Gleichzeitige und effektive Umsetzung der Gehaltsreformpolitik

Nach fünf Jahren der Umsetzung der Resolution 27 und des Aktionsprogramms Nr. 51 hat die Umsetzung der Gehaltspolitikreform in der Provinz positive Ergebnisse erzielt. Die Arbeit zur Verbreitung, Popularisierung und gründlichen Verständigung der Inhalte im Zusammenhang mit der Gehaltspolitikreform wurde vorangetrieben, wodurch ein Konsens unter Kadern, Beamten und Arbeitern geschaffen wurde …

Synchrone und flächendeckende Umsetzung

Nach Einschätzung des Ständigen Parteiausschusses der Provinz wird die Resolution Nr. 27 des Zentralkomitees der Partei (12. Amtszeit) zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen umgesetzt. Das Provinzparteikomitee hat das Aktionsprogramm Nr. 51 herausgegeben, um es im gesamten Provinzparteikomitee zu leiten, anzuleiten, zu verbreiten und umzusetzen und hat dabei viele positive Ergebnisse erzielt. Insbesondere leitet und leitet der Ständige Parteiausschuss der Provinz die Umsetzung der Aufgaben zur Umstrukturierung der Staatshaushaltseinnahmen, um Gesamteinnahmen und eine nachhaltige Einnahmestruktur sicherzustellen. Stärkung des Umsatzmanagements, Schaffung grundlegender Änderungen zur Vermeidung von Umsatzverlusten; Umgang mit und Verhinderung von Schmuggel, Handelsbetrug, Herstellung und Handel gefälschter Waren, Verrechnungspreisen und Steuerhinterziehung. Führen Sie in Fällen, in denen Korruption vorliegt, eine Vermögensabschöpfung gemäß den Entscheidungen wirksamer Strafverfolgungsbehörden durch. Jedes Jahr werden etwa 50 % der Erhöhung der geschätzten Einnahmen im Vergleich zur Schätzung des Vorjahres für Gehaltsreformen ausgegeben, mit einem Gesamtbetrag von über 330 Milliarden VND. Darüber hinaus hat die Provinz in den letzten fünf Jahren bis zur Einführung des Gehaltsfonds auf Grundlage der von den zuständigen Behörden zugewiesenen Gehaltsliste 10 % der geschätzten regulären Ausgaben in Höhe von insgesamt über 519 Milliarden VND eingespart.

Der Kongress stimmt über die Lohnreform ab.

Damit einhergehend wird die Organisationsstruktur der Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen zunehmend geordnet und verbessert. Die Arbeit zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung wird für die richtigen Personen und im Einklang mit den vorgeschriebenen Richtlinien und dem Budget korrekt durchgeführt. Mit der drastischen und gezielten Führung des Provinzparteikomitees und des Provinzvolkskomitees sowie den Bemühungen von Agenturen, Einheiten und Orten; Seit 2019 hat die Provinz das Problem der Zuweisung von Verwaltungspersonal, das über das zentrale Personal hinausgeht, vollständig überwunden. Gleichzeitig muss das Ziel erreicht werden, im Vergleich zum Jahr 2015 mindestens 10 % des Verwaltungspersonals und der öffentlichen Angestellten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, zu reduzieren. Die Reduzierung des Personals muss in den richtigen Bereichen und im Einklang mit den vorgeschriebenen Richtlinien erfolgen. Der Apparat wird rationalisiert, effektiv und effizient, wodurch die Effizienz des Personaleinsatzes verbessert wird und Lohn-, Personal- und Betriebskosten gespart werden. Der Grad der Autonomie der Einheiten nimmt zu, was zur Reduzierung der Haushaltsausgaben für den Verwaltungsapparat und die öffentlichen Dienstleistungseinheiten der Provinz beiträgt.

Lohnpolitik weiterhin wirksam umsetzen

Das Ziel des Ständigen Parteiausschusses der Provinz besteht darin, die nationale Lohnpolitik in der Provinz auch in der kommenden Zeit wirksam umzusetzen, das Leben der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter zu sichern und so zu sozialem Fortschritt und Gerechtigkeit beizutragen. Die Umsetzung der Gehaltspolitik in den Partei- und Staatsorganen muss mit einer Umstrukturierung des Organisationsapparats, einer Straffung der Gehaltsabrechnung und einer Umstrukturierung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im politischen System der Provinz einhergehen, um ein strafferes, effektiveres und effizienteres politisches System zu schaffen. Um die gesetzten Ziele zu erreichen, fordert der Ständige Parteiausschuss der Provinz von den lokalen Behörden, die Propagandaarbeit weiterhin voranzutreiben und die Resolution Nr. 27 wirksam umzusetzen. Resolution Nr. 107 der Regierung zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27; Aktionsprogramm Nr. 51 und einschlägige gesetzliche Bestimmungen zur Lohnpolitik.

Gleichzeitig ist gemäß Plan Nr. 82 und Aktionsprogramm Nr. 43 des Provinzparteikomitees (XIII. Amtszeit) vom 30. Januar 2018 die Umsetzung der Organisations- und Apparateregelung, die Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, die Umstrukturierung des Personals, der Beamten, der öffentlichen Angestellten, der nicht fachkundigen Mitarbeiter in Verwaltungsbehörden, der öffentlichen Diensteinheiten und der Beamten auf Gemeindeebene im Zusammenhang mit der Innovation der Aktivitäten der öffentlichen Diensteinheiten weiter voranzutreiben. Finanz- und Haushaltslösungen effektiv umsetzen und dies als bahnbrechende Aufgabe betrachten, um Ressourcen für eine Reform der Gehaltspolitik zu schaffen.

Gleichzeitig muss die Führung der Parteikomitees auf allen Ebenen gestärkt werden, um die synchrone Umsetzung von Lösungen zu gewährleisten und so eine wirksame Umsetzung der Lohnpolitikreform sicherzustellen und so zu positiven Auswirkungen auf die Wirtschaft beizutragen. Förderung der Rolle von Menschen aller Gesellschaftsschichten, der Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischen Organisationen bei der Überwachung und Kritik der Umsetzung der Lohnpolitikreform; Synchronisierung mit der Organisationsstruktur, Rationalisierung des Personalbestands, Erneuerung der Organisation und des Managementsystems für öffentliche Dienstleistungseinheiten. Verstärkte Kontrolle, Prüfung und Überwachung der Umsetzung der Gehaltspolitik gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in Behörden, Organisationen, Einheiten des politischen Systems und Unternehmen; rechtzeitige Behebung von Mängeln im Umsetzungsprozess...

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