Kinhtedothi – Entschlossenes Erneuern von Denken und Handeln, die Förderung des Unternehmungsgeistes, der Mut zum Denken, der Mut zum Handeln, der Mut zum Durchbruch, der Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, ist einer der Höhepunkte beim Studium und der Befolgung der Ideologie von Präsident Ho Chi Minh in Agenturen und Einheiten in Hanoi.
Beseitigung des „Flaschenhalses“ Verantwortungsbewusstsein
Derzeit konzentriert sich Hanoi darauf, das Wachstumsziel von 6,5 bis 7 % für 2024 wie geplant zu erreichen. Die Auszahlung des öffentlichen Investitionskapitals erreichte über 95 % des Plans; Mobilisieren und nutzen Sie alle Ressourcen effektiv. Konzentrieren Sie sich weiterhin darauf, Aufgaben, die im Rückstand sind, drastisch, synchron und effektiv umzusetzen. Dies sind Ziele, die einen hohen politischen Willen der gesamten Stadt erfordern.
Wie die führenden Politiker der Stadt Hanoi bestätigt haben, setzt die Stadt weiterhin gleichzeitig Lösungen und Maßnahmen um, um das Wirtschaftswachstum aufrechtzuerhalten, den Baufortschritt von Projekten und die Auszahlung öffentlichen Investitionskapitals drastisch zu beschleunigen; Durchbrüche in der Entwicklung der sozioökonomischen Infrastruktur wirksam umsetzen, Institutionen für die Entwicklung der Hauptstadt aufbauen und perfektionieren …
Ein Jahr nach der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU vom 7. August 2023 des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt „zur Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit im politischen System der Stadt“, die mit dem Studium und der Befolgung der Ideologie, Moral und des Stils von Ho Chi Minh verbunden ist, haben sich die Rolle, die Verantwortung und das vorbildliche Verhalten der Führungskräfte auf allen Ebenen und in allen Sektoren deutlich verändert.
Dadurch wurden die Disziplin und Verantwortung bei der Erledigung der Aufgaben im politischen System gestärkt, der Geist der Entschlossenheit und Verbundenheit von der Stadt bis zur Basis stark verbreitet und im gesamten politischen System die Motivation zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben geschaffen.
In der Praxis gehen das Studium und die Befolgung der Lehren von Onkel Ho in Bezirken, Kommunen oder Sektoren, die regelmäßig mit der Bevölkerung „kollidieren“, immer Hand in Hand mit der täglichen Arbeit. Durch die Verwendung von „Konstruktion“ zum „Kämpfen“ und die Messung der Zufriedenheit der Menschen sind viele kreative Modelle entstanden, um Stagnation, Vermeidung, Drückebergerei und mangelnde Verantwortung bei der Ausführung von Aufgaben zu beseitigen. Die Förderung der Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen und Denken und Handeln grundlegend zu erneuern, ist nach wie vor einer der Höhepunkte beim Studium und der Nachfolge von Onkel Ho bei Agenturen und Einheiten in Hanoi.
Von dort aus können neue Durchbrüche in der Disziplin und Verwaltungsdisziplin erzielt und Kreativität, der Mut zum Denken und Handeln gefördert werden. Wagen Sie den Durchbruch, wagen Sie es, in jedem Kader, in jeder Einheit bei der Umsetzung der Aufgaben Verantwortung für den gemeinsamen Nutzen der Entwicklung der Hauptstadt zu übernehmen.
Verbessern Sie die Arbeitseffizienz
Ein wichtiger Inhalt, auf den sich die Einheiten weiterhin konzentrieren, ist die Innovation der Arbeitsmethoden und -stile; viele kreative Modelle und Ansätze wurden implementiert. Im Distrikt Ung Hoa ordnete der Ständige Ausschuss die Entwicklung einer detaillierten Tabelle mit 12 Inhalten zu den Ergebnissen von Führung, Leitung und Verwaltung in allen Bereichen an: staatliche Landverwaltung, Verwaltungsreform, wirtschaftliche Entwicklung, Parteiaufbau usw., die als Bewertungskriterium für Leiter und Manager von Agenturen und Einheiten dienen soll.
Laut den Verantwortlichen des Bezirks Dong Anh hat der Bezirk seine Führungs- und Leitungsmethoden dahingehend erneuert, dass Ergebnisse und Fortschritte bei der Aufgabenerfüllung als Grundlage für die Bewertung des Kollektivs und der Kader dienen. Die Personalarbeit in Dong Anh zielt darauf ab, die Zahl der Mitarbeiter in schwierigen Bereichen zu erhöhen, Trägheit zu vermeiden, Innovation und positive Einstellung zu fördern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Im Bezirk Hoang Mai hat das Bezirksparteikomitee nach einem Jahr der Umsetzung der Richtlinie Nr. 24-CT/TU die Führung, Leitung und Umsetzung der Richtlinie für sieben Parteiorganisationen und 18 Einzelpersonen überwacht. Das Bezirksvolkskomitee führte in den Einheiten 20 geplante und 29 unangekündigte Inspektionen durch. Organisieren Sie öffentliche Inspektionen zur Erfüllung der Pflichten und Verantwortlichkeiten von Beamten und Staatsbediensteten in zwei Bezirken.
Das Volkskomitee des Bezirks hat den internen Arbeitsregelungsprozess genehmigt. Auf Stationsebene wurden 214 Verfahren herausgegeben, miteinander verbundene Verfahren zur Lösung interner Probleme der Einheiten. Dadurch wurden die Moral und das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Beamten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben gestärkt, ein seriöseres und effektiveres Arbeitsumfeld geschaffen und die Qualität der öffentlichen Dienstleistungen deutlich verbessert. Einige große, schwierige und wichtige Aufgaben, die es im Distrikt schon seit vielen Jahren gibt, wurden ausgewählt, um sie unter gezielter Führung und Leitung zu lösen und so erste Ergebnisse zu erzielen und positive Veränderungen herbeizuführen. Viele komplizierte Fälle wurden in den Bereichen: Baufeldräumung, Stadtverwaltung, Bauauftragsmanagement usw. gelöst.
Statistiken zeigen, dass die Parteikomitees, Ständigen Ausschüsse und Inspektionskomitees auf Bezirks-, Gemeinde- und gleichwertiger Ebene im vergangenen Jahr insgesamt 1.520 Inspektionen und Überwachungen von 3.313 Organisationen und Einzelpersonen durchgeführt haben. ... Nach Inspektionen, Überwachungen und Inspektionen des öffentlichen Dienstes wurden bei 873 Organisationen und Einzelpersonen Verstöße festgestellt und 368 Organisationen und Einzelpersonen wurden disziplinarisch belangt.
Man erkennt, dass es sich um eine gelungene Umsetzung des Mottos „Practice what you preach“ handelt; Innovation als Denkmethode zu betrachten, Effektivität als Beispiel zu nehmen und die Erfüllung zugewiesener Aufgaben effizient durchzuführen, ist die Grundlage für die Förderung der Praxis, Onkel Hos Ideologie unter Kadern auf allen Ebenen der Stadt zu befolgen und sie als Kern zu betrachten, um sie in der Gesellschaft zu verbreiten und nachzubilden. Dies sind wichtige Grundlagen für die Förderung von Verantwortung und vorbildlichem Verhalten und tragen so zur bestmöglichen Erreichung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele bei.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html
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