Sozialversicherungszahlung mit Kaffee: Analyse eines Anwalts

Laut Juristen ähneln die Verträge für die Kaffeeplantagenüberlassung Arbeitsverträgen und die Unternehmen sind verpflichtet, für die Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.

Kaffeekonzern erhebt Versicherungsprämien von Arbeitern in Produkten und sorgt für Empörung - Foto: TAN LUC

Im Vertrag mit der Ia Sao 1 Coffee Company ist aufgeführt, dass das Unternehmen die Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeiter zahlt und diese dann in Form von Kaffeeprodukten einnimmt.

Das Unternehmen zahlt die Versicherung und zieht sie mit den Produkten ein.

Im Hinblick auf den Sozialversicherungsskandal zwischen Mitarbeitern und einigen Mitgliedsunternehmen der Vietnam Coffee Corporation in Gia Lai haben Reporter Zugriff auf den Inhalt des Vertrags zwischen den Parteien erhalten.

Im Vertrag zwischen der Ia Sao 1 Coffee Company und den Arbeitnehmern ist die Aufteilung der Leistungen und Vorteile bei der Auftragsvergabe recht konkret geregelt.

Das Unternehmen und die Vertragsarbeiter investieren gemeinsam und teilen die Produkte entsprechend der Investitionsquote im von der Vietnam Coffee Corporation genehmigten Vertragsplan auf.

Der Vertrag sieht vor, dass das Unternehmen die Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeiter (23,5 %) zahlt und für Arbeitsschutz, Entschädigungen für gefährliche Abfälle und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen gemäß den Vorschriften sorgt und nach Produkten abrechnet.

Die Quote und die vertraglich vereinbarte Produktion werden in zwei Posten ausgewiesen, die die Arbeiter bezahlen müssen: Kaffee für die Neuanpflanzung (vertraglich vereinbarte Quote von 4.000 kg/ha) sowie Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %), die 1.726 kg/Arbeiter entsprechen.

Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter Barbeiträge in Höhe von 10,5 % ihres Gehalts für vom Unternehmen vorgeschriebene Versicherungs- und Fondsbeiträge zahlen.

Mit diesem Vertrag ist dem Arbeitnehmer bekannt, dass er 23,5 % der Sozialversicherungsprämie in Produkten und 10,5 % in bar (insgesamt 32 %) zahlt.

Im Gespräch mit Reportern erklärte der für die Entwicklung des Vertragsplans des Unternehmens zuständige Beamte zunächst, dass nach Zahlung der Versicherung für die Mitarbeiter die Differenz aus den verbleibenden Produkteinnahmen in die Einnahmen des Unternehmens einfließen würde.

Doch dann erklärte der Firmendirektor, Herr Trinh Xuan Bay, dass diese Differenz in den Betriebsausgaben enthalten sei. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass die Arbeitnehmer missverstehen, dass das Unternehmen den Kaffee einsammelt, um die Versicherung der Arbeitnehmer zu bezahlen.

Der Vertrag zwischen den Arbeitern und der Ia Sao 1 Coffee Company zeigt, dass das Unternehmen 23,5 % der Versicherungsprämie zahlt und diese in Produkten einnimmt – Foto: TAN LUC

Anwalt: Die Einreichung von Leistungen zur Zahlung an die Versicherung ist nicht regelkonform

Laut Rechtsanwalt Thao Nguyen (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein Vertrag eine zivilrechtliche Vereinbarung zwischen dem Auftragnehmer und dem Unternehmer. Da der Arbeitsvertrag die Art der vom Arbeitnehmer zu verrichtenden Arbeit festlegt und die Bezahlung nach Kaffeeertrag entsprechend der Ernte erfolgt, wird ihm derzeit die gleiche Natur wie einem Arbeitsvertrag zugeschrieben.

Daher sind gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge vorgeschrieben. Die Sozialversicherungspflicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist in diesem Fall gesetzlich wie folgt geregelt:

Der obligatorische Sozialversicherungsbeitragssatz beträgt 32 % des Gehalts des Arbeitnehmers. Davon zahlen die Arbeitnehmer 10,5 %, die Arbeitgeber 21,5 % und die Gewerkschaftsbeiträge 2 %.

Nach Ansicht der Arbeiter und basierend auf dem Inhalt des Vertrags umfasst die vertraglich vereinbarte Leistung (d. h. in Kaffee bezahlt) der Arbeiter: Kaffee für die Neuanpflanzung und Versicherung, Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %).

Daher ist die Forderung des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitsleistung in Höhe von 23,5 % zurückzahlen müssen, um Versicherungen und Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen und je nach Gehaltsstufe zusätzliche Beträge für die Sozialversicherung einzuziehen, nicht gesetzeskonform.

Denn die Verpflichtung zur Abführung von 21,5 Prozent an die Sozialversicherungskasse und 2 Prozent an die Gewerkschaftskasse obliegt dem Unternehmen. Arbeitnehmer müssen lediglich 10,5 Prozent ihres Gehalts in die Sozialversicherung einzahlen.

Das Unternehmen kann 10,5 % des Gehalts des Arbeitnehmers einbehalten, um diese im Namen des Arbeitnehmers an die Sozialversicherungskassen zu zahlen. Die 23,5 % Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge darf das Unternehmen nicht von den Arbeitnehmern einziehen und muss diese aus eigenen Mitteln bezahlen.

„Der Beitragssatz ist gesetzlich klar festgelegt, daher müssen Unternehmen und Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen gemäß dem Gesetz nachkommen“, sagte Rechtsanwalt Thao Nguyen.

Empfehlen Sie Unternehmen, mit den Arbeitnehmern in Dialog zu treten

Am 21. Februar teilte der Vorsitzende der Gewerkschaftsföderation der Provinz Gia Lai mit, dass die Agentur nach Erhalt der Presseberichte Beamte zum Unternehmen geschickt habe, um die Situation zu erfassen.

Gleichzeitig wird Unternehmen und Gewerkschaften empfohlen, bald Dialogkonferenzen mit den Arbeitnehmern zu organisieren, um Probleme zu diskutieren, Informationen zu erläutern und sich die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer anzuhören, um Lösungen zu finden und die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten.

Vertreter der Arbeitergewerkschaft der Provinz Gia Lai werden Beamte zur Teilnahme an dieser Konferenz entsenden.

Quelle: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm