversicherung einzuziehen, nicht gesetzeskonform.
Denn die Verpflichtung zur Abführung von 21,5 Prozent an die Sozialversicherungsträger und zwei Prozent an die Gewerkschaftsträger obliegt dem Unternehmen. Arbeitnehmer müssen lediglich 10,5 Prozent ihres Gehaltes zur Sozialversicherung beitragen.
Das Unternehmen kann 10,5 % des Gehalts des Arbeitnehmers einbehalten und im Namen des Arbeitnehmers an die Sozialversicherungsträger abführen. Die 23,5 Prozent Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge darf das Unternehmen nicht von den Arbeitnehmern einziehen und muss diese aus eigenen Mitteln bezahlen.
„Der Beitragssatz ist gesetzlich klar festgelegt, daher müssen Unternehmen und Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen gemäß dem Gesetz nachkommen“, sagte Rechtsanwalt Thao Nguyen.
Empfehlen Sie Unternehmen, mit den Arbeitnehmern in Dialog zu treten
Am 21. Februar teilte der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Gia Lai mit, dass die Agentur nach Erhalt der Presseberichte Beamte zum Unternehmen geschickt habe, um die Situation zu erfassen.
Gleichzeitig wird Unternehmen und Gewerkschaften empfohlen, bald Dialogkonferenzen mit den Arbeitnehmern zu organisieren, um Probleme zu diskutieren, Informationen zu erläutern und sich die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer anzuhören, um Lösungen zu finden und die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten.
Vertreter der Gewerkschaftsföderation der Provinz Gia Lai werden Beamte zur Teilnahme an dieser Konferenz entsenden.
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Quelle: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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