Warum sind die Jahresendprämien an jeder Universität unterschiedlich?

In den letzten Tagen des Jahres ist die Situation der Tet-Boni an Bildungseinrichtungen heiß diskutiert und sorgt für Kontroversen, da die Bonushöhe an den Schulen nicht einheitlich ist, obwohl sie alle im öffentlichen Sektor sind. Welche Regelungen gelten also für diese Bonuszahlung?

Laut Dr. Nguyen Xuan Hoan, außerordentlicher Professor und Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, berechnen Bildungseinrichtungen derzeit zusätzliche Einnahmen, darunter Tet-Prämien für Lehrer, Dozenten und Mitarbeiter, auf Grundlage staatlicher Rechtsdokumente wie etwa des Gesetzes über Kader und Beamte. Gesetz über Nachahmung und Belohnung; Rundschreiben und Verordnungen zu Gehalts- und Bonusregelungen; Mechanismus der finanziellen Autonomie …

„Jede Schule entwickelt auf Grundlage dieser Vorschriften ihre eigenen internen Ausgabenvorschriften, um sicherzustellen, dass Einnahmen und Ausgaben den Bedingungen jeder Schule angemessen sind“, sagte Außerordentlicher Professor Dr. Hoan.

Viel sparen, hohe Prämie sichern

Konkret enthält das Rundschreiben 56/2022, das eine Reihe von Inhalten zum Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes regelt, Regelungen zur vorübergehenden Zahlung von Zusatzeinkommen, Sozialleistungen und Prämienzahlungen auf Grundlage der jährlichen Einnahmen- und Ausgabenschätzungen und der Finanzergebnisse des vorangegangenen Quartals der Einheit.

Die Auszahlung der Tet-Prämien für Lehrer und Dozenten erfolgt gemäß den geltenden Vorschriften und die Höhe richtet sich nach den Ersparnissen der jeweiligen Schule.

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Wenn die Einheit Geld sparen kann, hat der Einheitsleiter das Recht, gemäß den internen Ausgabenvorschriften und -regeln der Einheit zu entscheiden, den Mitarbeitern vorübergehend das zusätzliche Einkommen im Voraus auszuzahlen. Die maximale vierteljährliche vorläufige Zahlung einer Einheit darf 20 % des Gehaltsfonds einer Einheit nicht überschreiten. Oder es ist auch möglich, für gemeinnützige Aktivitäten, regelmäßige oder unerwartete Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen vorübergehend im Voraus zu bezahlen.

Am Ende des Geschäftsjahres, vor dem 31. Januar des Folgejahres, ermittelt die Einheit die Höhe der Einsparungen. Falls die Einheit vorübergehend mehr als den vorgeschriebenen Sparbetrag ausgegeben hat, muss dieser Betrag vom Einkommensstabilisierungsrücklagefonds der Einheit (sofern vorhanden) oder von den Ersparnissen des Folgejahres oder vom Gehaltsfonds der Einheit des Folgejahres abgezogen werden (sofern die Einheit über keine Ersparnisse des Folgejahres verfügt).

Falls die Einheit vorübergehend weniger ausgegeben hat als die im Jahr erzielten Einsparungen, ist es ihr gestattet, den Mitarbeitern weiterhin Zusatzeinkommen auszuzahlen, Prämien zu zahlen, Sozialleistungen zu finanzieren oder einen Reservefonds einzurichten, um die Einkünfte der Mitarbeiter entsprechend den internen Ausgabenvorschriften der Einheit zu stabilisieren.

Nachdem die zuständige Behörde die Jahresabrechnung der Einheit genehmigt hat und der tatsächliche Sparbetrag den von der Einheit selbst festgelegten Betrag übersteigt, darf die Einheit weiterhin zusätzliche Einkünfte oder Ausgaben für Wohlfahrtsaktivitäten zahlen und Prämien gemäß dem vorgeschriebenen System auszahlen.

Falls die Höhe der Einsparungen niedriger ist als der Betrag, den die Einheit auf Grundlage der Entscheidung der zuständigen Behörde und des Vorschlags der Einheit selbst festlegt, führt die Staatskasse ein Rückforderungsverfahren durch, indem sie diesen Betrag von den Einsparungen der Einheit für das folgende Jahr abzieht.

Bezahlung nach Beitrag

Darüber hinaus legt das Dekret 60/2021 den Mechanismus der finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienststellen fest und sieht vor, dass die von den öffentlichen Dienststellen eingesparten laufenden Ausgaben, die vom Staat für laufende Ausgaben garantiert werden, zur Aufbesserung des Einkommens von Beamten und Angestellten verwendet werden.

Die Einheit zahlt ihren Angestellten und Arbeitern ein durchschnittliches Zusatzeinkommen, das nicht mehr als das 0,3-fache des Grundgehaltsfonds der Angestellten und Arbeiter der Einheit beträgt, basierend auf dem Grundsatz, dass es an die Effizienz und die Arbeitsergebnisse jedes Einzelnen gekoppelt sein muss.

Für Belohnungen und Sozialausgaben: regelmäßige oder Ad-hoc-Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen innerhalb und außerhalb der Einheit auf der Grundlage von Arbeitsergebnissen und Beiträgen; Ausgaben für kollektive Wohlfahrtsaktivitäten von Beamten und Angestellten; Notstandshilfe für Beamte und Angestellte, auch im Ruhestand oder bei Erwerbsminderung...

Wenn die Möglichkeit, Geld zu sparen, nicht gegeben ist, kann die Einheit einen Reservefonds einrichten, um das Einkommen der Mitarbeiter zu stabilisieren. Der am Jahresende nicht verbrauchte Sparbetrag wird zur weiteren Verwendung ins Folgejahr übertragen.

Bonus in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds

Insbesondere tritt ab Juli 2024 das Dekret 73/2024 zur Regelung des Grundgehalts und der Bonusregelung für Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte in Kraft. Dies ist die neueste Grundlage für Schulen zur Anwendung der Zahlung von Tet-Boni.

Gemäß diesem Erlass haben Lehrer und Dozenten, die Beamte an öffentlichen Bildungseinrichtungen sind, Anspruch auf einen Bonus in Höhe von 10 % der gesamten Gehaltssumme, wobei Zulagen je nach Position und Titel des Fachs auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit nicht enthalten sind.

Prämien, einschließlich Tet-Prämien für Lehrer, basieren auf den Ergebnissen der jährlichen Beurteilung und Klassifizierung der Aufgabenerledigung. Darüber hinaus wird in jedem Einzelfall eine spezifische Bonusstufe angewendet, die nicht unbedingt an das Gehalt gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt ist.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm