Viele Unternehmen in der Provinz stellen sich dem Arbeitskräftewettbewerb. Um attraktiv zu sein, haben einige Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um „die Regeln zu brechen“, beispielsweise die Verbesserung der Leistungen und Richtlinien für Arbeitnehmer und sogar die Bereitstellung von Prämien.
Auf seiner Fanpage gab die Jasan Knitting Company Limited mit Sitz in der Gemeinde Dinh Lien (Yen Dinh) bekannt, dass sie 500 Mitarbeiter einstellen muss. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Anreize wie beispielsweise einen Fleißbonus von 400.000 VND/Monat, eine Benzinzulage von 500.000 VND/Monat, eine Wohnzulage von 440 - 540.000 VND/Monat, einen Schichtbonus von 1,2 Millionen VND, eine Nachtschichtzulage von 350 - 500.000 VND/Monat, eine Kinderzulage von 50.000 VND/Kind, 200.000 VND für höhere Dienstjahre und eine Erhöhung von 100.000 VND pro Jahr ab dem zweiten Jahr. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern außerdem Anreize wie einen Produktionsbonus von bis zu 3,5 Millionen VND, ein 13. Monatsgehalt von 1 Tael Gold für diejenigen, die fünf Jahre oder länger im Unternehmen gearbeitet haben, und eine Vermittlungsprämie von 600.000 VND für neue Mitarbeiter und Angestellte bei Jasan.
Auch ein in der Bekleidungsindustrie tätiges Unternehmen, Kyung Vina Co., LTD im Dorf Hoa Binh, Gemeinde Dong Ninh (Dong Son), veröffentlicht eine Stellenanzeige für Näharbeiter. Beamte und Arbeiter, die hier Fachkräfte vermitteln, erhalten einen Bonus von bis zu 2 Millionen VND.
Die Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited im Industriepark Bim Son muss außerdem Hunderte von Näharbeitern und Nählehrlingen einstellen. Zusätzlich zum Einkommen von 9 bis 12 Millionen VND/Monat und den Sozialleistungen bietet das Unternehmen auch einen Bonus von 300.000 bis 500.000 VND für Empfehlungen und Arbeitnehmer, die sich selbst bewerben.
Der Bonus zur Anwerbung neuer Mitarbeiter ist zwar nicht besonders hoch, kann aber bis zu einem gewissen Grad als „Bestechungsgeld“ betrachtet werden. Diese Geschichte ist in der Sport- und professionellen Personalbeschaffungsbranche häufig zu beobachten. Doch jetzt passiert es auch den einfachen Arbeitnehmern, was zeigt, dass die Unternehmen Arbeitnehmer brauchen und dass die Rolle der Arbeitnehmer wichtiger ist. Das Arbeitsverhältnis zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern scheint sich derzeit in einer „Flitterwochenphase“ zu befinden. Durch diese Formulierung des Themas sollen beide Seiten daran erinnert werden, die Chancen des jeweils anderen zu schätzen und gemeinsam hart zu arbeiten. Unternehmen respektieren ihre Arbeitnehmer und die Arbeitnehmer sind dem Unternehmen verbunden und loyal.
Die Geschichte eines Unternehmens, das seine Mitarbeiter nach dem Motto „die Zitrone auspressen und die Schale wegwerfen“ einsetzt, ist schon einmal vorgekommen und hat bei vielen Menschen Empörung ausgelöst. Auch die Situation, dass Arbeitnehmer freiwillig den Arbeitsplatz wechseln, wenn sie größere Vorteile erwarten, kommt recht häufig vor. Das ist der Fall, wenn beide Seiten ihre eigenen Interessen über das gemeinsame Interesse stellen. Dies hat nicht nur unsichere Arbeitsverhältnisse zur Folge, sondern hat auch negative Auswirkungen auf die Wirtschaft.
Die Geschichte mit dem „Anbieten von Belohnungen“, um Arbeitnehmer für Unternehmen zu gewinnen, gibt uns Hoffnung auf einen sich erwärmenden Markt, erinnert uns aber auch einmal mehr daran, dass sich alle Parteien gegenseitig respektieren und wertschätzen müssen, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln.
Glück
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