Die digitale Transformation (DTS) im Journalismus erfordert von jeder Presseagentur den Aufbau eines Teams aus Journalisten, die ihr Fach beherrschen, in der Lage sind, der Gesellschaft gute Inhalte zu bieten, und zudem gekonnt mit der Technologie umgehen können. Angesichts dieser strengen Anforderungen und Ansprüche haben die Journalisten von Thanh Hoa ihr Denken und Handeln schrittweise erneuert, sind bei der Erfüllung ihrer Aufgaben proaktiv und kreativ geworden und haben sich an die digitale Transformation angepasst.
Im Studio der Zeitung Thanh Hoa herrscht jeden Tag ein geschäftiges und spannendes Arbeitsklima zwischen Technikern, Redakteuren und Moderatoren, die alles daran setzen, dem Publikum/den Zuhörern aktuelle und objektive Nachrichten, mehrdimensionale Perspektiven, ausführliche Kommentare zu neuen und brisanten Themen des gesellschaftlichen Lebens, attraktive Online-Dialogprogramme, nützliche und praktische Informationen von Gästen sowie attraktive Podcasts (Essays, Kurzgeschichten, Highlights um 6 Uhr morgens) zu bieten, die die Leser emotional berühren. Das Studio ist derzeit der Ort, an dem die meisten der heißesten digitalen Inhalte der Zeitung Thanh Hoa produziert werden.
Im Studio der Zeitung Thanh Hoa arbeiten viele junge Leute, von der Generation 7X bis zur Generation Z. Es sind gut ausgebildete, junge, dynamische Menschen, die ein Gespür für Trends, Bewegungen und technologische Innovationen haben. Um jedoch den immer strengeren Anforderungen des Berufs und dem starken und kontinuierlichen Wandel von Wissenschaft und Technologie im gegenwärtigen Kontext gerecht zu werden, muss jeder Journalist stets darauf bedacht sein, seine Fähigkeiten zu kultivieren und zu üben und ständig danach zu streben, zu lernen, sich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Herr Le Quang Trung, ein Techniker in der Redaktionsabteilung (Thanh Hoa Newspaper), hat die Aufgaben des Studios von Anfang an mitgestaltet und weiß wie kein anderer: Bei der digitalen Transformation einer Presseagentur geht es nicht nur um Ausrüstung und Technologie, sondern vor allem um Denkweisen und Humanressourcen. Aus diesem Grund ist Herr Trung bei seiner Arbeit stets bestrebt, zu lernen und mehr Wissen und Erfahrung zu sammeln, um sich zu verbessern. Herr Trung sagte: „Früher, als die Zeitung Thanh Hoa noch nach dem traditionellen Modell arbeitete, bestand meine Hauptaufgabe darin, mich um technische Angelegenheiten und Themen im Zusammenhang mit der Informationstechnologie zu kümmern. Als ich mit der Arbeit im Studio beauftragt wurde, gab es viele neue Dinge, und anfängliche Verwirrung war unvermeidlich.“ Das hat mich motiviert, mich wirklich anzustrengen, mein Bestes zu geben und ständig zu lernen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden und das Vertrauen der Vorgesetzten zu verdienen.
Es ist bekannt, dass Herr Trung derzeit nicht nur für die Technologie und Nachrichtenproduktion verantwortlich ist, sondern auch am Aufbau, Betrieb und der Entwicklung digitaler Plattformen der Zeitung Thanh Hoa beteiligt ist, wie z. B.: YouTube, Fanpage auf Facebook, Tiktok... Herr Trung teilte mit: „Die Technologie steht nie still, um auf uns zu warten, sondern verändert und entwickelt sich schnell. Um sich daran anzupassen, muss sich jeder Mensch zunächst anstrengen, Liebe und Leidenschaft aufbringen und dann erforschen, lernen und fleißig üben. Neben Schulungen und Weiterbildungskursen können Sie sich am schnellsten verbessern, indem Sie von Ihren Kollegen lernen. Scheuen Sie sich nicht, zu fragen und lernen Sie auch von Ihren „Junioren“. Denn die Jugend von heute ist gut ausgebildet, denkt digital und hat ein schnelles Gespür für Trends und Technologien.
Im Rahmen der starken digitalen Transformation bei der Zeitung Thanh Hoa fördern nicht nur die Techniker und Redakteure im Studio, sondern auch jeder einzelne Mitarbeiter und Reporter den Lerngeist und sind bestrebt, sich in eine multifunktionale und multimediale Richtung anzupassen und zu verändern. Jeder Reporter arbeitet nicht nur auf traditionelle Weise, sondern filmt auch Ereignisse und Schauplätze direkt, überträgt die Dateien dann an das 18-Uhr-Nachrichtenteam oder filmt, bearbeitet, liest und kommentiert die Szene direkt … um unabhängige Videoveröffentlichungen zu erstellen. Dies trägt nicht nur dazu bei, digitale Produkte vielfältiger zu gestalten und Informationen den Lesern näher, schneller und vielfältiger zu bringen, sondern schafft zum Teil auch Möglichkeiten für Reporter, sich selbst zu testen, zu üben und ihr Einkommen zu steigern.
Die Redaktion für elektronische Informationen des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa (PT&TH) hat 30 leitende Angestellte und Mitarbeiter, von denen das Informations- und Elektronikteam für die Verwaltung und Entwicklung der digitalen Plattformen des Senders verantwortlich ist, wie z. B.: Website, Thanh Hoa Television-Anwendung im App Store, YouTube, Fanpage, Tiktok, Zalo... Darüber hinaus sind die Radio- und Fernsehkanäle des Senders in vielen wichtigen OTT-Anwendungen veröffentlicht, wie z. B.: VieON, FPT Play, VTVcap, VTVGo, VTC... Dabei sind die beiden Plattformen YouTube und Fanpage die „treibende Kraft“ und ziehen eine große Zahl von Zuschauern und Followern an. Bis Mitte Juni 2023 erreichte der Youtube-Kanal des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa 350.000 Abonnenten; Die Fanpage TTV – Thanh Hoa Radio and Television Station hat 221.000 Follower. Der Tiktok-Kanal wurde erst 2022 gestartet, hat aber bereits rund 300.000 Follower und richtet sich hauptsächlich an junge Menschen. Der vom Ministerium verwaltete und betriebene Youtube-Kanal des Senders hat den Silberbutton erreicht (eine Auszeichnung für offizielle Kanäle mit 100.000 oder mehr Abonnenten); Fanpage TTV – Thanh Hoa Radio and Television Station hat ein grünes Häkchen …
Die Zahlen sind ein anschaulicher Beweis für die Ergebnisse der Bemühungen und des Kampfes des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa. In den letzten Jahren hat jeder Kader, Reporter, Techniker und Mitarbeiter des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa im Allgemeinen im Kontext der starken digitalen Transformation ständig Innovationen in Denken und Handeln hervorgebracht. Pham Van Hung, Herausgeber von Information - Electronics Group, sagte: „Unter dem Motto ‚Digitale Transformation oder Tod‘ haben die Führungskräfte der Einheit in den letzten Jahren besondere Aufmerksamkeit darauf gerichtet und günstige Bedingungen für unseren Betrieb geschaffen, von der Modernisierung und Erneuerung der Ausrüstung über Schulungen und Förderung bis hin zu flexiblen Mechanismen und Richtlinien, Ermutigung und Motivation. Es gibt nichts Praktischeres und Nachhaltigeres, als ein auf den tatsächlichen Bedarf der Arbeit und der persönlichen Entwicklung ausgerichtetes Bewusstsein für das Selbststudium zu fördern.
Nicht nur die Journalistenteams der „wichtigsten“ Presseagenturen der Provinz wie der Zeitung Thanh Hoa und des Radio- und Fernsehsenders Thanh Hoa, sondern auch die ansässigen Reporter der zentralen Presseagenturen haben sich schnell angeschlossen und sich an die digitale Transformation angepasst, insbesondere bei den großen Presseagenturen. Aufgrund der Besonderheiten von Repräsentanzen mit nur wenigen Mitarbeitern muss jeder Reporter ein großes Gebiet abdecken. Die Anforderung, neue – heiße – exklusive Informationen auf den neuesten Stand zu bringen, das Ziel von Likes und Shares zu sein usw. erfordert von den ansässigen Reportern, schnell aufzuholen und aktiv Innovationen einzuführen, wenn sie nicht eliminiert werden möchten. Insbesondere bei großen Zeitungen mit schnellem Digitalisierungstempo sind die Anforderungen an den einzelnen Reporter noch höher. Angesichts der Tatsache, dass die in der Provinz Thanh Hoa ansässigen Reporter in den letzten Jahren ständig Anstrengungen unternommen, Investitionen getätigt, Arbeitsmethoden erneuert, die Formen der Berichterstattung und Artikel diversifiziert haben …
Hoang Linh
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Quelle
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