„Süße Frucht“ aus den Bemühungen der Textilunternehmen um den Erhalt der Arbeitsplätze

Hierzu erklärte Herr Cao Huu Hieu, Generaldirektor der Vietnam Textile and Garment Group, dass einer der Lichtblicke im Jahr 2023 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 die Stabilisierung der Belegschaft mit über 63.000 Arbeitern der Stufe 1 sei. Wenn man die Arbeiter der Stufe 2 mit einbezieht, seien es sogar mehr als 155.000 Arbeiter. Die Gesamtzahl der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die von den Lebensfürsorge- und Sozialprogrammen profitieren, beträgt über 62.000 Personen, mit einem Wert von mehr als 6,5 Milliarden VND.

Insbesondere während des Arbeitermonats 2024 verteilten Gewerkschaften auf allen Ebenen Geschenke, unterstützten Arbeitnehmer dabei, Geld zur Lösung von Schwierigkeiten zu leihen, Kapital für die Führung von Familienunternehmen aufzunehmen, unterstützten den Bau und die Reparatur von zwei Gewerkschaftsunterkünften, unterstützten die Bereitstellung grundlegender Einrichtungen und organisierten Gewerkschaftsmahlzeiten.

Darüber hinaus arbeitet der Konzern mit spezialisierten Agenturen zusammen, um das Netzwerk der Sicherheits- und Hygienekräfte in den Bereichen Arbeitssicherheit und Hygiene zu schulen und Brandschutz- und Brandbekämpfungsübungen durchzuführen. Schulung, Förderung, Verbesserung der Fähigkeiten, Prüfungen für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Gesundheitschecks, … Sicherstellung von Leistungen für Arbeitnehmer. Mit einer Gesamtspende von fast 3,5 Milliarden VND und 1.200 Blutkonserven wurden weiterhin soziale Aktivitäten für die Gemeinschaft gefördert.

„ Im Jahr 2023 gab es aufgrund mangelnder Aufträge Unternehmen mit Tausenden von Arbeitern, die nur Bestellungen von einigen Tausend Stück annehmen mussten, um Arbeitsplätze und Einkommen für ihre Arbeiter zu sichern. Als die Aufträge 2024 wieder anzogen, konnten diese Unternehmen die Produktion sofort wieder aufnehmen, da sie über genügend Arbeiter verfügten “, sagte Herr Hieu.

„Süße Früchte“ aus den Bemühungen der Textilunternehmen um den Erhalt der Arbeitsplätze

Arbeitskräfte gelten seit jeher als wertvolles Kapital von Textilunternehmen. Viele Unternehmen kämpfen unter schwierigen Umständen mit allen Mitteln und machen sogar Verluste, wenn sie Aufträge annehmen, um Arbeitnehmern Arbeitsplätze zu bieten.

Herr Pham Tuan Anh, Generaldirektor der Tien Hung Joint Stock Company, bestätigte auch, dass das Unternehmen, das stets „den Menschen in den Mittelpunkt stellt“, nicht nur für steigende Einkommen seiner Mitarbeiter sorgt, sondern auch eine grüne, freundliche und moderne Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter schafft, was ebenfalls zu den obersten Prioritäten gehört.

Tien Hung hat nicht nur das gesamte Fabrikgelände mit Blumen und Bäumen bedeckt, sondern ist auch eine der ersten Einheiten, die eine zentrale Klimaanlage für die gesamte Werkstatt mit mehr als 8.000 Quadratmetern pro Etage installiert hat.

Tien Hung konzentriert sich außerdem auf die Organisation von Modellen zur Betreuung der Arbeitnehmer und organisiert regelmäßig Treffen auf allen Ebenen der Organisation, um sich die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer anzuhören und so sicherzustellen, dass alle Bedürfnisse der Arbeitnehmer sofort erfüllt werden.

Herr Tuan Anh teilte außerdem mit, dass sich das Unternehmen in diesem Jahr auf Investitionen in Technologie und die Umgestaltung des Fabriksystems konzentrieren werde, um optimale Bedingungen für die Arbeiter zu schaffen. Das Unternehmen hat die Digitalisierung in Rohstofflagern und im Produktqualitätsmanagement umgesetzt und wird die digitale Transformation in der kommenden Zeit auch in anderen Bereichen anwenden.

Tien Hung verfügt derzeit über genügend Aufträge bis zum Jahresende und erwartet für 2024 einen Umsatzanstieg von 5-7 %, dementsprechend wird auch das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer im Vergleich zu 2023 um mindestens 5-7 % steigen.

In Zusammenarbeit mit Unternehmen hat die Vietnam Textile and Garment Trade Union außerdem zahlreiche Aktivitäten organisiert, um die Arbeitnehmer zu ermutigen und zu motivieren, enthusiastisch zu arbeiten. Frau Pham Thi Thanh Tam, Präsidentin der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, dass sich die Gewerkschaft in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 auf die Bereitstellung von Berufsausbildungen für Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen und die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten von Produktionsteamleitern, Gerätemanagern usw. für Unternehmen in allen drei Regionen Nord, Mitte und Süd konzentriert.

Gleichzeitig organisieren wir Schulungen zu Arbeitssicherheit und Hygiene für Reinigungskräfte sowie Brandschutz und Brandbekämpfung, um die Risiken in der Produktion zu minimieren. Während des letzten Arbeitermonats unterstützte die Gewerkschaft den Bau von Gewerkschaftsunterkünften, verteilte Geschenke an Arbeitnehmer in schwierigen Situationen, stattete Gewerkschaftseinrichtungen an Produktionsstandorten aus und baute ein kulturelles Basisleben auf. „ Diese Aktivitäten tragen dazu bei, die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern und ihre Arbeitseffizienz zu steigern “, sagte Frau Tam.

Es zeigt sich, dass sich die Bemühungen der vergangenen Jahre, die Belegschaft der Textil- und Bekleidungsunternehmen zu erhalten, insbesondere im äußerst schwierigen Jahr 2023, ausgezahlt haben. Der Markt erholte sich allmählich, die Aufträge nahmen zu und die Unternehmen verfügten sofort über hochqualifizierte Arbeitskräfte, um ihre Produktion anzukurbeln und Chancen zu nutzen.

Prognosen zufolge wird die Textil- und Bekleidungsindustrie in den letzten sechs Monaten des Jahres mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert sein, da der Markt instabil bleibt, die Inputkosten steigen, die Outputpreise niedrig bleiben usw., was sich direkt auf die Produktion und die Geschäftsentwicklung auswirken wird. Inländische Textil- und Bekleidungsunternehmen überwachen, aktualisieren und prognostizieren regelmäßig Marktinformationen, entwickeln mögliche Szenarien und verfügen über entsprechende Pläne.

Passen Sie sich gleichzeitig proaktiv an ESG-Standards (Umwelt, Soziales, Corporate Governance) und Standards der Kreislaufwirtschaft an. Was die Vietnam Textile and Garment Group betrifft, so setzt sie neben der Einhaltung technischer Umweltanforderungen weiterhin Sozialrichtlinien für ihre Mitarbeiter um. Modernisieren Sie das Governance-Modell, sorgen Sie für einen Einklang der Interessen von Aktionären, Gesellschaft und Mitarbeitern und sorgen Sie für transparente Informationen zur Rückverfolgbarkeit der Lieferkette. Schrittweiser Aufbau und Umsetzung von Schulungsprogrammen und Personalplanung, um den Übergang zu einer grünen Wirtschaft und Kreislaufwirtschaft zu unterstützen.

Quelle: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html