Lehnen Sie sich nach Absprache

Die Resolution Nr. 1238/NQ-UBTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene in der Provinz Thanh Hoa für den Zeitraum 2023–2025 tritt am 1. Januar 2025 in Kraft. Das bedeutet, dass nur noch ein Monat verbleibt, bis der neue, gut organisierte Apparat betriebsbereit ist. Um eine hohe Effizienz der Vereinbarung zu gewährleisten, müssen viele Probleme gelöst werden.

In der Stadt Thanh Hoa – der Einheit mit der größten Umstrukturierung in der Provinz – herrscht dieses Mal eine sehr drängende Atmosphäre, wenn der Bezirk Dong Son in die Stadt eingegliedert wird und einige Verwaltungseinheiten von Gemeinden und Städten zu Bezirken aufgewertet werden.

Vor einer Woche hielt die Stadt eine Konferenz ab, um den Plan zur Umsetzung der Resolution Nr. 1238/NQ-BTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung vorzustellen. Zuvor hatte die Stadt den Plan Nr. 1582/KH-UBND herausgegeben, der vorschreibt, dass die Einheiten nach ihrer Inbetriebnahme einen kontinuierlichen Betrieb aufrechterhalten müssen, um Effektivität und Effizienz sicherzustellen. das Leben und die Aktivitäten der Menschen sowie die Produktion und Geschäfte der in der Region ansässigen Einheiten und Unternehmen nicht stören.

Auf Provinzebene müssen im Zuge dieser Neuorganisation auch in einigen Bezirken und Städten zahlreiche Verwaltungseinheiten neu organisiert werden, darunter auch aufgelöste und neu gegründete Einheiten. Daher besteht zwangsläufig Anlass zu Besorgnis über die allgemeine Psychologie in Wohngemeinschaften. In Zukunft wird es viele Veränderungen geben, insbesondere wenn es darum geht, dass die Menschen Verwaltungsverfahren durchlaufen müssen, um ihr Studium, ihre Arbeit, ihre Produktion, ihr Geschäft usw. sicherzustellen.

Dies ist jedoch nicht das erste Mal, dass die Provinz Thanh Hoa ihre Verwaltungseinheiten neu geordnet hat. In früheren Regelungen wurden viele Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene aufgelöst, zusammengelegt, neu gegründet oder von einem Gebiet in ein anderes verlegt. Auch die Bevölkerung war besorgt und tatsächlich konnte der Apparat in diesen Verwaltungseinheiten nicht sofort reibungslos funktionieren. Insbesondere die Menschen sind immer dann ein Problem, wenn es gewisse Unterschiede sowohl in der Lebensführung als auch in der Wahrnehmung, im Wissen usw. gibt. Wir üben jedoch keinen zu großen Druck aus, die Probleme sind nur vorübergehend, alles kehrt schnell in die Umlaufbahn zurück, entspricht den Anforderungen und erreicht das gewünschte Ziel, die Effektivität und Effizienz der öffentlichen Verwaltung zu verbessern.

Tatsächlich erhielten Verwaltungseinheiten, die neu organisiert wurden, bislang ein völlig neues Erscheinungsbild mit einem verschlankten und gestrafften Apparat, was zur Kosteneinsparung beitrug. Diese Erfahrungen sollen Gemeinden mit Verwaltungseinheiten dabei helfen, die Verfahrensschritte sowie die weiteren Abläufe konkreter und effektiver zu gestalten und umzusetzen. Das tiefgreifende und langfristige Problem besteht jedoch weiterhin darin, wie der neue Verwaltungsapparat funktionieren soll und wie die Servicequalität für Bürger und Unternehmen verbessert werden kann, wenn sowohl die Bevölkerung als auch die natürliche Fläche zunehmen und sich die Größe einiger Bezirke und Gemeinden verdoppelt, was langfristig einen erheblichen Druck ausübt. Diese Probleme müssen von Anfang an vorhergesehen, berechnet und frühzeitig behandelt werden.

Und vor allem müssen wir uns, egal wie wir die Menschen organisieren oder einsetzen, in erster Linie das Ziel setzen, den Apparat zu rationalisieren und die Humanressourcen zu Eliten zu machen. Schließlich zielt diese Verwaltungseinheitenaufteilung nicht nur darauf ab, die Zahl der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene mechanisch zu reduzieren, sondern ist auch ein konkreter Schritt zur Umsetzung der Anweisung des Zentralkomitees und Generalsekretärs To Lam zur Aufteilung des Apparats „Geradlinig – kompakt – stark – effizient – ​​effektiv – effizient“. Das Problem der Kader, die die Anforderungen nicht erfüllen, muss frühzeitig und mutig gelöst werden, um den Apparat nicht unter Druck zu setzen. Außerdem müssen wir über ein breites Spektrum an Möglichkeiten verfügen, mit dem Problem umzugehen, wenn wir später die Politik der Rationalisierung des Apparats auf der Basisebene umsetzen.

Thai Minh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-sau-sap-xep-232049.htm