Fünf Jahre nach der Umsetzung der Resolution 27 und des Aktionsprogramms Nr. 51 hat die Umsetzung der Gehaltspolitikreform in der Provinz positive Ergebnisse erzielt. Die Arbeit zur Verbreitung, Popularisierung und gründlichen Verständigung der Inhalte im Zusammenhang mit der Gehaltspolitikreform wurde vorangetrieben, wodurch ein Konsens unter Kadern, Beamten und Arbeitern entstand ...
Synchrone und flächendeckende Umsetzung
Nach der Einschätzung des Ständigen Komitees der Provinzpartei wird die Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees der Partei (12. Amtszeit) zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen umgesetzt. Das Provinzparteikomitee hat das Aktionsprogramm Nr. 51 herausgegeben, um es im gesamten Provinzparteikomitee zu leiten, anzuleiten, zu verbreiten und umzusetzen, und hat dabei viele positive Ergebnisse erzielt. Insbesondere leitet und steuert der Ständige Ausschuss der Provinzpartei die Umsetzung der Aufgaben zur Umstrukturierung der Staatshaushaltseinnahmen, um Gesamteinnahmen und eine nachhaltige Einnahmestruktur sicherzustellen. Stärkung des Umsatzmanagements, Schaffung grundlegender Veränderungen zur Vermeidung von Umsatzeinbußen; Umgang mit und Verhinderung von Schmuggel, Handelsbetrug, Herstellung und Handel mit gefälschten Waren, Verrechnungspreisen und Steuerhinterziehung. Führen Sie in Fällen, in denen Korruption vorliegt, eine Vermögensabschöpfung gemäß den Entscheidungen der zuständigen Strafverfolgungsbehörden durch. Jedes Jahr werden etwa 50 % der Erhöhung der geschätzten Einnahmen im Vergleich zur Schätzung des Vorjahres mit einem Gesamtbetrag von über 330 Milliarden VND für Gehaltsreformen ausgegeben. Darüber hinaus hat die Provinz in den letzten fünf Jahren bis zur Einführung des Gehaltsfonds auf Grundlage der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Lohn- und Gehaltslisten 10 % der geschätzten regulären Ausgaben mit einem Gesamtbetrag von über 519 Milliarden VND eingespart.
Damit einher geht eine zunehmende Ordnung und Verbesserung der Organisationsstruktur von Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen. Die Arbeiten zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung werden für die richtigen Subjekte im Einklang mit den vorgeschriebenen Richtlinien und dem Budget korrekt durchgeführt. Mit der drastischen und zielgerichteten Führung des Provinzparteikomitees und des Provinzvolkskomitees sowie den Bemühungen der Agenturen, Einheiten und lokalen Behörden; Seit 2019 hat die Provinz das Problem der Zuweisung von mehr Verwaltungspersonal als dem zentralen Personal vollständig überwunden. Gleichzeitig soll das Ziel erreicht werden, im Vergleich zum Jahr 2015 mindestens 10 % des Verwaltungspersonals und der öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, abzubauen. Die Personaleinsparungen stellen sicher, dass sie in den richtigen Bereichen und im Einklang mit den vorgeschriebenen Richtlinien durchgeführt werden. Der Apparat wird rationalisiert, effektiv und effizient, die Effizienz des Personaleinsatzes wird verbessert, es werden Lohn- und Personalkosten sowie Betriebskosten gespart, der Grad der Autonomie der Einheiten wird erhöht, was zur Reduzierung der Haushaltsausgaben für den Verwaltungsapparat und die Einheiten des öffentlichen Dienstes der Provinz beiträgt.
Lohnpolitik weiterhin wirksam umsetzen
Das Ziel des Ständigen Ausschusses der Provinzpartei besteht darin, die nationale Lohnpolitik in der Provinz auch in der kommenden Zeit wirksam umzusetzen, das Leben der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter zu sichern und so zu sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit beizutragen. Die Umsetzung der Gehaltspolitik in den Partei- und Staatsagenturen muss mit einer Umstrukturierung des Organisationsapparats, einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenteams im politischen System der Provinz einhergehen, damit es rationalisiert, effektiv und effizient wird. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, fordert der Ständige Ausschuss der Provinzpartei die lokalen Behörden auf, die Propagandaarbeit weiterhin voranzutreiben und die Resolution Nr. 27 wirksam umzusetzen. Resolution Nr. 107 der Regierung zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27; Aktionsprogramm Nr. 51 und einschlägige gesetzliche Bestimmungen zur Lohnpolitik.
Darüber hinaus soll die Umsetzung der Organisations- und Apparateordnung, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten, der öffentlichen Angestellten, der Hilfskräfte in Verwaltungsbehörden, öffentlichen Diensteinheiten und der Beamten auf Gemeindeebene im Zusammenhang mit der Innovation der Aktivitäten der öffentlichen Diensteinheiten gemäß Plan Nr. 82 und Aktionsprogramm Nr. 43 des Provinzparteikomitees (XIII. Amtszeit) vom 30. Januar 2018 weiter vorangetrieben werden. Setzen Sie Finanz- und Haushaltslösungen effektiv um und betrachten Sie dies als eine bahnbrechende Aufgabe zur Schaffung von Ressourcen für die Reform der Gehaltspolitik.
Gleichzeitig muss die Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen gestärkt werden, damit diese die synchrone Umsetzung von Lösungen vorantreiben und eine wirksame Umsetzung der Lohnpolitikreform sicherstellen können, die zu positiven Auswirkungen auf die Wirtschaft beiträgt. Förderung der Rolle von Menschen aller Gesellschaftsschichten, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen bei der Überwachung und Kritik der Umsetzung der Lohnpolitikreform; Synchronisierung mit der Organisationsstruktur, Rationalisierung des Personalbestands, Innovation des Organisations- und Verwaltungssystems für öffentliche Dienstleistungseinheiten. Verstärkte Inspektion, Prüfung und Überwachung der Umsetzung der Gehaltspolitik gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Behörden, Organisationen, Einheiten des politischen Systems und Unternehmen; rechtzeitige Behebung von Mängeln im Umsetzungsprozess...
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