Aktuelle Regelungen zum Abschluss von Probeverträgen im Jahr 2023

Bitte erkundigen Sie sich nach den neuesten Regelungen zum Abschluss von Probeverträgen im Jahr 2023 und den zu beachtenden Punkten. - Leser Phuong Oanh

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Ist vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags eine Probezeit vorgeschrieben?

Gemäß Artikel 24 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag festgelegten Inhalt der Probezeit vereinbaren oder die Probezeit durch Abschluss eines Probevertrags vereinbaren.

Somit lässt sich feststellen:

- Erstens hängt die Notwendigkeit einer Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab und ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Sind beide Parteien einverstanden, können sie sofort und ohne Probezeit einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

- Zweitens können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, der eine Vereinbarung über die Probezeit und den Inhalt enthält; Es ist nicht erforderlich, den Arbeitsvertrag und den Probevertrag in zwei getrennten Exemplaren zu unterzeichnen.

Es ist jedoch zu beachten, dass gemäß Absatz 3, Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 in Fällen, in denen Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat unterzeichnen, das Probezeitregime nicht gilt, d. h. in diesem Fall gibt es keine Probezeit.

Ist die Unterzeichnung eines Probevertrags zwingend erforderlich?

Ob eine Probezeit besteht oder ob ein Probevertrag unterzeichnet wird, hängt auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen und Analysen von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab (außer im Falle der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat). Das Gesetz verlangt nicht, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Probevertrag unterzeichnen.

Vorgesehener Inhalt des Probevertrags

Gemäß Absatz 2, Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 umfasst der wesentliche Inhalt eines Probevertrags:

(1) Probezeit: wird von beiden Parteien auf der Grundlage der Art und Komplexität der Stelle vereinbart, wobei die Probezeit pro Stelle nur einmal zulässig ist und die folgenden Bedingungen gewährleisten muss:

- Nicht mehr als 180 Tage für die Arbeit eines Geschäftsführers gemäß dem Unternehmensgesetz und dem Gesetz über die Verwaltung und Verwendung von in Produktion und Geschäft von Unternehmen investiertem Staatskapital;

- Nicht mehr als 60 Tage für Jobs mit Berufsbezeichnungen, die berufliche und technische Qualifikationen auf Hochschulniveau oder höher erfordern;

- Nicht mehr als 30 Tage für Berufe mit Berufsbezeichnungen, die eine mittlere technische oder berufliche Qualifikation erfordern, sowie für technische Arbeiter und Fachpersonal;

- Nicht mehr als 6 Arbeitstage für andere Arbeiten.

(2) Name und Anschrift des Arbeitgebers sowie vollständiger Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitgeberseite unterzeichnet ; speziell:

- Name des Arbeitgebers: Bei Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden gilt der Name des Unternehmens, der Agentur, der Organisation, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbandes als der in der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbandes, der Investitionsregistrierungsbescheinigung, dem Dokument zur Genehmigung der Investitionspolitik oder dem Beschluss zur Gründung der Agentur oder Organisation angegebene Name. Bei Genossenschaften ist der im Kooperationsvertrag angegebene Genossenschaftsname zu verwenden; Bei Haushalten und Einzelpersonen ist der vollständige Name des Haushalts- oder Einzelvertreters anzugeben, wie er im ausgestellten Personalausweis oder Reisepass eingetragen ist.

- Adresse des Arbeitgebers: Bei Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden muss die Adresse die sein, die in der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbandes oder in der Investitionsregistrierungsbescheinigung oder im Dokument zur Genehmigung der Investitionspolitik oder in der Entscheidung zur Gründung der Agentur oder Organisation angegeben ist; Bei Genossenschaften entnehmen Sie bitte die Anschrift dem Kooperationsvertrag; Bei Haushalten und Einzelpersonen ist die Wohnadresse des jeweiligen Haushalts bzw. der jeweiligen Einzelperson anzugeben. Telefonnummer, E-Mail-Adresse (falls vorhanden);

- Vollständiger Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitgeberseite abschließt: Geben Sie den vollständigen Namen und Titel der Person an, die zum Abschluss des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 3, Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 befugt ist.

(3) Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnort, Personalausweisnummer oder Passnummer der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitnehmerseite unterzeichnet ; speziell:

- Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse (sofern vorhanden), Personalausweisnummer oder Passnummer der zuständigen Behörde der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitnehmerseite unterzeichnet, wie in Absatz 4, Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 vorgeschrieben;

- Arbeitserlaubnisnummer oder Bestätigungsdokument, das nicht der Arbeitserlaubniserteilung unterliegt und von der zuständigen Behörde für ausländische Arbeitnehmer ausgestellt wurde;

- Vollständiger Name, Wohnanschrift, Personalausweisnummer oder Reisepassnummer, Telefonnummer, E-Mail-Adresse (sofern vorhanden) des gesetzlichen Vertreters der Person unter 15 Jahren.

(4) Probezeitgehalt: Das Gehalt des Arbeitnehmers während der Probezeit wird von beiden Parteien vereinbart, muss jedoch mindestens 85 % des Gehalts für die jeweilige Stelle betragen.

(5) Arbeit und Arbeitsort; speziell:

- Arbeit: die Arbeit, die die Arbeitnehmer verrichten müssen;

- Arbeitsplatz des Arbeitnehmers: Ort, Tätigkeitsbereich, an dem der Arbeitnehmer vereinbarungsgemäß arbeitet; Falls der Mitarbeiter regelmäßig an vielen verschiedenen Standorten arbeitet, erfassen Sie diese Standorte vollständig.

(6) Arbeitszeiten, Ruhezeiten: gemäß der Vereinbarung beider Parteien oder der Vereinbarung zur Umsetzung gemäß den Arbeitsvorschriften, Vorschriften des Arbeitgebers, Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften.

(7) Arbeitsschutzausrüstung für Arbeitnehmer: umfasst Arten persönlicher Schutzausrüstung während der Arbeit, wie von beiden Parteien vereinbart oder gemäß Tarifverträgen oder gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers und den Vorschriften des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene.

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