Die Versicherungsprämie beträgt 86 % des Einkommens
Laut dem Bericht über die Ergebnisse der sechsjährigen Umsetzung des Sozialversicherungsgesetzes 2014 im Zeitraum 2016–2021 kam das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zu dem Schluss, dass die Erhebung der Sozialversicherungsbeiträge weitgehend vom Monatsgehalt als Grundlage für die Versicherungszahlung abhängt.
Im Jahr 2016 betrug der durchschnittliche sozialversicherungspflichtige Lohn mehr als 4,2 Millionen VND/Monat. Bis 2021 ist das Versicherungsgehalt auf fast 5,7 Millionen VND/Monat gestiegen, eine Steigerung von über 30 %.
Somit entspricht das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Jahr 2021 verwendet wird, 86 % des Durchschnittseinkommens von Angestellten und 76 % des vietnamesischen BIP pro Kopf im Jahr 2021.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales begründete die oben genannte Erhöhung damit, dass die Gehaltsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge gestiegen sei, weil das Sozialversicherungsgesetz von 2014 eine neue Regelung enthalte, wonach das versicherungspflichtige Gehalt dem gesetzlich festgelegten Gehalt und den Gehaltszulagen entsprechen müsse.
Das Versicherungsgehalt beträgt im Jahr 2021 fast 5,7 Millionen VND/Monat (Foto: Son Nguyen).
Ab 2016 erhöhte sich das Gehalt, das als Beitragsgrundlage diente, allerdings nur unwesentlich und erhöhte sich lediglich entsprechend der jährlichen Anpassung der regionalen Mindestlohnerhöhung.
Insbesondere steigt auch der Durchschnittslohn, der als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Beschäftigten in staatlichen Unternehmen dient, jedes Jahr an.
Das Durchschnittsgehalt, das als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge für Arbeitnehmer im Jahr 2021 verwendet wird, beträgt 6,5 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 54,76 % gegenüber 2016 entspricht.
Dieser Betrag entspricht 115 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer allgemein dient.
Darüber hinaus ist auch der Versicherungsbeitragslohn in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung im Aufwärtstrend.
6,1 Millionen VND/Monat beträgt das Gehalt, das im Jahr 2021 als Grundlage für die obligatorischen Versicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient. Dies entspricht einem Anstieg von 23,29 % gegenüber 2016.
Darüber hinaus steigt auch der Durchschnittslohn, der als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer nichtstaatlicher Unternehmen dient, jedes Jahr an. Dieser Betrag entspricht 89,63 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge aller Arbeitnehmer dient.
So weisen staatliche Unternehmen die höchsten Durchschnittsgehälter auf, die als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dienen, gefolgt von Unternehmen mit ausländischer Beteiligung und schließlich den nichtstaatlichen Unternehmen.
Änderung der Vorschriften zur Höhe des versicherungspflichtigen Gehalts
Der jüngste Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (in geänderter Fassung) sieht vor, die Sozialversicherungsbeiträge auf dem regionalen Mindestlohn zu basieren, auch um mit der Ausrichtung im Einklang zu stehen, dass es bei der Umsetzung der Gehaltsreform kein Grundgehalt mehr geben wird.
Konkret sieht der Gesetzentwurf vor, dass das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, mindestens die Hälfte des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen Mindestmonatsgehalts beträgt. Der höchste Betrag beträgt das Achtfache des höchsten von der Regierung bekannt gegebenen regionalen monatlichen Mindestlohns.
Die Versicherungsprämie des Arbeitnehmers richtet sich nach dem regionalen Mindestlohn (Foto: Son Nguyen).
Auf dieser Grundlage wird die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für Personen geregelt, die kein Gehalt beziehen (Unternehmer, Geschäftsführer, Genossenschaftsleiter, die kein Gehalt beziehen …); und ist zugleich Grundlage für die Festlegung der Teilhabepflichten bei Teilzeitbeschäftigten.
Im nichtstaatlichen Sektor (Arbeitnehmer zahlen Sozialversicherungsbeiträge nach dem vom Arbeitgeber festgelegten Gehaltssystem) gelten für das Gehalt, das als Grundlage für die obligatorische Sozialversicherungszahlung dient, grundsätzlich die aktuellen Bestimmungen.
Es wird jedoch genauer geregelt, dass das Gehalt, das als Grundlage für die Sozialversicherungszahlung verwendet wird, das monatliche Gehalt ist, einschließlich Gehalt, Gehaltszulagen und anderer Zuschläge, die regelmäßig und stabil in jeder Zahlungsperiode gezahlt werden.
Auf dieser Grundlage erlässt die Regierung detaillierte Vorschriften, um im Einzelnen festzulegen, welche Beträge im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung gezahlt werden müssen und welche nicht. Ermittlung des Monatsgehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge bei Vereinbarungen über Stunden-, Tages-, Wochen-, Produkt- oder Vertragslohn.
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