Bezahlung nach Position: Kein „Angleich“

Die Einführung des Gehaltssystems nach der Position ab dem 1. Juli 2024 erregt bei Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern besondere Aufmerksamkeit.

In den letzten Jahren wurden die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach einer gängigen Formel berechnet: Gehaltskoeffizient x Grundgehalt. Es gibt viele verschiedene Gehaltsstufen, je länger Sie arbeiten, desto höher ist Ihr Gehalt (alle 3 Jahre erhalten Sie eine Gehaltserhöhung). Gleichzeitig wird das Gehalt auch nach der Qualifikation berechnet (für Hochschulabsolventen gilt immer ein Einstiegsgehaltskoeffizient von 2,34).

Bui Thi An, Mitglied der XIII. Nationalversammlung, sagte, dass die derzeitige Methode der Gehaltsauszahlung als „ausgleichend“ angesehen werde und die Kapazität nicht angemessen bewerte (Illustrationsfoto).

Bui Thi An, Mitglied der XIII. Nationalversammlung, sagte gegenüber Nguoi Dua Tin, dass die derzeitige Methode der Gehaltsauszahlung als „ausgleichend“ angesehen werde und die Kapazität und Position von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht angemessen bewerte. motiviert weder wirklich talentierte Menschen, ihren Beitrag zu leisten, noch ermutigt oder lockt es gute Leute dazu, in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten zu arbeiten.

Laut Frau Bui Thi An ist die Zahlung eines Gehalts auf Grundlage der Position ein Durchbruch. Wenn wir Arbeitsplätze präzise bestimmen können, schaffen wir soziale Gerechtigkeit. „So wie ich es verstehe, ist eine Stelle eine Tätigkeit oder Aufgabe, die mit einer entsprechenden Berufsbezeichnung oder Führungsposition verbunden ist. Daher gibt es in jeder Branche eine Reihe von Stellen, und jede Stelle hat je nach Komplexität der Tätigkeit ein eigenes Gehaltsniveau. Es gibt jedoch Stellen, bei denen es extrem schwierig ist, einen „Standard“ zu definieren. Wie kann dieser präzise sein?“, fragte Frau Bui Thi An.

Im Gespräch mit dem Reporter Nguoi Dua Tin erklärte Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik (Vietnam General Confederation of Labor), dass die Gehaltsreform dabei helfe, die bestehenden Beschränkungen und Mängel der aktuellen Gehaltspolitik zu überwinden.

In Wirklichkeit ist die Lohnpolitik immer noch kompliziert und stark egalitär. Das Gehaltsabrechnungssystem ist nicht für bestimmte Stellen, Titel und Führungspositionen konzipiert. kann kein Leben garantieren und hat menschliche Talente nicht gefördert; hat keine Motivation geschaffen, die Qualität und Effizienz der Arbeit der Arbeiter zu verbessern.

„Meiner Meinung nach muss die Gehaltsreform sicherstellen, dass das Gehalt die Haupteinnahmequelle für Arbeitnehmer und ihre Familien darstellt. Die Gehaltsreform soll zur Entwicklung der Humanressourcen beitragen und die Motivation zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und -effizienz der Arbeitnehmer fördern. Gleichzeitig soll sie die Qualität des Wachstums und die sozioökonomische Entwicklung fördern und verbessern“, erklärte Herr Quang.

Laut Herrn Le Dinh Quang richtet sich die Gehaltsauszahlung nach der Position im öffentlichen Dienst nach dem jeweiligen Titel, der Position und der Organisationsstruktur, um das spezifische Gehaltsniveau für jedes Fachgebiet zu bestimmen. Zu den wichtigsten Reformen bei der Besoldung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zählt auch die berufsbezogene Bezahlung.

Die Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralkomitees legte die Schaffung und Einführung eines neuen Gehaltssystems fest, das auf Position, Titel und Führungsposition basiert und das derzeitige Gehaltssystem ersetzen soll. Positionsbezogene Gehälter bedeuten, dass auch neu eingestellte und ernannte Personen, die die Anforderungen der jeweiligen Position erfüllen, ein ihrem Einsatz und ihren Arbeitsergebnissen entsprechendes Gehalt erhalten. Insbesondere werden Personen in Führungspositionen entsprechend ihrer aktuellen Position und ihres Titels bezahlt. Positionsbezogene Gehälter richten sich somit nach der tatsächlichen Leistungsfähigkeit und Fähigkeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die Anforderungen der Position zu erfüllen, und nicht wie bisher nach Dienstalter und Qualifikation.

Durch die Zahlung von Gehältern nach der Position können die Fähigkeiten und die Position von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten richtig beurteilt werden. „Es motiviert wirklich talentierte Menschen, ihren Beitrag zu leisten, und ermutigt und zieht gute Leute dazu an, in staatlichen Behörden und öffentlichen Diensten zu arbeiten“, betonte Herr Quang.

Die Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 legt einen Fahrplan für die Umsetzung der Gehaltsreform von 2021 bis 2025 mit einer Vision bis 2030 fest.

Bis 2025 wird das Mindestgehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten höher sein als das durchschnittliche Mindestgehalt der Regionen im Unternehmenssektor. Bis 2030 wird das niedrigste Gehalt von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gleich oder höher sein als das niedrigste Gehalt der höchsten Region im Wirtschaftssektor.

In der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde klargestellt, dass einer der spezifischen Faktoren für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle darin besteht, das derzeitige Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abzuschaffen und in der neuen Gehaltstabelle ein Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag einzuführen.

Ngan Giang

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html