Kürzlich wurde die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) mit der Auszeichnung „Best Places To Work 2024“ geehrt. Das Center for Agricultural Extension and Agricultural Services gab bekannt, dass die Bank die Auszeichnung „Best Places To Work 2024“ erhalten habe. der Provinz Lao Cai koordinierte mit dem Volkskomitee der Gemeinde Lung Khau Nhin, Bezirk Muong Khuong, Provinz Lao Cai die Organisation eines Schulungskurses zum Feldteeanbau im Dorf Chu Lin Pho, Gemeinde Lung Khau Nhin für 35 Studenten aus ethnischen Minderheiten (hauptsächlich Mong ), aus armen Haushalten, Haushalten, die fast arm sind, Menschen mit Behinderungen, Arbeitnehmerinnen und anderen Leistungsempfängern. Das Regierungsbüro hat gerade das Dokument Nr. 8726/VPCP-KGVX vom 26. November 2024 herausgegeben, in dem die Anweisung von Premierminister Pham Minh Chinh übermittelt wird an den Neujahrsfeiertagen und einigen Feiertagen im Jahr 2025. In den Jahren In den vergangenen Jahren hat der Bezirk Thuan Chau (Provinz Son La) stets Wert darauf gelegt, politische Maßnahmen umzusetzen, die eine umfassende Entwicklung der ethnischen Minderheiten und der Bergregionen fördern sollen. Insbesondere die Priorisierung von Investitionen in die Entwicklung der wesentlichen Infrastruktur wird ethnischen Minderheiten helfen, bessere Bedingungen für die Entwicklung der Wirtschaft und die Überwindung der Armut zu schaffen. Vor kurzem wurde die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE) : SSB) als einer der besten Orte für Arbeiten in Vietnam 2024 (Beste Arbeitsplätze 2024) angekündigt von Anphabe und der Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI). Mit umfassenden Informationen ausgestattet, haben die Menschen im Bezirk Yen Son (Provinz Tuyen Quang) durch den Erwerb von Wissen die Informationsarmut verringert. Seitdem haben sich die Denkweisen der Menschen in Bezug auf Produktion, Entwicklung der Land- und Forstwirtschaft, Aufbau neuer ländlicher Gebiete und nachhaltige Armutsbekämpfung stark verändert. Informationen des Gesundheitsministeriums zufolge verzeichnete das Land im November 2024 7.159 weitere Masernfälle. und 1 Todesfall. Kumuliert seit Anfang 2024 bis heute wurden im ganzen Land mehr als 14.286 Fälle und 4 Todesfälle im Zusammenhang mit Masern registriert. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 war die Zahl der Fälle 42-mal höher, und die Zahl der masernbedingten Todesfälle nahm um 4 Fälle zu. Aufgrund der Auswirkungen von starkem Regen, tiefen Überschwemmungen, Verkehrsstörungen und Erdrutschen in der Provinz Quang Nam hat der Süden viele komplizierte Entwicklungen. Derzeit weist die Provinz Quang Nam die lokalen Behörden an, die Folgen des starken Regens dringend zu beseitigen und den Verkehr proaktiv umzuleiten, um die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten. Die Zusammenfassung der Nachrichten von Dan Toc Newspaper and Development vom 25. November enthält die folgenden wichtigen Informationen: Hue Ao Dai ist als immaterielles Nationalerbe anerkannt. Da Lat: Illegale Abholzung nimmt zu. Feuertanz des Pa Then-Volkes. Zusammen mit anderen Nachrichten aus ethnischen Minderheiten- und Bergregionen. Nach vielen Jahren des Anwachsens sind Teebäume zu einer wichtigen Nutzpflanze geworden, die den Menschen im Bezirk Dai Tu (Provinz Thai Nguyen) ein stabiles Einkommen verschafft. Schritt für Schritt den Hunger beseitigen und die Armut verringern nachhaltig. Der Vorsitzende des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz Bac Giang, Herr Vi Thanh Quyen, hat gerade eine Entscheidung über die Verleihung von Verdienstzertifikaten an Gruppen und Einzelpersonen mit herausragenden Leistungen und Beiträgen zur sozioökonomischen Entwicklung von Gebieten ethnischer Minderheiten in Bac unterzeichnet und herausgegeben. Provinz Giang im Zeitraum 2019 - 2024. Vor kurzem hat der Ständige Ausschuss des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Ninh Thuan in Abstimmung mit dem Volkskomitee des Bezirks Thuan Bac ein Forum organisiert, um die Meinungen der Bevölkerung anzuhören. Menschen nach 3 Jahren der Umsetzung das sozioökonomische Entwicklungsprogramm für ethnische Minderheiten und Bergregionen (Nationales Zielprogramm 1719). Anwesend waren der Vorsitzende des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front der Provinz Ninh Thuan, Le Van Binh; Vorsitzende des Komitees für ethnische Minderheiten in der Provinz Ninh Thuan, Pi Nang Thi Thuy; Vorsitzender des Volkskomitees des Distrikts Thuan Bac – Pham Trong Hung, Leiter der Provinzabteilungen und 80 Delegierte, darunter Beamte und Einwohner von 5 Gemeinden im Projektgebiet. Herr Dao Van Thi ist eine angesehene Persönlichkeit im Gebiet der ethnischen Minderheit von Ninh Thuan. Provinz. Auf dem 4. Provinzkongress der ethnischen Minderheiten im Jahr 2024 wurde ihm vom Minister und Vorsitzenden des Ausschusses für ethnische Minderheiten eine Verdiensturkunde und eine Medaille für die Entwicklung ethnischer Minderheiten überreicht. Er trug aktiv dazu bei, die nationale Einheit und die religiöse Einheit zu stärken und das Leben ethnischer Minderheiten zu einer nachhaltigeren Entwicklung zu führen. Am 26. November organisierte die Frauenunion der Provinz Kon Tum eine Konferenz, auf der die Leistung des Community Communication Teams bewertet wurde. und das Trusted Address-Modell, um die Erfolge, Schwierigkeiten und Hindernisse zu bewerten und Lösungen für die zukünftigen Betriebsmodelle vorzuschlagen. effizienter
„Best Places to Work in Vietnam“ ist eine jährliche Rangliste der Arbeitsumgebung, die von Anphabe organisiert wird – einer bahnbrechenden Beratungseinheit für Employer Branding und Arbeitsumgebungslösungen. Gesponsert von VCCI und überprüft vom Marktforschungsunternehmen Intage Vietnam.
Dieses Ranking bietet außerdem eine eingehende Analyse der Trends im Personalwesen und des Personalmanagements und entschlüsselt wichtige Faktoren bei der Gewinnung, Motivation und Bindung von Talenten für Unternehmen, um ihre Strategien zu gestalten. Effektive Mitarbeiter
Im Jahr 2024 wurde das Ranking auf Grundlage der Ergebnisse einer Umfrage unter mehr als 70.000 Arbeitnehmern in ganz Vietnam anhand zahlreicher Kriterien erstellt, wie z. B.: Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Umfeld, Führung und Management, Arbeits- und Lebensqualität sowie Ruf des Unternehmens.
Mit beharrlichen Bemühungen, ein gleichberechtigtes, freundliches, kohärentes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter mit einem klaren Karriereweg und Sozialrichtlinien auf ihre eigene Weise glänzen können. Mit einem wettbewerbsfähigen Umfeld und vielen Vorzugsrichtlinien für Mitarbeiter wurde SeABank gewählt und geehrt in der Rangliste der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2024.
Da die Humanressourcen der „Schlüssel“ zu einer nachhaltigen Entwicklung sind, konzentriert sich die SeABank stets auf die Entwicklung von Ressourcen mit attraktiven Gehalts- und Bonusrichtlinien sowie hervorragenden Sozialrichtlinien und dem Wunsch, den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich in ihrer Arbeit sicher zu fühlen und langfristig im Unternehmen zu bleiben. .
Dementsprechend sorgt der Mechanismus der jährlichen Gehaltserhöhung für ein wettbewerbsfähiges Niveau auf dem Markt, die Urlaubsregelung ist höher als der Standard für Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und vielen Beiträgen und eine umfassende Krankenversicherung. SeACare, Vorzugsdarlehenspaket für Mitarbeiter - SeAStaff Privilege, periodisch Gesundheitschecks, Ausgabe von Aktienoptionen für Mitarbeiter – SEAESOP.
Darüber hinaus veranstaltet SeABank regelmäßig viele Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung, wie etwa Teambildung, das SeASport-Sportfestival, das SeALegue-Fußballturnier, den SeABank-Lauf für die Zukunft, Jahresabschlussfeiern usw. Die Bank ist stets aufmerksam und rücksichtsvoll und kümmert sich um die Familien der Mitarbeiter. wie zum Beispiel: SeATet-Geschenkprogramm als Zeichen der Dankbarkeit gegenüber den Eltern, Glücksgeld/Geschenke für Mitarbeiterkinder, Familientag – SeaFAmily …
Darüber hinaus konzentriert sich die SeABank mit dem Ziel, eine führende Bank in der Organisationskultur zu werden, stets auf die Entwicklung der Unternehmenskultur, indem sie die Organisationskultur als immateriellen Vermögenswert identifiziert und zur Schaffung von Stärke für die Organisation beiträgt. Organisation, die immer den Kernwert „Für die Gemeinschaft".
Jedes Jahr wird eine Reihe sinnvoller humanitärer Programme wie Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week usw. von allen Mitarbeitern der Bank durchgeführt, um Liebe zu verbreiten und mit den Benachteiligten zu teilen. Position in der Gesellschaft sowie Aufbau Kultur für die Gemeinschaft.
SeABank investiert intensiv und ist stets bestrebt, das beste Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Unternehmen ist stolz auf seine immer professionelleren und engagierteren Mitarbeiter, die den Entwicklungsanforderungen der Bank in der neuen Periode gerecht werden.
Die Zahl der Mitarbeiter, die bei der SeABank bleiben, steigt, was ihre Zufriedenheit und Verbundenheit zur Bank zeigt. Von den mehr als 5.500 Mitarbeitern, die offiziell bei der SeABank arbeiten, verfügen fast 2.900 über eine Betriebszugehörigkeit von über 5 Jahren, davon arbeiten mehr als 800 seit 10 Jahren und fast 500 seit über 15 Jahren.
Vor der Auszeichnung als „Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024“ wurde SeABank von HR Asia drei Jahre in Folge (2021–2023) auch als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ ausgezeichnet. Dies wird für die Bank die treibende Kraft sein, um weiterhin ein transparentes, einheitliches und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und dabei die Kultur der Verbundenheit fortzuführen, die die Bank in den letzten drei Jahrzehnten aufgebaut hat. Dies ist ein Beweis dafür, dass die SeABank ihre Personalpolitik wirksam vorangetrieben und fähige und engagierte Mitarbeiter für die Bank gehalten hat.
Die 1994 gegründete SeABank ist eine der führenden Aktienbanken Vietnams mit über 3,6 Millionen Kunden, fast 5.500 Mitarbeitern und 181 Transaktionsstellen im ganzen Land. Das Ziel von SeABank besteht darin, eine typische Privatkundenbank mit einer kundenorientierten Strategie zu werden, indem sie Privatpersonen, kleinen Firmen und Großunternehmen ein vielfältiges System von Finanzprodukten und -dienstleistungen anbietet. . SeABank gilt mit einem Grundkapital von 28.350 Milliarden VND als eine der Säulenbanken des Bankensystems, wird von Moody's in vielen wichtigen Kategorien mit Ba3 eingestuft und ist eine der ersten Banken, die den internationalen Risikomanagementstandard Basel III einführt.
Gemäß der Entwicklungsstrategie „Digital Convergence“ konzentriert sich SeABank auf die Digitalisierung von Produkten und Dienstleistungen sowie auf die Anwendung von Technologie im internen Betrieb und investiert in den Aufbau einer modernen Technologieinfrastruktur, um die Skalierung zu optimieren. Programm, Steigerung der Betriebseffizienz, Bereitstellung einer anderen digitalen Erfahrung für Kunden Bankdienstleistungen mit dem Ziel, die beliebteste Privatkundenbank zu werden.
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Quelle: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
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