Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam, Le Van Dung, hat gerade einen Plan unterzeichnet und veröffentlicht, der die Reduzierung der Zahl der Beamten und Angestellten, die in Verwaltungsbehörden und öffentlichen Dienststellen der Provinzregierung (auf Provinz- und Bezirksebene) bis 2026 aus dem Staatshaushalt bezahlt werden, vorsieht.

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Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Quang Nam, Le Van Dung. Foto: Ha Nam

Dementsprechend sieht der Fahrplan des Volkskomitees der Provinz Quang Nam eine Reduzierung des Verwaltungspersonals bis 2026 vor, mit dem Ziel, mindestens 10 % des Berufspersonals und 5 % des Beamtenpersonals im Vergleich zum Personalstand im Jahr 2021 abzubauen.

Das Volkskomitee der Provinz teilte mit, dass die Zahl der bis 2026 zugewiesenen zentralen Beamten im Vergleich zum Jahr 2021 (mit 3.156 Gehaltslisten) auf 2.998 Gehaltslisten reduziert werde – eine Reduzierung um 158 Gehaltslisten (entsprechend einer Reduzierung um 5 %).

Um dieses Ziel zu erreichen, wurde vom Volkskomitee der Provinz der Umsetzungsfahrplan zur Rationalisierung wie folgt umgesetzt: Im Zeitraum 2023–2024 wurden planmäßig 30 Stellen abgebaut; Im Jahr 2025 werden 3.096 Stellen vergeben, 30 Stellen weniger als im Jahr 2024. Im Jahr 2026 werden 2.998 Stellen vergeben, das sind 98 Stellen weniger als im Jahr 2025.

Was die Gehaltsliste der Beamten betrifft, hat sich das Volkskomitee der Provinz zum Ziel gesetzt, diese bis 2026 auf 26.903 Stellen zu reduzieren. Das entspricht einer Reduzierung um 2.989 Stellen (entsprechend 10 %) im Vergleich zum Jahr 2022 (29.892 Stellen).

Fahrplan zur Reduzierung der Beamtenbezüge: Im Zeitraum 2023–2024 wurden 2.194 Stellen abgebaut; Im Jahr 2025 werden 27.661 Stellen vergeben, 37 Stellen weniger als im Jahr 2024. Im Jahr 2026 werden 26.903 Stellen vergeben, das sind 758 Stellen weniger als im Jahr 2025.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam, Le Van Dung, sagte, dass die Umsetzung der Personalreduzierung darauf abziele, die Verantwortlichkeiten der Gruppe und des Einzelnen, insbesondere der Führungskräfte, klar zu definieren. Das politische System weiter erneuern und umgestalten, um Straffung und Effizienz zu gewährleisten; Überprüfen, arrangieren und reorganisieren Sie das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, um die Anforderungen der Stellen im Zusammenhang mit der Beurteilung und Einstufung von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erfüllen …

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz beauftragte die Leiter der Behörden, Einheiten und Ortschaften, die Funktionen, Aufgaben, Arbeitsbelastung, Arbeitseffizienz und die tatsächliche Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben entsprechend der Stellen zu überprüfen und zu bewerten, um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die die Aufgabenanforderungen nicht erfüllen und denen es bei der Erfüllung ihrer Aufgaben an Verantwortung mangelt, zu berücksichtigen und entschlossen zu entlassen.

„Basierend auf den dezentralisierten, delegierten und autorisierten Aufgaben überprüfen und bewerten die Leiter der Agenturen, Einheiten und Orte die Arbeitsbelastung entsprechend der zugewiesenen Funktionen und Aufgaben, um Personalabbau an dezentralisierten und autorisierten Stellen umzusetzen …“, betonte der Vorsitzende von Quang Nam.