SeABank ausgezeichnet: Bester Arbeitgeber in Vietnam 2024

Kürzlich wurde der Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) die Ehre zuteil, von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) als einer der besten Arbeitgeber Vietnams 2024 (Best Places To Work 2024) ausgezeichnet zu werden. Das Zentrum für landwirtschaftliche Beratung und landwirtschaftliche Dienste der Provinz Lao Cai organisierte in Abstimmung mit dem Volkskomitee der Gemeinde Lung Khau Nhin, Bezirk Muong Khuong, Provinz Lao Cai, einen Feldlehrgang zum Thema Teeanbau im Dorf Chu Lin Pho, Gemeinde Lung Khau Nhin, für 35 Auszubildende ethnischer Minderheiten (hauptsächlich der ethnischen Gruppe der Mong), aus armen Haushalten, Haushalten mit Armutsgrenzen, Menschen mit Behinderungen, Arbeiterinnen und andere Leistungsempfänger. Das Regierungsbüro hat gerade das Dokument Nr. 8726/VPCP-KGVX vom 26. November 2024 herausgegeben, in dem die Anweisungen von Premierminister Pham Minh Chinh zu den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest und einigen Feiertagen im Jahr 2025 übermittelt werden. In den vergangenen Jahren hat der Bezirk Thuan Chau (Provinz Son La) stets Wert darauf gelegt, Richtlinien umzusetzen, um die umfassende Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen zu fördern. Insbesondere müssen Investitionen in die Entwicklung der wesentlichen Infrastruktur priorisiert werden, um ethnischen Minderheiten bessere Bedingungen für die wirtschaftliche Entwicklung und die Überwindung der Armut zu bieten. Kürzlich wurde der Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) die Ehre zuteil, von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) als einer der besten Arbeitgeber Vietnams 2024 (Best Places To Work 2024) ausgezeichnet zu werden. Durch die umfassende Information und den Wissenserwerb konnten die Menschen im Bezirk Yen Son (Provinz Tuyen Quang) ihre Informationsarmut verringern. Seitdem hat es in den Bereichen Produktion, Entwicklung der Land- und Forstwirtschaft, Neubau von ländlichen Gebieten und nachhaltige Armutsbekämpfung zu zahlreichen Veränderungen im Denken der Menschen gekommen. Informationen des Gesundheitsministeriums zufolge wurden im November 2024 im Land 7.159 weitere Masernfälle und ein Todesfall registriert. Seit Anfang 2024 wurden im ganzen Land insgesamt mehr als 14.286 Fälle und 4 Todesfälle im Zusammenhang mit Masern registriert. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 ist die Zahl der Fälle 42-mal höher und die Zahl der masernbedingten Todesfälle hat um 4 Fälle zugenommen. Aufgrund der starken Regenfälle kommt es in der Provinz Quang Nam zu schweren Überschwemmungen, Verkehrsbehinderungen und Erdrutschen, die zu zahlreichen komplizierten Entwicklungen führen. Derzeit weist die Provinz Quang Nam die lokalen Behörden an, die Folgen der starken Regenfälle dringend zu beheben und den Verkehr proaktiv umzuleiten, um die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten. Die zusammenfassende Nachricht der Zeitung „Ethnic and Development“ vom 25. November enthält die folgende bemerkenswerte Information: „Hue Ao Dai wird als nationales immaterielles Erbe anerkannt.“ Da Lat: Illegale Abholzung nimmt zu. Feuertanz des Pa Then-Volkes. Zusammen mit anderen Nachrichten aus ethnischen Minderheiten- und Bergregionen. Nachdem Teebäume viele Jahre lang Wurzeln geschlagen haben, sind sie zu einer wichtigen Nutzpflanze geworden und sichern den Menschen im Distrikt Dai Tu (Provinz Thai Nguyen) ein stabiles Einkommen, wodurch der Hunger allmählich besiegt und die Armut nachhaltig verringert wird. Der Vorsitzende des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Bac Giang, Herr Vi Thanh Quyen, hat gerade einen Beschluss zur Verleihung von Verdiensturkunden an Gruppen und Einzelpersonen unterzeichnet, die herausragende Leistungen erbracht und zur sozioökonomischen Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten in der Provinz Bac Giang im Zeitraum 2019 – 2024 beigetragen haben. Vor kurzem hat sich der Ständige Ausschuss des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Ninh Thuan mit dem Volkskomitee des Bezirks Thuan Bac abgestimmt, um ein Forum zu organisieren, bei dem die Meinungen der Bevölkerung über die dreijährige Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsprogramms für ethnische Minderheiten und Berggebiete (Nationales Zielprogramm 1719) eingeholt werden sollen. Anwesend waren der Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Ninh Thuan, Le Van Binh; Vorsitzender des Komitees für ethnische Minderheiten in der Provinz Ninh Thuan, Pi Nang Thi Thuy; Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Thuan Bac – Pham Trong Hung, zusammen mit Leitern der Provinzabteilungen und 80 Delegierten, die Beamte und Menschen aus 5 Gemeinden im Projektgebiet sind. Herr Dao Van Thi ist eine angesehene Persönlichkeit im Gebiet der ethnischen Minderheit in der Provinz Ninh Thuan. Auf dem 4. Provinzkongress der ethnischen Minderheiten im Jahr 2024 wurde ihm vom Minister und Vorsitzenden des Ausschusses für ethnische Minderheiten eine Verdiensturkunde und eine Medaille für die Entwicklung ethnischer Minderheiten überreicht. Er trug aktiv dazu bei, die nationale Einheit und die religiöse Einheit zu stärken und das Leben ethnischer Minderheiten immer nachhaltiger zu gestalten. Am 26. November hielt die Frauenunion der Provinz Kon Tum eine Konferenz ab, um die Ergebnisse der Aktivitäten des Community Communication Teams und des Trusted Address-Modells auszuwerten, die erzielten Ergebnisse, Schwierigkeiten und Hindernisse zu bewerten und Lösungen vorzuschlagen, damit die Modelle in der kommenden Zeit effektiver funktionieren.

SeABank ausgezeichnet: Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024

„Best Places to Work in Vietnam“ ist ein jährliches Ranking zum Arbeitsumfeld, das von Anphabe organisiert wird – einer bahnbrechenden Beratungseinheit für Employer Branding und Arbeitsumfeldlösungen, gesponsert von VCCI und überprüft vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam.

Dieses Ranking bietet außerdem eine detaillierte Analyse der Trends im Personalwesen und des Personalmanagements und entschlüsselt wichtige Faktoren für die Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten, sodass Unternehmen wirksame Personalstrategien entwickeln können.

Im Jahr 2024 wurde das Ranking auf Grundlage der Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 70.000 Arbeitnehmern in ganz Vietnam erstellt und anhand zahlreicher Kriterien bewertet, wie etwa: Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Umfeld, Führung und Management, Arbeits- und Lebensqualität sowie Ruf des Unternehmens...

Dank der beharrlichen Bemühungen, ein gleichberechtigtes, freundliches, kohärentes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter auf ihre eigene Art glänzen können, mit einem klaren Karriereweg, wettbewerbsfähigen Sozialrichtlinien und vielen Vorzugsrichtlinien für Mitarbeiter, wurde SeABank in der Rangliste der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024 gewählt und ausgezeichnet.

Die SeABank sieht in ihren Humanressourcen den „Schlüssel“ zur nachhaltigen Entwicklung und legt daher stets Wert auf die Entwicklung von Ressourcen mit attraktiven Gehalts- und Bonusrichtlinien sowie hervorragenden Sozialrichtlinien. Sie möchte den Mitarbeitern dabei helfen, sich in ihrem Job sicher zu fühlen und lange bei der Bank zu bleiben.

Dementsprechend sorgt der Mechanismus zur jährlichen Gehaltserhöhung für ein wettbewerbsfähiges Niveau auf dem Markt, eine höhere Urlaubsregelung als üblich für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und vielen Beitragszahlungen, eine umfassende Krankenversicherung (SeACare), ein bevorzugtes Darlehenspaket für Mitarbeiter (SeAStaff Privilege), regelmäßige Gesundheitschecks und die Ausgabe von Aktienoptionen für Mitarbeiter (SEAESOP).

Darüber hinaus bietet die SeABank auch viele Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung an, die regelmäßig organisiert werden, wie etwa Teambuilding, das SeASport-Sportfestival, das SeALegue-Fußballturnier, den SeABank Run For The Future, die Jahresabschlussparty usw. Die Bank kümmert sich auch immer um die Familien ihrer Mitarbeiter, wie etwa: das SeATet-Geschenkprogramm, um den Eltern ihren Dank zu zeigen, Glücksgeld/Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter, den Familientag – SeAFamily usw.

Darüber hinaus konzentriert sich die SeABank mit dem Ziel, eine führende Bank in Sachen Organisationskultur zu werden, stets auf die Entwicklung der Unternehmenskultur und betrachtet die Organisationskultur als immateriellen Vermögenswert, der zur Stärke der Organisation beiträgt. Dabei wird der Grundwert „Für die Gemeinschaft“ stets betont.

Jedes Jahr wird von allen Mitarbeitern der Bank eine Reihe sinnvoller humanitärer Programme wie Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week usw. durchgeführt, um Liebe zu verbreiten und mit gefährdeten Gruppen in der Gesellschaft zu teilen sowie eine Kultur für die Gemeinschaft aufzubauen.

Von den mehr als 5.500 offiziell bei der SeABank beschäftigten Mitarbeitern verfügen fast 2.900 über eine Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren, davon mehr als 800 seit 10 Jahren und fast 500 seit über 15 Jahren.

Die SeABank investiert intensiv und ist stets bestrebt, das beste Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie ist stolz auf ihre immer professionelleren und engagierteren Mitarbeiter, die den Entwicklungsanforderungen der Bank in der neuen Periode gerecht werden.

Die Zahl der Mitarbeiter, die bei der SeABank bleiben, steigt, was ihre Zufriedenheit und Verbundenheit mit der Bank zeigt. Von den mehr als 5.500 offiziell bei der SeABank beschäftigten Mitarbeitern verfügen fast 2.900 über eine Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren, davon mehr als 800 seit 10 Jahren und fast 500 seit über 15 Jahren.

Bevor SeABank als „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“ ausgezeichnet wurde, wurde es von HR Asia drei Jahre in Folge (2021–2023) als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet. Dies wird für die Bank die treibende Kraft sein, weiterhin ein transparentes, kohärentes und effektives Arbeitsumfeld aufzubauen und dabei die Kultur der Verbundenheit fortzuführen, die die Bank in den vergangenen drei Jahrzehnten aufgebaut hat. Dies ist ein Beweis dafür, dass die SeABank ihre Personalpolitik wirksam vorangetrieben und fähige und engagierte Mitarbeiter für die Bank gehalten hat.

Die 1994 gegründete SeABank ist eine der führenden Aktienbanken in Vietnam mit mehr als 3,6 Millionen Kunden, fast 5.500 Mitarbeitern und 181 Transaktionsstellen im ganzen Land. Das Ziel der SeABank besteht darin, eine typische Privatkundenbank mit einer kundenorientierten Strategie zu werden, indem sie Privatpersonen, kleinen Unternehmen und großen Konzernen ein vielfältiges System an Finanzprodukten und -dienstleistungen anbietet. SeABank gilt mit einem Grundkapital von 28.350 Milliarden VND als eine der Säulenbanken des Bankensystems, wird von Moody's in vielen wichtigen Kategorien mit Ba3 bewertet und ist eine der ersten Banken, die die internationalen Risikomanagementstandards Basel III implementiert hat.

Gemäß der Entwicklungsstrategie „Digitale Konvergenz“ konzentriert sich SeABank auf die Digitalisierung von Produkten und Dienstleistungen sowie auf die Anwendung von Technologie in internen Abläufen und investiert in den Aufbau einer modernen Technologieinfrastruktur, um Prozesse zu optimieren, die Betriebseffizienz zu steigern und Kunden ein anderes Erlebnis digitaler Bankdienstleistungen zu bieten, mit dem Ziel, die beliebteste Privatkundenbank zu werden.

SeABank bietet 0 % Zinsen für Kunden, die Kredite für den Kauf von Wohnungen im Newtown Diamond-Projekt aufnehmen

Quelle: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm