Hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei der Einstellung in ein Beamtenverhältnis bzw. in ein Angestelltenverhältnis des öffentlichen Dienstes während der Probezeit 100 % ihres Gehaltes weiter. Gleichzeitig profitieren Sie von einer zusätzlichen Zulage in Höhe von 150 % des Gehalts.
Dabei handelt es sich um eine Politik, mit der talentierte Menschen, darunter hervorragende Absolventen, für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterländischen Front und gesellschaftspolitischer Organisationen gewonnen und beschäftigt werden sollen, wie in Dekret Nr. 179 vom 31. Dezember 2024 festgelegt, das ab dem 1. Januar 2025 in Kraft tritt.
Standards und Bedingungen für die Anwendung von Attraktionsrichtlinien
In dieser Verordnung müssen hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:
Erstens werden Studierende, die an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abschließen oder an einer renommierten Universität weltweit mit Auszeichnung oder besser abschließen, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hinsichtlich ihrer Abschlüsse und Zeugnisse als gleichwertig anerkannt. Sie liegen zum Zeitpunkt der Bewerbung in der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersspanne (16–30 Jahre).
Der Staat verfolgt eine Politik, mit der er talentierte Menschen, darunter auch hervorragende Hochschulabsolventen, anlocken und beschäftigen möchte.
Zweitens: Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, zum Zeitpunkt der Bewerbung in der vorgeschriebenen Altersspanne (16–30 Jahre) liegen und eine der folgenden persönlichen Leistungen erbracht haben:
Hat während der Oberstufe mindestens den 3. Preis bei einem Auswahlwettbewerb auf Landesebene, mindestens einen Förderpreis bei einem nationalen Auswahlwettbewerb oder mindestens ein Verdienstzertifikat bei einem internationalen Auswahlwettbewerb in einer der Naturwissenschaften (Mathematik, Physik, Chemie, Biologie, Informatik) oder Sozialwissenschaften (Literatur, Geschichte, Geographie, Fremdsprachen) gewonnen.
Während der Schulzeit oder des Studiums den dritten Preis oder höher bei einem nationalen oder internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerb gewonnen.
Haben in einem individuellen olympischen Wettbewerb in einem der folgenden Fächer den dritten Preis oder höher gewonnen: Mathematik, Physik, Chemie, Mechanik, Informatik oder andere Hauptfächer während eines vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannten Universitätsstudiums.
Drittens: Personen mit einem Doktorgrad, Fachärzten der Stufe II, Fachapothekern der Stufe II mit den Fachrichtungen Medizin und Pharmazie an inländischen Bildungseinrichtungen, die zum Zeitpunkt der Bewerbung die von der Regierung für den Einsatz und die Beförderung von in Wissenschaft und Technik tätigen Personen festgelegte Altersgrenze nicht überschreiten.
Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für herausragende Absolventen
In dem Dekret heißt es eindeutig, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um hervorragende Absolventen und talentierte junge Wissenschaftler zu rekrutieren. Der Leiter der Behörde, die für die Verwaltung der Beamten und öffentlichen Angestellten zuständig ist, ist dafür verantwortlich, in der Behörde, Organisation oder Einheit, die ihm untersteht, gezielt Stellen zu identifizieren, für die Talente gesucht werden.
Demnach erhalten herausragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler bei einer Einstellung ins Beamten- bzw. Angestelltenverhältnis während der Probezeit 100 % ihres Gehaltes weiter. Gleichzeitig erhalten Sie innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung einen zusätzlichen Zuschlag von 150 % des aktuellen Gehaltskoeffizienten.
Nach der Rekrutierung prüfen und wählen die Agentur, die Organisation und die Verwaltungseinheit die Planung für Führungs- und Managementpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene aus.
Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten werden gezielt zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten ausgebildet, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wird.
Sie werden für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht gezogen, wenn innerhalb von fünf Jahren ab dem Einstellungsdatum die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei zwei Jahre oder mehr als ausgezeichnete Leistung bewertet und eingestuft werden.
Auf der Grundlage der Bedürfnisse und politischen Aufgaben der Agentur oder Einheit und auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse wird der Kader nach ein bis zwei Jahren Rekrutierung, wenn die Aufgabe gut erledigt wurde, als Leiter oder Manager auf Abteilungsebene bzw. auf Bezirksebene oder höher (entsprechend der Dezentralisierung) in Betracht gezogen und ernannt, selbst wenn der Kader kein Parteimitglied ist (ausgenommen Beratungsgremien des Parteikomitees und der Parteiorganisation).
Anwerbung führender Experten und Wissenschaftler
Das Dekret enthält außerdem Maßnahmen zur Anwerbung vietnamesischer und ausländischer Experten, Manager, Betriebswirte und führender Wissenschaftler.
Zu diesem Team gehören: Doktoranden und Postdoktoranden von renommierten Ausbildungseinrichtungen aus der ganzen Welt; Personen, die an der Lehre, der wissenschaftlichen Forschung oder dem Technologietransfer in Forschungseinrichtungen, -programmen, internationalen Kooperationsprojekten im Bereich Wissenschaft und Technologie oder in Forschungsabteilungen renommierter Unternehmen im Ausland in Spezialbereichen teilgenommen haben, die für in Vietnam durchgeführte wissenschaftliche und technologische Aufgaben geeignet sind ...
Experten, Manager, Betriebswirte und leitende Wissenschaftler, die Vietnamesen sind und sich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes im arbeitsfähigen Alter befinden, werden von den zuständigen Behörden für die Aufnahme in den Beamten- und Staatsdienst in Betracht gezogen, wenn sie langfristig bei Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten möchten. Sie erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts.
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Quelle: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
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