 |
Ist eine Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zwingend erforderlich?
Gemäß Absatz 1, Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegten Inhalte der Probezeit vereinbaren oder die Probezeit durch Abschluss eines Probevertrags festlegen.
Somit kann festgestellt werden:
- Erstens hängt die Frage, ob vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags eine Probezeit erforderlich ist oder nicht, von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab; gesetzlich ist sie nicht vorgeschrieben. Sind beide Parteien einverstanden, können sie sofort und ohne Probezeit einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.
- Zweitens können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, der eine Vereinbarung über Probezeit und -inhalt enthält; Es ist nicht erforderlich, Arbeitsvertrag und Probevertrag in zwei getrennten Ausfertigungen zu unterzeichnen.
Es ist jedoch zu beachten, dass gemäß Absatz 3, Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 in Fällen, in denen Arbeitnehmer Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat unterzeichnen, das Probezeitregime nicht gilt, was bedeutet, dass in diesem Fall keine Probezeit besteht.
Ist der Abschluss eines Probevertrags Pflicht?
Ob eine Probezeit besteht bzw. ob ein Probevertrag unterzeichnet wird, hängt auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen und Analysen von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab (außer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat). Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht, einen Probevertrag zu unterzeichnen.
Vorgesehener Inhalt des Probezeitvertrags
Gemäß Absatz 2, Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 umfassen die wesentlichen Inhalte eines Probevertrags:
(1) Probezeit: wird von beiden Parteien auf der Grundlage der Art und Komplexität der Stelle vereinbart, jedoch ist die Probezeit für jede Stelle nur einmal zulässig und muss die folgenden Bedingungen sicherstellen:
- Höchstens 180 Tage für die Tätigkeit eines Geschäftsführers gemäß dem Unternehmensgesetz und dem Gesetz über die Verwaltung und Verwendung von in Produktion und Geschäft von Unternehmen investiertem staatlichem Kapital;
- Nicht mehr als 60 Tage für Arbeitsplätze mit Berufsbezeichnungen, die eine berufliche und technische Qualifikation auf Hochschulniveau oder höher erfordern;
- Nicht mehr als 30 Tage für Arbeitsplätze mit Berufsbezeichnungen, die mittlere technische Kenntnisse erfordern, sowie für technische Arbeiter und Fachpersonal;
- Nicht mehr als 6 Arbeitstage für andere Arbeiten.
(2) Name und Anschrift des Arbeitgebers sowie vollständiger Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitgeberseite unterzeichnet ; speziell:
- Name des Arbeitgebers: Bei Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden gilt als Name des Unternehmens, der Agentur, Organisation, Genossenschaft oder Genossenschaftsverbands der Name, der in der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbands, in der Investitionsregistrierungsbescheinigung, im Dokument zur Genehmigung der Investitionspolitik oder im Beschluss zur Gründung der Agentur oder Organisation angegeben ist. Bei Genossenschaften ist der im Kooperationsvertrag genannte Genossenschaftsname zu verwenden; Bei Haushalten und Einzelpersonen ist der vollständige Name des Haushalts- oder Einzelvertreters zu verwenden, der im ausgestellten Personalausweis oder Reisepass eingetragen ist.
- Adresse des Arbeitgebers: Bei Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden ist die Adresse der Handelsregisterbescheinigung des Unternehmens, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbandes bzw. der Investitionsregistrierungsbescheinigung bzw. dem Dokument zur Genehmigung der Investitionspolitik bzw. dem Beschluss zur Gründung der Agentur oder Organisation zu entnehmen; Bei Genossenschaften entnehmen Sie bitte die Anschrift dem Kooperationsvertrag; Bei Haushalten und Einzelpersonen ist die Wohnadresse des jeweiligen Haushalts bzw. der jeweiligen Einzelperson anzugeben. Telefonnummer, E-Mail-Adresse (falls vorhanden);
- Vollständiger Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag auf der Arbeitgeberseite abschließt: Schreiben Sie den vollständigen Namen und Titel der Person, die zum Abschluss des Arbeitsvertrags gemäß Klausel 3, Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 befugt ist.
(3) Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnort, Personalausweisnummer oder Passnummer der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitnehmerseite unterzeichnet ; speziell:
- Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse (sofern vorhanden), Personalausweis- oder Bürgerausweisnummer oder Passnummer, ausgestellt von der zuständigen Behörde der Person, die den Arbeitsvertrag auf der Arbeitnehmerseite unterzeichnet, wie in Absatz 4, Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 vorgeschrieben;
- Arbeitserlaubnisnummer oder Bestätigungsdokument, das nicht der Arbeitserlaubniserteilung unterliegt und von der zuständigen Behörde für ausländische Arbeitnehmer ausgestellt wurde;
- Vollständiger Name, Wohnanschrift, Personalausweisnummer oder Reisepassnummer, Telefonnummer, E-Mail-Adresse (sofern vorhanden) des gesetzlichen Vertreters der Person unter 15 Jahren.
(4) Probezeitgehalt: Das Gehalt des Arbeitnehmers während der Probezeit wird von beiden Parteien vereinbart, muss jedoch mindestens 85 % des Gehalts für die jeweilige Stelle betragen.
(5) Beruf und Arbeitsplatz; speziell:
- Arbeit: die Arbeit, die die Arbeitnehmer verrichten müssen;
- Arbeitsplatz des Arbeitnehmers: Ort, Tätigkeitsbereich, an dem der Arbeitnehmer vereinbarungsgemäß arbeitet; Falls der Mitarbeiter regelmäßig an vielen verschiedenen Standorten arbeitet, erfassen Sie diese Standorte vollständig.
(6) Arbeitszeit und Ruhezeiten: gemäß der Vereinbarung beider Parteien oder der Vereinbarung zur Umsetzung gemäß den Arbeitsvorschriften, Vorschriften des Arbeitgebers, Tarifvertrag und gesetzlichen Vorschriften.
(7) Arbeitsschutzausrüstung für Arbeitnehmer: umfasst die Art der persönlichen Schutzausrüstung während der Arbeit, wie sie von beiden Parteien vereinbart wurde oder gemäß Tarifverträgen oder gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers und den Vorschriften des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)