Warum sind die Jahresendprämien an jeder Universität unterschiedlich?

In den letzten Tagen des Jahres ist die Angelegenheit der Tet-Boni an Bildungseinrichtungen heiß und sorgt für Kontroversen, da die Bonushöhe der Schulen nicht einheitlich ist, obwohl sie alle dem öffentlichen Sektor angehören. Welche Regelungen gelten denn für diese Bonuszahlung?

Laut Dr. Nguyen Xuan Hoan, außerordentlicher Professor und Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, berechnen Bildungseinrichtungen derzeit zusätzliche Einnahmen, darunter Tet-Boni für Lehrer, Dozenten und Angestellte, auf Grundlage staatlicher Rechtsdokumente, etwa des Gesetzes über Kader und Beamte. Gesetz über Nachahmung und Belohnung; Rundschreiben und Verordnungen zu Gehalts- und Bonusregelungen; Mechanismus der finanziellen Autonomie …

„Jede Schule entwickelt auf Grundlage dieser Vorschriften ihre eigenen internen Ausgabenvorschriften, um sicherzustellen, dass Einnahmen und Ausgaben den Bedingungen jeder Schule angemessen sind“, sagte Außerordentlicher Professor Dr. Hoan.

Viel sparen, hohe Prämie sichern

Konkret enthält das Rundschreiben 56/2022 eine Reihe von Hinweisen auf den Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes, darunter Regelungen zur vorübergehenden Zahlung von Zusatzeinkommen, Sozialleistungen und Prämienzahlungen auf der Grundlage der jährlichen Einnahmen- und Ausgabenschätzungen und der Finanzlage der Einheit im vorangegangenen Quartal.

Tet-Prämien für Lehrer und Dozenten werden gemäß den Vorschriften gezahlt und die Höhe hängt von den Ersparnissen der einzelnen Schulen ab.

FOTO: DAO NGOC THACH

Wenn es der Einheit gelingt, Geld zu sparen, hat der Einheitsleiter das Recht, zu beschließen, den zusätzlichen Lohn gemäß den internen Ausgabenvorschriften und Regeln der Einheit vorübergehend im Voraus an die Mitarbeiter auszuzahlen. Die maximale vierteljährliche vorläufige Zahlung einer Einheit darf 20 % des Gehaltsfonds einer Einheit nicht überschreiten. Möglich ist auch die vorübergehende Vorauszahlung von Wohltätigkeitsveranstaltungen, periodischen oder unerwarteten Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen.

Am Ende des Geschäftsjahres, vor dem 31. Januar des Folgejahres, ermittelt die Einheit die Höhe der Einsparungen. Falls die Einheit vorübergehend mehr als den vorgeschriebenen Sparbetrag ausgegeben hat, muss sie den Betrag vom Einkommensstabilisierungsrücklagefonds der Einheit (sofern vorhanden) oder von den Ersparnissen des folgenden Jahres oder vom Gehaltsfonds der Einheit des folgenden Jahres abziehen (sofern die Einheit im folgenden Jahr nicht über Ersparnisse verfügt).

Falls die Einheit vorübergehend weniger ausgegeben hat als die im Jahr erzielten Einsparungen, ist es ihr gestattet, gemäß den internen Ausgabenvorschriften der Einheit weiterhin Zusatzeinkommen an die Mitarbeiter auszuzahlen, Prämien zu zahlen, Sozialleistungen zu zahlen oder einen Reservefonds einzurichten, um die Einnahmen der Mitarbeiter zu stabilisieren.

Wenn nach der Genehmigung der Jahresabrechnung der Einheit durch die zuständige Behörde die tatsächliche Sparsumme den von der Einheit selbst festgelegten Betrag übersteigt, darf die Einheit weiterhin zusätzliche Einkünfte oder Ausgaben für gemeinnützige Aktivitäten zahlen und Prämien gemäß dem vorgeschriebenen System auszahlen.

Sollte die Höhe der Einsparungen niedriger sein als der von der Einheit selbst festgelegte Betrag, der auf der Grundlage der Entscheidung der zuständigen Behörde und des Vorschlags der Einheit ermittelt wurde, führt die Staatskasse ein Einziehungsverfahren durch, indem sie diesen Betrag von den Einsparungen der Einheit für das folgende Jahr abzieht.

Bezahlung nach Beitrag

Darüber hinaus wird im Dekret 60/2021 der Mechanismus der finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienststellen festgelegt. Er sieht vor, dass die von den öffentlichen Dienststellen eingesparten laufenden Ausgaben, die vom Staat für laufende Ausgaben garantiert werden, zur Aufstockung der Einkünfte von Beamten und Angestellten verwendet werden.

Die Einheit zahlt ihren Angestellten und Arbeitern ein durchschnittliches Zusatzeinkommen, das das 0,3-fache des Grundgehalts ihrer Angestellten und Arbeiter nicht übersteigt, und zwar auf der Grundlage des Grundsatzes, dass es an der Leistungsfähigkeit und den Arbeitsergebnissen jedes Einzelnen ausgerichtet sein muss.

Für Belohnungen und Sozialausgaben: regelmäßige oder Ad-hoc-Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen innerhalb und außerhalb der Einheit auf der Grundlage von Arbeitsergebnissen und Beiträgen; Ausgaben für die kollektive Wohlfahrtstätigkeit von Beamten und Angestellten; Notstandshilfe für Beamte und Angestellte, auch im Ruhestand oder bei Erwerbsunfähigkeit...

Wenn die Möglichkeit zum Geldsparen nicht gegeben ist, kann die Einheit einen Reservefonds einrichten, um das Einkommen der Mitarbeiter zu stabilisieren. Der am Jahresende nicht verbrauchte Sparbetrag wird zur weiteren Verwendung ins Folgejahr übertragen.

Bonus in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds

Insbesondere tritt ab Juli 2024 das Dekret 73/2024 in Kraft, das das Grundgehalt und die Bonusregelung für Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte regelt und für Schulen die neueste Grundlage für die Zahlung von Tet-Boni darstellt.

Gemäß diesem Dekret haben Lehrer und Dozenten, die als Beamte an öffentlichen Bildungseinrichtungen tätig sind, Anspruch auf eine Prämie in Höhe von 10 % der gesamten Gehaltssumme, wobei Zulagen je nach Position und Titel des betreffenden Fachs in der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit nicht enthalten sind.

Prämien, einschließlich Tet-Prämien für Lehrer, basieren auf den Ergebnissen der jährlichen Beurteilung und Einstufung der Aufgabenerledigung. Darüber hinaus wird in jedem Einzelfall eine spezifische Bonusstufe angewandt, die nicht notwendigerweise an das Gehalt entsprechend dem Gehaltskoeffizienten der einzelnen Person gekoppelt ist.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm