Weiterhin den Vorschlag machen, die Anzahl der Jahre zu viel gezahlter Sozialversicherungsbeiträge umzutauschen

[Anzeige_1]

Die Basisgewerkschaft schlägt weiterhin vor, dass Arbeitnehmer, die mehr als 30–35 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ihre Überstunden gegen die fehlende Altersrente eintauschen können, um vorzeitig in Rente zu gehen, ohne dass ihnen 2 % abgezogen werden.

In ihrer Stellungnahme zum Entwurf des überarbeiteten Sozialversicherungsgesetzes machte Frau Nguyen Thi Thuy Ha, Vizepräsidentin des Arbeiterverbands der Provinz Vinh Phuc , bei der Diskussion am 27. März den oben genannten Vorschlag. Im vergangenen Jahr hat sie das Thema mindestens dreimal angesprochen.

„Das Redaktionsteam hat immer gesagt, dass es den Gesetzentwurf akzeptieren würde, aber die aktualisierten Versionen des Gesetzesentwurfs enthielten keine Ergänzungen“, sagte sie und argumentierte, dass die Gesetzgeber sorgfältig kalkulieren müssten, damit die Arbeitnehmer nicht benachteiligt würden. Wenn der Vorschlag umgesetzt wird, wird die Zahl der Menschen, die gleichzeitig aus der Sozialversicherung ausscheiden, sinken. Selbst wenn sie ihren Arbeitsplatz aufgeben, werden sie in Erwägung ziehen, freiwillig in die Sozialversicherung einzuzahlen, um bis zur Rente zu warten.

Schichtzeit der Arbeiter vom 10. Mai in Hanoi, Februar 2024. Foto: Ngoc Thanh — Schichtzeit der Arbeiter vom 10. Mai in Hanoi , Februar 2024. Foto: *Ngoc Thanh*

Das geltende Gesetz und die Änderungsentwürfe sehen vor, dass männliche Arbeitnehmer 35 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, weibliche Arbeitnehmerinnen 30 Jahre lang und bis zum Erreichen des Rentenalters maximal 75 Prozent des Gehalts erhalten, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient. Arbeitnehmern, die vor Erreichen des vorgeschriebenen Alters in den Vorruhestand gehen, werden jährlich zwei Prozent ihres Beitrags abgezogen. Wer die maximale Beitragsgrenze überschreitet, erhält für jedes überzählige Jahr lediglich einen Zuschuss in Höhe des 0,5-Fachen des durchschnittlichen Gehalts, das für die Sozialversicherung gezahlt wird.

In Wirklichkeit haben viele Arbeitnehmer bereits in ihren Zwanzigern mit dem Arbeiten begonnen und verfügen nun über mehr als genug Jahre an Sozialversicherungsbeiträgen, um die maximale Rente von 75 % zu erhalten, sind aber zu jung. Bei vorzeitiger Pensionierung werden 2 % abgezogen, wodurch die Leistungshöhe sehr niedrig ist. Die geplante Erhöhung des Renteneintrittsalters hat bei vielen Menschen das Streben nach der Höchstrente von 75 Prozent zu einer Erschöpfung geführt.

Der Ausschuss für Kultur und Bildung der Nationalversammlung hatte zuvor vorgeschlagen, dass die Regierung die Bewertung der Auswirkungen der einmaligen Subvention für Arbeitnehmer, die die maximale Anzahl an Jahren an Sozialversicherungsbeiträgen gezahlt haben, ergänzen sollte, um sie zu ermutigen, lange Zeit im Sozialversicherungssystem zu bleiben. Der geänderte Gesetzentwurf sieht jedoch weiterhin das gleiche Leistungsniveau vor.

Statistiken aus den Jahren 2016 bis 2021 zeigen, dass bundesweit 435.000 Rentner eine einmalige Subvention erhielten, weil sie die maximale Zahl an Sozialversicherungsbeitragsjahren überschritten hatten. Das entspricht fast 66 % der Rentner. Im Durchschnitt erhalten zwei von drei Rentnern die maximalen 75 Prozent.

Die Gewerkschaft Vinh Phuc schlug außerdem eine Änderung zahlreicher Vorschriften vor, um das Mutterschaftsgeld für Arbeitnehmerinnen zu erhöhen. Sowohl das aktuelle Gesetz als auch die vorgeschlagenen Änderungen verpflichten Arbeitnehmerinnen, ihrem Arbeitgeber innerhalb von 45 Tagen nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz Mutterschaftsunterlagen vorzulegen. Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass 45 Tage zu lang sind und dass die Arbeitnehmer darunter leiden, dass sie ihr Einkommen während der Pause nicht ausgleichen können.

„Ein Kind großzuziehen erfordert Hunderte von Ausgaben: Windeln, Milch, alles auf der Welt. Woher soll das Geld kommen, wenn man nicht frühzeitig Leistungen bekommt?“ fragte sie sich und schlug vor, die Regelung dahingehend zu ändern, dass Arbeitnehmerinnen ihre Leistungsanträge unmittelbar nach der Entbindung einreichen müssen, anstatt 45 Tage zu warten.

Der überarbeitete Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes wurde von der Nationalversammlung in ihrer Sitzung im Oktober 2023 diskutiert. Er soll in der Sitzung im Mai angenommen werden und am 1. Juli 2025 in Kraft treten.

Hong Chieu

[Anzeige_2]
Quellenlink