
Der Ständige Parteiausschuss der Provinz konzentrierte sich darauf, Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen zu leiten, um die Resolutionen, Richtlinien und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees zum Aufbau von Kadern auf allen Ebenen zu verbreiten und sie den Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung gründlich verständlich zu machen. Gleichzeitig sind in Dokumenten, Vorschriften und Statuten die den spezifischen Bedingungen der Provinz entsprechenden Bestimmungen festzulegen; Leiten und leiten Sie Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten, um die Umsetzung im Rahmen der dezentralen Verwaltung in eine konkrete und praktische Richtung zu lenken.
Im Rahmen der Arbeit der Planungskader haben Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen die Umsetzung der Arbeit zur Überprüfung und Ergänzung der Planung der Parteikomitees und der Führungs- und Managementpositionen für die Amtszeiten 2020–2025 und 2021–2026 geleitet und geleitet. 2025–2030, 2026–2031 Gewährleistung des Prinzips der einheitlichen Führung der Personalarbeit und der Verwaltung des Personals durch die Partei; das Prinzip des demokratischen Zentralismus strikt umsetzen. Das eingesetzte und geplante Personal stellt die Bedingungen und Standards sicher; Altersstruktur, Anteil junger Mitarbeiter, weiblicher Mitarbeiter, Mitarbeiter ethnischer Minderheiten, passend zum Standort und Arbeitsbereich.

Die Ergebnisse der Planungsumsetzung sind zudem eine wichtige Grundlage für die weitere wirksame Umsetzung der Ausbildung, Förderung, Mobilisierung, Rotation und Ernennung von Kadern; Damit tragen wir zum Aufbau eines Kaderteams bei, das den Anforderungen der politischen Aufgaben gerecht wird. Die für die Amtszeiten 2020–2025 und 2021–2026 geplante Personalstärke für den Exekutivausschuss, den Ständigen Ausschuss und die wichtigsten Führungspositionen auf Provinzebene beträgt derzeit 126; auf Bezirksebene beträgt es das 1.210-fache; Auf Gemeindeebene sind es 7.684 Beamte. Die Planung für die Provinzwahlperioden 2025–2030 und 2026–2031 umfasst 120 Beamte; Auf Bezirksebene beträgt das 1.198-Fache; Auf Gemeindeebene sind es 8.124 Beamte.
Die Arbeit rotierender Kader wird durchgeführt, um Grundsätze, Synchronisierung und Konnektivität zwischen den Ebenen, Behörden und Organisationen im politischen System sicherzustellen. Verknüpfen Sie Rotation eng mit Planung, Schulung und Entwicklung. Die Arbeitszuweisung an die Kader nach der Rotation richtet sich nach den Anforderungen der Partei an die Kaderarbeit, den politischen Aufgaben und der Kadersituation der einzelnen Orte, Agenturen und Einheiten. Kader mit herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten, die den Aufgabenanforderungen gut gerecht werden, haben Aussicht auf eine Beförderung in höhere Positionen.

Vom Beginn der Amtszeit bis Mai 2024 hat die gesamte Provinz 414 Kader mobilisiert und rotieren lassen; darunter 120 Rotationen und 294 Personaltransfers. Für Positionen unter der Verwaltung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees wurden 66 Kader versetzt und zugewiesen (bis heute hat die Provinz 10/10 Positionen des Parteisekretärs und des Vorsitzenden des Bezirksvolkskomitees bereitgestellt, bei denen es sich nicht um Einheimische handelt). In den Führungspositionen auf Bezirksebene wurden 346 Kader rotiert und versetzt.
Der Provinzvorstand und der Ständige Ausschuss der Provinzpartei haben Wert darauf gelegt, starke und umfassende Innovationen zu leiten und zu lenken. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau eines Kaderteams, das aus Parteisekretären und Führungskräften auf allen Ebenen besteht. Gleichzeitig sollten Sie durch Dezentralisierung und Machtdelegation Initiative und Kreativität fördern und gleichzeitig die Inspektion, Überwachung und strenge Kontrolle der Macht verstärken.

Genosse Pham Khac Quan, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, sagte: „Im Allgemeinen verfügt das Personal über eine feste Haltung, Ideologie und politischen Willen und ist in der Lage, bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben Parteivorschriften und Landesgesetze umzusetzen und anzuwenden.“ Studieren Sie immer aktiv und verbessern Sie Ihre beruflichen Qualifikationen, Ihr Fachwissen und Ihre politische Theorie. Sie verfügen über strategisches Denken und Weitblick, sind stets proaktiv und kreativ, trauen sich etwas zu tun, trauen sich, Verantwortung zu übernehmen, haben Verantwortungsbewusstsein und Zielstrebigkeit bei der Umsetzung von Aufgaben.

Durch die Umsetzung der innovativen Führungsmethoden der Partei in der Personalarbeit sind in den letzten Jahren viele junge Kader entstanden, die gut ausgebildet, dynamisch und kreativ sind und den Mut haben, zu denken und zu handeln. Das Team aus Führungskräften und Managern, die ethnischen Minderheiten angehören, hat sowohl quantitativ als auch qualitativ bedeutende Ergebnisse erzielt. Fachliche Qualifikation, politische Theorie, grundlegende praktische Fähigkeiten, um den Anforderungen der Branche und des Ortes gerecht zu werden.
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Quelle: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
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