Beschäftigung und Entwicklung im Zusammenhang mit Umweltschutz und der Reduzierung der Treibhausgasemissionen werden zu unvermeidlichen Trends. Vietnam kann nicht tatenlos zusehen und muss bald politische Mechanismen entwickeln, um die Schaffung grüner Arbeitsplätze zu fördern und die Menschen in den Mittelpunkt einer nachhaltigen Entwicklung zu stellen.
Die Landwirtschaft ist einer der Wirtschaftszweige, die viele grüne Arbeitsplätze schaffen können. Foto: Literatur
Umsetzung der nationalen Strategie
Im Hinblick auf eine nachhaltige Entwicklung erließ der Premierminister am 1. Oktober 2021 den Beschluss Nr. 1658/QD-TTg, mit dem er die Nationale Strategie für grünes Wachstum für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2050 genehmigte (und damit den Beschluss Nr. 1393/QD-TTg ersetzte). Dementsprechend wurde das Ziel gesetzt, das Wachstumsmodell in Richtung Ökologisierung der Wirtschaftssektoren umzugestalten, indem ein Kreislaufwirtschaftsmodell durch die Ausbeutung und wirtschaftliche und effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen und Energie auf der Grundlage von Wissenschaft und Technologie angewendet wird, digitale Technologien und die digitale Transformation eingesetzt werden und eine nachhaltige Infrastruktur entwickelt wird, um die Wachstumsqualität zu verbessern, Wettbewerbsvorteile zu fördern und negative Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern.
Laut dem Wirtschaftsexperten Dinh Trong Thinh trägt eine Gesellschaft zu einer nachhaltigen Entwicklung bei, wenn es viele Arbeitsplätze gibt, die auf den Umweltschutz und die Reduzierung des Energieverbrauchs ausgerichtet sind. Herr Thinh betonte: „Um eine nachhaltige Wirtschaft und grünes Wachstum zu entwickeln, müssen wir viele grüne Arbeitsplätze schaffen und uns des Umweltschutzes bewusst sein.“ Was also ist grüne Arbeit? Laut dem Institut für Arbeitswissenschaft und Soziales handelt es sich dabei um zufriedenstellende Arbeit in Wirtschaftssektoren und Aktivitäten, die zum Umweltschutz und zur Wiederherstellung der Umwelt beitragen, und zwar sowohl in traditionellen Sektoren wie der Landwirtschaft und der Fertigung als auch in aufstrebenden Sektoren wie erneuerbaren Energien und Energieeffizienz. Auf Unternehmensebene können durch „grüne Arbeitsplätze“ Güter produziert und Dienstleistungen erbracht werden, die der Umwelt zugute kommen, wie etwa umweltfreundliche Gebäude oder saubere Transportmittel.
In der Nationalen Strategie für grünes Wachstum ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Behörde, die für die Organisation der Ausbildung technischer Fachkräfte in Berufen in den grünen Wirtschaftssektoren unter seiner Aufsicht zuständig ist. Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der Schaffung grüner Arbeitsplätze; Entwicklung und Umsetzung von Sozialversicherungsmaßnahmen und Sozialhilfe für gefährdete Gruppen und Betroffene im Prozess der grünen Transformation.
Viele Experten sind der Ansicht, dass grünes Wachstum den Menschen in den Mittelpunkt stellen muss und dazu beitragen muss, die Anfälligkeit der Menschheit gegenüber dem Klimawandel zu verringern. Fördern Sie einen verantwortungsvollen Lebensstil jedes Einzelnen gegenüber der Gemeinschaft und der Gesellschaft, orientieren Sie zukünftige Generationen an einer grünen Lebenskultur und schaffen Sie eine zivilisierte, moderne Gesellschaft im Einklang mit der Natur und der Umwelt.
Förderung der Schaffung grüner Arbeitsplätze
Die Menschen sind die ersten Opfer der unberechenbaren Entwicklung extremer Wetterereignisse. Doch in Wirklichkeit sind es die Menschen sowie ihre Produktions- und Arbeitstätigkeiten, die sich negativ auf die Umwelt auswirken. Daher ist es notwendig, das Denken und die Arbeitsweise zu ändern und möglichst viele Arbeitsplätze im Zusammenhang mit dem Umweltschutz zu schaffen. Daher ist es laut Herrn Ngo Xuan Lieu, Direktor des Nationalen Zentrums für Beschäftigungsdienste (Abteilung für Beschäftigung, Ministerium für Arbeit – Invaliden und Soziales), notwendig, Industrievertreter darin zu schulen, grüne Wachstumsziele in die Entwicklung von Berufsbildungspolitiken zu integrieren. Ausbildung und Förderung eines Teams von Lehrern und Berufsbildungsmanagern mit ausreichenden Kenntnissen und Fähigkeiten zur Ökologisierung der Berufsbildung und Organisation von Schulungen in grünen Berufen für die Wirtschaft; Organisieren Sie Schulungsunterstützung für technisches Personal in grünen Wirtschaftssektoren: Umweltdienstleistungen (Abwasser, Abfall), erneuerbare Energien, …
Laut Herrn Ngo Xuan Lieu ist es in der kommenden Zeit notwendig, grüne Jobmodelle und Jobmodelle, die auf den Klimawandel reagieren, einzuführen und anzuwenden. Erforschen und bewerten Sie die Auswirkungen und Einflüsse des Klimawandels auf die Beschäftigung gemäß dem aktualisierten nationalen Szenario.
Frau Nguyen Thanh Huong, National Human Resources Director der ManpowerGroup Vietnam, teilt diese Ansicht und sagte, dass die Nachfrage nach grünen Arbeitsplätzen bei den Arbeitnehmern zunehmend auf Interesse stoße. Dies wird durch die Stellensuche des Kandidaten bei grünen Unternehmen deutlich. „Grüne Arbeitsplätze und grüne Fähigkeiten sind im Wesentlichen das Wissen, die Verhaltensweisen und das tägliche Handeln bei der Ausübung unserer Arbeit, mit dem Ziel, die Umwelt zu schützen“, betonte Frau Huong.
Um in Zukunft grünes Denken und mehr grüne Arbeitsplätze zu schaffen, muss Vietnam laut Dr. Nguyen Quynh Hoa (National Economics University) das Bewusstsein für grüne Arbeitsplätze schärfen. Dazu müssen wir die Konzepte für grüne Arbeitsplätze vereinheitlichen und verstehen, die internationalen Standards entsprechen und der sozioökonomischen Entwicklungssituation des Landes angemessen sind. Konzepte müssen in offiziellen Dokumenten kodifiziert und in der Gesellschaft und unter allen Menschen weit verbreitet werden. Um grüne Arbeitsplätze in der Wirtschaft weiterhin zu fördern, müssen in allen Wirtschaftssektoren menschenwürdige Arbeitsbedingungen sichergestellt werden. Dementsprechend überwachen und bewerten die Fertigungssektoren der Wirtschaft weiterhin die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer und stellen sicher, dass diese unter sicheren Bedingungen arbeiten, über Arbeitsverträge verfügen und über ein höheres als niedriges Einkommen verfügen.
Viele Experten sind der Meinung, dass politische Maßnahmen erforderlich sind, um den Übergang von Arbeitnehmern aus informellen zu formellen Beschäftigungsverhältnissen zu unterstützen. In Vietnam ist der Anteil landwirtschaftlicher Arbeitskräfte recht hoch; es handelt sich dabei um Arbeitskräfte ohne Arbeitsverhältnisse, mit geringem Einkommen und unbefriedigenden Arbeitsbedingungen. Daher sollte es einen Mechanismus geben, der Unternehmen und Organisationen dabei unterstützt und ihnen die Formalisierung ihrer Aktivitäten in der Landwirtschaft erleichtert und ihnen ermöglicht, in diesem Sektor wie in anderen Branchen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Allerdings ist es für Arbeitnehmer auch schwierig, eine zufriedenstellende Arbeit zu finden, wenn sie eine niedrige Qualifikation haben. Daher müssen Arbeitnehmer auch aktiv an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.
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