Derzeit vollziehen sich unter den neuen Entwicklungsbedingungen des Landes und Quang Nams eine Revolution der institutionellen Reformen und eine Straffung des Apparats. müssen überprüft werden, um Lösungen zur Anpassung an den neuen Entwicklungspfad zu haben.
Ausschnitte aus der 50-jährigen Geschichte
Die Nutzung talentierter Talente und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen ist seit der ersten Zeit nach der Befreiung des Vaterlandes eine wichtige Aufgabe, um die Gesellschaft zu stabilisieren und die Wirtschaft wiederherzustellen und zu entwickeln.
Die hochqualifizierten Arbeitskräfte, die damals nach Quang Nam - Da Nang kamen, stammten aus vielen verschiedenen Quellen, aus den Kriegsgebieten und aus dem Norden. Im Vergleich zur gesamten Erwerbsbevölkerung der Provinz machten sie jedoch nur einen sehr kleinen Anteil aus.
Im Jahr 1976 gab es in der Provinz Quang Nam – Da Nang 3.821 Menschen mit Universitätsabschluss, was 7,26 % der gesamten technischen Belegschaft entspricht. Mittlerweile gibt es etwa 800 Menschen mit Universitätsabschluss oder höher, die in den vom alten Regime kontrollierten Gebieten gearbeitet haben, aber kaum Verwendung fanden. Viele von ihnen mussten nach Ho-Chi-Minh-Stadt oder an andere Orte fliehen, um dort zu leben.
Da das Ständige Komitee der Provinzpartei erkannte, dass dies ein großes Manko war, erließ es im April 1980 eine Richtlinie „Über einige unmittelbare Aufgaben für alte Intellektuelle“ und forderte alle Ebenen und Sektoren auf, die alten Intellektuellen voll auszunutzen. versuchen, besser auf ihr Leben aufzupassen.
Dank dieser Politik leisteten viele ehemalige Intellektuelle positive Beiträge im sozioökonomischen Bereich, insbesondere in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Ausbildung, Industrie, Landwirtschaft, Wissenschaft und Technologie der damaligen Provinz Quang Nam – Da Nang.
Damals verfolgte der Provinzparteisekretär, Genosse Ho Nghinh, eine flexible Politik der „Reform von Industrie und Handel“, indem er Joint Ventures gründete, Ressourcen der nationalen Bourgeoisie und derjenigen anzog, die sich leidenschaftlich für ihr Heimatland einsetzten, sich an Investitionen in die wirtschaftliche Entwicklung beteiligte und die Folgen des Krieges überwand.
Nach der Wiederherstellung von Quang Nam legte das Parteikomitee der Provinz drei strategische Durchbruchsaufgaben fest. Die Nutzung von Talenten, die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen zur Unterstützung der sozioökonomischen Entwicklung sowie die Förderung der Industrialisierung und Modernisierung werden energisch umgesetzt. Im März 2002 erließ das Volkskomitee der Provinz einen Beschluss über den Mechanismus und die Politik zur Ausbildung und Gewinnung talentierter Talente im Sinne der sozioökonomischen Entwicklung von Quang Nam.
Die Provinz hat ein Zentrum für hochqualifizierte Personalentwicklung eingerichtet, um ein Personalschulungsprojekt umzusetzen, das auch die Auswahl und Entsendung von Fachkräften zur Ausbildung im Ausland umfasst. Die Provinz hat außerdem die Projekte 500 und 600 umgesetzt, um Kader auf Gemeinde- und Bergebene auszuwählen, auszubilden und einzusetzen. In den folgenden Jahren aktualisierte das Volkskomitee der Provinz Quang Nam weiterhin seine Richtlinien zur Ausbildung, Förderung und Gewinnung von Talenten.
Es ist ersichtlich, dass sich die Qualität der Humanressourcen in Quang Nam dank dieser Maßnahmen verbessert hat. Allerdings ist das Denken über die Wertschätzung von Talenten und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in letzter Zeit vage geblieben. Die Nachwuchsförderungspolitik ist noch immer stark subventioniert und formalistisch. Es besteht immer noch eine Verwechslung zwischen der Ausbildung talentierter Menschen und der Ausbildung talentierter und tugendhafter Menschen zu Führungskräften und Managern.
Lösungen für die neue Ära
Wir stehen vor der Chance und den Auswirkungen einer Umstrukturierung des staatlichen Verwaltungsorganisationssystems und einer tiefgreifenden Transformation der Wirtschaft durch Wissenschaft und Technologie.
Angesichts solcher Veränderungen stehen Orte wie Quang Nam vor zahlreichen neuen Herausforderungen bei der Gewinnung talentierter Talente und der Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte. Daher ist innovatives Denken erforderlich.
Die Kommunen müssen dies als langfristige Aufgabe erkennen. Es bedarf einer Strategie, die von der allgemeinen und beruflichen Bildung bis hin zur Orientierung und Planung für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz reicht. Im Zeitalter der „Weltbürger“ ist es nicht mehr notwendig, die Einstellung zu haben, dass man, wenn man nach Quang Nam kommt, ein Haus in Quang Nam haben muss. Noch wichtiger ist es, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um talentierte Menschen aus anderen Orten, die sich für Quang Nam begeistern, sinnvoll einzusetzen und die Zahl talentierter Menschen aus Quang Nam zu verringern, die weggehen, um anderswo zu arbeiten!
Priorität haben bahnbrechende Bereiche, die direkte Produktion und die Unterstützung des Lebens der Menschen. Beschränken Sie die Umsetzung der „Bargeldpolitik“, um die Menschen zur Arbeit zu bewegen, ohne zu wissen, welche Ergebnisse das bringen wird. Es ist notwendig, für den Einzelnen ein Umfeld, Arbeitsbedingungen und eine Einkommenspolitik zu schaffen, die seiner Arbeitsleistung gerecht werden.
Darüber hinaus müssen Mechanismen und Anreizsysteme geschaffen werden, mit denen gesellschaftliche Organisationen talentierte Menschen anziehen und insbesondere auf der Basisebene hochqualifizierte Arbeitskräfte entwickeln können. Die Provinz ersetzt die Einrichtung nicht!
Im Rahmen der Umstrukturierung des Organisationsapparats, der Zusammenlegung von Provinzen, der Abschaffung der Bezirksebene und der Stärkung der Gemeindeebene müssen die Staats- und Regierungschefs talentierte und tugendhafte Menschen erkennen, um sie richtig einzusetzen.
Der Verwaltungsapparat muss rationalisiert werden, gleichzeitig muss aber auch das Potenzial sowohl der materiellen und technischen Einrichtungen als auch der Finanzen und der Humanressourcen (Gewinnung, Ausbildung und Förderung junger Kader) für das öffentliche Dienstleistungssystem gestärkt werden, insbesondere in den Bereichen Bildung und Ausbildung, Gesundheit und Pharmaindustrie, wirtschaftliche Dienstleistungssysteme (Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie, Informationstechnologie und Telekommunikation, Tourismus, Dienstleistungen usw.) und gleichzeitig das Gehaltssystem verbessert werden.
Wenn das Gehaltssystem im öffentlichen und privaten Sektor gleichermaßen verbessert wird und entsprechende politische Maßnahmen ergriffen werden, um ein gutes Arbeitsumfeld, gute Einrichtungen und gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, wird der öffentliche Sektor sicherlich talentierte Menschen anziehen, gewinnen und halten.
In der kommenden Zeit wird die Regierung die Dezentralisierung der Verwaltung auf die Kommunen fördern, damit diese über geeignete Entwicklungsrichtlinien entscheiden können. Daher ist es notwendig, die Mechanismen und synchronen Richtlinien zu Land, Steuern usw. hinsichtlich der Ergebnisse von Kreativität und technologischer Innovation zu untersuchen.
Eine der wichtigsten Aufgaben bei der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 „Über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation“ besteht derzeit darin, das wissenschaftliche und technologische Potenzial der Provinz im Allgemeinen und die Forschungs- und Entwicklungsarbeit im Besonderen auszubauen.
Es bedarf eines hervorragenden Mechanismus, um führende Wissenschaftler und Techniker aus dem In- und Ausland für den Bau und Betrieb wichtiger Labore und Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen von nationalem und internationalem Rang zu gewinnen. Daher sollte Quang Nam auch mit spezifischen Wissenschafts- und Technologieprojekten rechnen.
Quelle: https://baoquangnam.vn/trong-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3151854.html
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